一、勞動(dòng)法無固定期限勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

勞動(dòng)法無固定期限勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、無固定期限勞動(dòng)合同，到底“安全”了誰？

訂立無固定期限勞動(dòng)合同，是對(duì)勞動(dòng)者長期穩(wěn)定在一個(gè)單位工作的有力保證。由于不約定存續(xù)期限，對(duì)于那些保密性較強(qiáng)、技術(shù)性強(qiáng)、需要穩(wěn)定人員的崗位十分適用。簽訂此項(xiàng)合同，對(duì)用人單位來講，可以減少因頻繁更換關(guān)鍵崗位的人員而帶來的用工成本；對(duì)勞動(dòng)者來說，有助于其職業(yè)的穩(wěn)定。

和諧的勞動(dòng)關(guān)系不應(yīng)把勞資關(guān)系置于對(duì)立思維之下，過度傾斜保護(hù)勞動(dòng)者。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，存在著對(duì)勞動(dòng)者的過度保護(hù)，為企業(yè)設(shè)置了很多門檻。大大壓縮了企業(yè)與勞動(dòng)者雙方協(xié)商的自治空間。

同時(shí)，這項(xiàng)合同的設(shè)計(jì)初衷是為了解決勞動(dòng)合同短期化的問題，保護(hù)弱勢的勞動(dòng)者。但在實(shí)際執(zhí)行中，無固定期限勞動(dòng)合同的強(qiáng)制性要求往往催使用人單位對(duì)一些專業(yè)要求不強(qiáng)的崗位人員采取到期不續(xù)簽的做法，進(jìn)而規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)，在某種程度上卻背離了初衷。

真正的良法絕不是只顧單方面強(qiáng)調(diào)對(duì)一方利益進(jìn)行保護(hù)的法律。對(duì)弱勢的勞動(dòng)者進(jìn)行基本保護(hù)是必須的，但要適可而止，否則將會(huì)背離初衷，對(duì)勞動(dòng)者造成傷害，例如，因?yàn)閷?duì)女性勞動(dòng)者的過分傾斜，使女性就業(yè)受到許多隱性的歧視。從這個(gè)層面思考，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，到底對(duì)誰更“安全”？

勞動(dòng)合同應(yīng)該體現(xiàn)的是一種基于自愿的前提下，用人單位與勞動(dòng)者就報(bào)酬等事項(xiàng)的平等協(xié)商而簽訂的約定。我國的勞動(dòng)合同法還存在許多需要完善的地方。只有尊重契約，維護(hù)法的秩序，才能尋求和諧的勞動(dòng)關(guān)系。此次修法將進(jìn)行全面評(píng)估，摸清爭議各方的訴求，再啟動(dòng)修法，提出修法建議。讓我們一起期待吧!

三、無固定期限勞動(dòng)合同有關(guān)問題

無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂

我國《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)（即用人單位可單方解除勞動(dòng)合同）規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！?/p>

我國《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限?！?/p>

浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見 (試行)》等三個(gè)指導(dǎo)性意見的通知第三十五條規(guī)定：“

用人單位為規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第十四條而采取下列行為的，應(yīng)認(rèn)定無效，勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)應(yīng)連續(xù)計(jì)算：

（一）采取迫使勞動(dòng)者辭職后重新簽訂勞動(dòng)合同的方式，將勞動(dòng)者工齡“清零”的；

（二）采取注銷原單位、設(shè)立新單位的方式，將勞動(dòng)者重新招用到新單位，且工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容沒有實(shí)質(zhì)性變化的；

（三）通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱的；

（四）通過非法勞務(wù)派遣的；

（五）其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。

法律并沒有對(duì)勞動(dòng)合同的期限規(guī)定上限，勞動(dòng)合同的期限可以是非固定的，無固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。以上就是找法網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹關(guān)于勞動(dòng)法無固定期限勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么的相關(guān)知識(shí)，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢找法網(wǎng)，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。