隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。

勞動雇傭合同書十篇一

甲方：

乙方：

性別：____生日：______年___月___日

戶籍所在地：_________現在住址_______________

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。

一、合同期限

第一條合同期限______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

第二條合同生效日期______年______月______日，其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日。

二、生產、工作任務

第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。乙方按照甲方規章制度及要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量、數量標準。

第四條根據甲方不斷地生產及市場業務拓展等需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工種和崗位和薪資。

三、勞動紀律

第五條甲方應根據《勞動法》和有關規定，制定本公司各項具體規章制度。

第六條乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工作規范;愛護甲方財產，遵守職業道德;服從甲方的管理和教育。

第七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本公司相關規章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。

四、勞動保護和勞動條件

第八條甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等。具體內容如下：

(一)提供必要的勞動場所和設備。

(二)發放規定的勞動保護用品。

(三)對女職工和特殊職工按規定實行特殊勞動保護。

五、工作時間和休息休假

第九條根據行業特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。在國家法定節日(五一、國慶、元旦、春節)期間，甲方應按規定安排乙方休假或調休。

六、勞動報酬

第十條乙方應認真學習業務知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產、工作任務。

第十一條甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容：

(一)基本工資元/月。

(二)職務工資元/月。

(三)午餐補貼元/月。

(四)交通費補貼元/月。

(五)全勤獎元/月。

(六)社保元/月。

(七)提成或獎金(按甲方相關規定執行)。

第十二條甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，并加發相當于工資報酬10%的經濟補償金。

七、職業培訓

第十二條甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費由甲方單方或協商共同承擔。

第十三條乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業作業的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業資格后持證上崗。

第十四條在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。

八、處罰與獎勵

第十五條乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。

第十六條乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。

第十七條甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。

第十八條乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。

九、社會保險和福利

第十九條甲、乙方協商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發放給乙方;

第二十條甲方應當創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

十、合同的終止和解除

第二十一條雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。

第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。

(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。

(三)泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。

(四)因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。

(五)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。

(六)患病或因非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

第二十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一)甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。

(二)從事違反國家法律法規的工作。

(三)經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。

第二十四條乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。

第二十五條甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營狀況發生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。

十一、違約責任及賠償

第二十六條甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。

第二十七條乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。

第二十八條如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前3個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

十二、保守商業秘密及職業道德

第二十九條下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執行甲方的安全保密制度，否則按相關規定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業機密：甲方行銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規章、手冊等，以上商業秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。

第三十條對于負責或經理、主管(主辦)以上業務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內，甲方有權調整其工作崗位。

十三、知識產權歸屬

第三十一條乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所創造的知識產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。

十四、其他

第三十二條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

編號乙方：

甲方代表人：

年___月___日年___月___日

勞動雇傭合同書十篇二

甲方：

乙方：

性別：____

生日：______年___月___日

身份證號碼：_______________

文化程度：_______________

戶籍所在地：_________

現在住址_______________

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。

第一條合同期限______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

第二條合同生效日期______年______月______日，其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日。

第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。乙方按照甲方規章制度及要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量、數量標準。

第四條根據甲方不斷地生產及市場業務拓展等需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工種和崗位和薪資。

第五條甲方應根據《勞動法》和有關規定，制定本公司各項具體規章制度。

第六條乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工作規范;愛護甲方財產，遵守職業道德;服從甲方的管理和教育。

第七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本公司相關規章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。

第八條甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等。具體內容如下：

(一)提供必要的勞動場所和設備。

(二)發放規定的勞動保護用品。

(三)對女職工和特殊職工按規定實行特殊勞動保護。

第九條根據行業特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。在國家法定節日(五一、國慶、元旦、春節)期間，甲方應按規定安排乙方休假或調休。

第十條乙方應認真學習業務知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產、工作任務。

第十一條甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容：

(一)基本工資元/月。

(二)職務工資元/月。

(三)午餐補貼元/月。

(四)交通費補貼元/月。

(五)全勤獎元/月。

(六)社保元/月。

(七)提成或獎金(按甲方相關規定執行)。

第十二條甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，并加發相當于工資報酬10%的經濟補償金。

第十二條甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費由甲方單方或協商共同承擔。

第十三條乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業作業的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業資格后持證上崗。

第十四條在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。

第十五條乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。

第十六條乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。

第十七條甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。

第十八條乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。

第十九條甲、乙方協商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發放給乙方;

第二十條甲方應當創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

第二十一條雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。

第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。

(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。

(三)泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。

(四)因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。

(五)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。

(六)患病或因非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

第二十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一)甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。

(二)從事違反國家法律法規的工作。

(三)經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。

第二十四條乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。

第二十五條甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營狀況發生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。

第二十六條甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。

第二十七條乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。

第二十八條如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前3個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

第二十九條下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執行甲方的安全保密制度，否則按相關規定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業機密：甲方行銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規章、手冊等，以上商業秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。

第三十條對于負責或經理、主管(主辦)以上業務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內，甲方有權調整其工作崗位。

第三十一條乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所創造的知識產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。

第三十二條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

_____年___月___日_____年___月___日

勞動雇傭合同書十篇三

聘用單位(以下簡稱甲方)： 法人代表：

受聘人(以下簡稱乙方)： 身份證號碼：

甲乙雙方根據國家《勞動法》、《合同法》和本省、市有關法律法規、相關規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1、合同有效期：自 ____年__ 月__ 日至 ____年__ 月___日止，合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 工作崗位

1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，現甲方誠聘乙方 崗位(職務)，并明確乙方的具體工作崗位及職責。

2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條 工作條件和勞動保護

1、甲方實行每周工作六天制，工作時間累計每周不超過44小時。

2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務或專業知識培訓。

第四條 工作報酬

1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方底薪 元。(不包括福利、獎金或提成在內)

2、甲方根據國家、市和單位的有關規定，調整乙方的工資。

3、乙方享受國家現行規定的相關待遇。

4、乙方享受國家規定的法定節假日、帶薪年假、婚假、吊唁假、工傷假、生育假等假期。

5、甲方按期為乙方繳付社會保險金。

第五條 工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定給予處罰。

第六條 聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

(3)法律、法規規定的其他情形。

8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

(1)在試用期內的;

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償

1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期或試用期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

4、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按相關規定提前一個月通知甲方，或工作必須交接完畢后方辦理結算離職手續;如未滿合同期限又沒有履行通知義務的應當支付當月基本工資作為的違約金予于甲方。

5、乙方因"用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬"而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

第八條 其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

代表(簽字)

簽約時間： 年 月 日

簽約時間： 年 月 日

勞動雇傭合同書十篇四

乙方：_____

文化程度：_____出生年月：_____

身份證號碼：_____聯系方法：_____

家庭住址：_____

甲方按照中華人民共和國勞動合同法及有關法律規定，乙方將為用工單位提供優質的勞務服務。經雙方平等協商一致同意，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

本合同期限自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日，試用期一個月。

本合同終止后，經甲乙雙方協商同意，可以續訂。

二、工作內容和地點

1、乙方根據甲方與用工單位達成的勞務合作協議，參與____________________(工種)工作。

2、乙方在工作期間，必須服從甲方的工作調配，必須遵守勞動紀律和各項規章制度，服從甲方的管理。

3、乙方必須按照甲方關于本崗位工作任務和責任制的要求，保質保量完成生產(工作)任務。

三、工作時間

(一)乙方在甲方的工作時間、方式，按用工單位的規定執行。

(二)甲方因生產(工作)需要，實行綜合計算工作時間。

四、勞動保護和勞動條件

1、根據與甲方簽訂的勞務合作協議書的有關條款，甲方按照崗位(工種)要求，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。

2、甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓，并在生產(工作)中嚴格遵守甲方的安全規定、規章、制度和操作規程。

五、勞動報酬

1、為了加強對乙方的管理，甲方按本合同約定的勞動報酬按月支付給乙方工資。

2、乙方在甲方工地不能安排工作歇工期間，其工資收入按當地政府規定最低工資標準支付。

3、乙方工資待遇，按甲方工資管理制度，根據乙方工作實績、出勤等情況考核發放。具體實行月基本工資制，月基本工資元。月收入(基本工資+獎金)達元以上。

六、保險待遇

1、甲方依法為乙方辦理工傷保險。

2、甲方按月付給乙方保險費用(養老保險和醫療保險費)，隨工資同時委發放，由乙方自行在原籍辦理。

七、勞動紀律

1、乙方應遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和紀律，服從甲方的管理、教育。

2、乙方應嚴格遵守勞動安全衛生要求及生產工藝、操作規程和工作規范，安全生產，確保工程質量及人身安全。

3、乙方應遵守職業道德，維護甲方形象和聲譽，愛護公共財產。

4、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度予以處罰。

5、乙方不經請假擅自離開用工單位次日起或超假15天以上，視為乙方違約單方面解除勞動合同。

八、勞動合同的解除和終止

1、勞動合同期限屆滿，或雙方約定的勞動合同終止條件出現，本合同即行終止。

2、乙方被甲方無正當理由辭退，在本合同存續期間，甲方應按當地的最低生活費標準按月支付給乙方生活費。

3、乙方因不適應崗位工作或者違反甲方的規章制度，被甲方辭退的，將被視為勞動合同終止條件的出現，即可終止本合同。

4、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(2)不履行勞動合同，經甲方教育警告后仍不改正的。

(3)嚴重違反紀律或多次違反紀律屢教不改的。

(4)在工作中玩忽職守、違章作業，造成事故的。

(5)利用工作之便，營私舞弊和有不法行為的。

(6)因違法犯罪，被公安機關收容教育或依法追究刑事責任的。

(7)乙方患病或非因工負傷，不能從事原崗位工作的。

(8)由于甲方的生產(工作)任務不足或經營狀況發生困難，確需裁減臨時工時。

5、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)在試用期內的。

(2)甲方用暴力威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動的。

(3)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

6、乙方因家庭困難及有特殊原因，提出解除勞動合同的，應提前三十日通知甲方。

九、違反合同應承擔的責任

任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果及責任大小予以經濟賠償。其中，責任屬于甲方的甲方應繼續履行合同，同時負責賠償乙方合同中斷期間的經濟損失;責任屬于乙方的，乙方應賠償甲方招工費200元及違約給甲方造成的其它損失費。

十、雙方約定的其他事項(不得違反國家有關法律、法規)

1、在試用期間，甲方將對乙方進行崗前培訓，并進行考試，考試不合格將不得上崗，但可以給予一次性補考機會，補考不合格甲方有權解除合同。

2、甲方已將簽訂的勞務合作協議的相關內容告知乙方。

3、乙方在勞務期間，由于本人責任發生工程事故給甲方造成較大損失(5000元以上)時，乙方應給予賠償。

十一、本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。

十二、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，涂改或代簽無效。

勞動雇傭合同書十篇五

甲方：

乙方：

性別：___ _ 生日：______年___月___日

戶籍所在地：_____ ____ 現在住址_______ ________

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。

一、合同期限

的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

日起至______年______月______日。

二、生產、工作任務

第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)

工作。乙方按照甲方規章制度及要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量、數量標準。

第四條 根據甲方不斷地生產及市場業務拓展等需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙

方的工種和崗位和薪資。

三、勞動紀律

第五條 甲方應根據《勞動法》和有關規定，制定本公司各項具體規章制度。

第六條 乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工作規范;愛護甲方財產，遵守職業道德;服從甲方的管理和教育。

第七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本公司相關規章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。

四、勞動保護和勞動條件

第八條 甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等。具體內容如下：

(一) 提供必要的勞動場所和設備。

(二) 發放規定的勞動保護用品。

(三) 對女職工和特殊職工按規定實行特殊勞動保護。

五、工作時間和休息休假

國慶、元旦、春節)期間，甲方應按規定安排乙方休假或調休。

六、勞動報酬

第十條 乙方應認真學習業務知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產、工作任務。

第十一條 甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容：

(一) 基本工資 元/月。

(二) 職務工資 元/月。

(三) 午餐補貼 元/月。

(四) 交通費補貼 元/月。

(五) 全勤獎 元/月。

(六) 社保 元/月。

(七) 提成或獎金(按甲方相關規定執行)。

第十二條 甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，并加發相當于工資報酬10%的經濟補償金。

七、職業培訓

第十二條 甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費由甲方單方或協商共同承擔。

第十三條 乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業作業

的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業資格后持證上崗。

第十四條 在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。

八、處罰與獎勵

第十五條 乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙

方口頭表揚或經濟獎勵。

第十六條 乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。

第十七條 甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。

第十八條 乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。

九、社會保險和福利

第十九條 甲、乙方協商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發放給乙方;

第二十條 甲方應當創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

十、合同的終止和解除

第二十一條 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。

第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一) 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。

(二) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。

(三) 泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。

(四) 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。

(五) 不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。

(六) 患病或因非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

第二十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一) 甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。

(二) 從事違反國家法律法規的工作。

(三) 經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。

第二十四條 乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。

第二十五條 甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營狀況發生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。

十一、違約責任及賠償

第二十六條 甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。

第二十七條 乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。

第二十八條 如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前3個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

十二、保守商業秘密及職業道德

第二十九條 下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執行甲方的安全保密制度，否則按相關規定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業機密：甲方行銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規章、手冊等，以上商業秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。

第三十條 對于負責或經理、主管(主辦)以上業務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內，甲方有權調整其工作崗位。

十三、知識產權歸屬

第三十一條 乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所創造的知識產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。

十四、其他

第三十二條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

甲方代表人：

___年___月___日 ___年___月___日

勞動雇傭合同書十篇六

甲方(招聘方)：

乙方(受聘方)：

甲方招聘人員，按有關規定，已報請主管部門的批準，甲方向乙方如實介紹合同的有關情況；乙方向甲方提交就業推薦書，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同期限：從_____起至_____止。

二、職務：甲方聘請乙方擔任

三、工作時間和工作環境：每周工作五天，每天工作八小時。上下班時間按甲方規定執行。甲方給乙方提供和在編人員相同工作場所。

四、勞動報酬：乙方在試用期間，月薪為試用期滿后，按正常工資標準發放，月薪為_____元。同時享受崗位津貼、獎金和生活福利待遇，與在編職工相同。

五、勞動紀律要求：乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規定的各項任務。

六、勞動合同變更：經甲乙雙方協商同意，按照法律規定因工作需要進行臨時調動。

七、勞動合同的解除：解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。解除合同時，雙方應按規定辦理解除手續，甲方應按規定將解除合同情況報告給有關機關核準。

八、違約責任：

1、甲方無辜辭退乙方，應付給乙方違約金本單位規章制度，以致損害乙方利益的，應補償乙方損失。

2、乙方擅自解除合同，應償付給甲方違約金

3、乙方違反單位規章制度，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按規定予以處理。

九、其他事項：本合同于二年月乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。本合同一式三份，甲乙雙方各執一份；報主管部門留存一份。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

勞動雇傭合同書十篇七

甲方：

乙方：

甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。

一、甲乙雙方同意按以下第______種方式確定合同期限。

1、有固定期限：從______年______月______日起至______年______月______日止。

2、無固定期限：從______年______月______日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從______年______月______日起至______工作任務完成時止。

二、乙方的工作內容______，工作地點

三、乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。甲乙雙方同意按以下第______種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作______小時，每周工作______小時。

2、經人力資源保障(勞動)部門批準，實行不定時工作制。

3、經人力資源保障(勞動)部門批準，實行綜合計算工時工作制。

四、甲方每月______日發放工資。甲方經與乙方協商，同意按以下第______種方式支付乙方的工資。

1、乙方每月正常工作時間工資______元;試用期內每月正常工作時間工資______元。

2、雙方約定以______確定乙方工資。

五、甲乙雙方按照有關規定繳納社會保險費，繳存住房公積金。

六、甲方按照勞動保護有關規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，保護乙方的安全和健康。乙方從事______作業，可能產生______職業危害。

七、雙方認為需要約定的其他事項：

八、本合同未盡事宜，按現行法律法規執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：

乙方：

日期：

勞動雇傭合同書十篇八

甲乙兩方根據平等自愿的原則，現就涉及家庭服務過程中的相關權利與義務達成協議，具體內容如下：

一、合同內容：

乙方的服務內容：

1、家務;2、照顧老人;

二、甲方的權利和義務

1、及時按月付給乙方勞務工資_______元整。

2、有權拒絕乙方使用甲方家中電話私自打長途。

3、簽定本合同之前應對乙方身體進行了解，確保無任何疾病，若發現乙方有不能勝任家政服務的疾病，應及時解除合同。

三、乙方的權利和責任

1、工作時間至少為一個月，若少于一個月，甲方有權利不支付當月工資。

2、簽本合同前，應向甲方確認身體無任何疾病，不得隱瞞，若工作期間發現身體有疾病，且隱瞞未報，甲方有權利終止合同，不承擔任何責任，并不支付任何工資。

3、享有按月得到勞務工資的權利。有權拒絕甲方提出一切不合理的要求，有權維護自己的人身財產權利不受侵犯。 如遇特殊情況(親屬患病、家有急事等)，需回家處理時，應先征得甲方的同意履行請假或終止合同手續，不得擅自離開，否則后果自負 。

4、不得擅自將親友及他人帶入甲方家中，不得隨便翻拿甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，經核實屬實，送有關部門依法處理。

5、合同期滿一個月后，雙方友好協商是續約或者解約，若想終止合同，應提前一個星期向甲方說明，如擅自離去，一切后果自負。

本協議一式二份每方各執一份簽字生效，自本日起簽定，簽定期為一個月。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動雇傭合同書十篇九

甲方（用人單位）法定代表：乙方（勞動者）法定代表：根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

2、無固定期限：從________年____月____日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從________年____月____日起至____工作任務完成時止。完成工作任務的標志是____________。

（二）試用期為（試用期包括在合同期限內，如無試________用期，則填寫“無”）

二、工作內容和工作地點乙方的工作內容（崗位或工種）________________________。乙方的工作地點_______省____市_____________。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作____小時（不超過8小時），每周工作____小時（不超過40小時），每周至少休息____日。

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排____________。

四、勞動報酬

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

（二）乙方每月工資元（其中試用期每月工資元）或按________________執行。

（三）甲方每月日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

（五）甲乙雙方對工資的其它約定____________。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家____省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家____省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇____________________。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方按國家____省、市有關勞動保護規定，提供符合國家________________安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家____省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

（三）乙方從事作業，可能產生職業危害，甲方應采取防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業。對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規章制度

（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

（二）乙方應遵守國家____省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

（三）乙方自覺遵守國家____省、市計劃生育的有關規定。

八、合同變更甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

九、合同解除和終止

（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方試用期內提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

2、未及時足額支付勞動報酬的。

3、未依法為乙方繳納社會保險費的。

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的。

6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的。

7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的。

8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴重違反甲方的規章制度的。

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的。

6、被依法追究刑事責任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前____日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

1、依照企業破產法規定進行重整的。

2、生產經營發生嚴重困難的。

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的。

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

4、甲方被依法宣告破產的。

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。

6、法律、行政法規規定的其他情形。

十、經濟補償

（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

1、甲方依據本合同第九條第

（一）項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的。

2、乙方依據本合同第九條第

（三）項、第

（四）項規定解除勞動合同的。

3、甲方依據本合同第九條第

（六）項規定解除勞動合同的。

4、甲方依照本合同第九條第

（七）項規定解除勞動合同的。

（八）項第1目規定終止固定期限勞動合同的。

6、依據本合同第九條第

（八）項第4目、第5目規定終止勞動合同的。

7、法律、行政法規規定的其他情形。

三、雙方認為需要約定的其他事項：十

四、其它

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

勞動雇傭合同書十篇十

甲乙雙方根據國家有關法律法規，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

一、合同有效期：自_____年____月____日至____年____月日止，合同期滿雇傭關系自然終止。雇傭合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂雇傭合同。

二、甲方根據工作任務需要，安排乙方的工作崗位為，具體工作內容及職責為。甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位。

三、乙方的工作時間為。甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

四、經雙方約定，甲方給予乙方每月的報酬為_________元人民幣，每月10號前發放。

五、甲方依法為乙方繳付意外傷害險。

的違約責任。

七、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。乙方如違反甲方制定的規章制度、勞動紀律，甲方有權按相關規定給予處罰。

八、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除雇傭合同。

1嚴重違反工作紀律或規章制度的;

2故意不完成工作任務，給甲方造成嚴重損失的;

3嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4被依法追究刑事責任的。

九、有下列情形之一的，甲方可以解除雇傭合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：

2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

十、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

甲方：_________

_________年____月____日

乙方：_________

_________年____月____日