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三基陪訓和考核獎懲制度的區別 三基培訓考核內容篇一

“三基三嚴”是醫務人員整體素質和醫療水平的重要途徑。“三基”即：基本理論、基礎知識、基本技能，“三嚴”即：嚴格要求、嚴謹態度、嚴肅作風。全院醫務人員應提高認識，加強“三基三嚴”訓練，“三基”考核必須人人達標， “三嚴”作風貫徹到各項醫療業務活動和管理工作的始終，為確保全員三基考核過關，特做如下規定：

一、培訓

1、培訓目標

確保在鄉鎮醫院評審中三基抽考都達標, 力爭在同期評審衛醫院中名列前茅。

2、培訓內容

1）xx-x醫院醫務人員醫護三基訓練指南+習題集；

2）核心制度、相關法律法規、各級各類人員崗位職責等；

3）醫務人員應掌握的基礎內容；如，心肺復蘇及常用急救知識等；

4）與本

專業

相關的應急預案；

3、培訓方式：制定科室培訓考核計劃，負責本科室人員的培訓工作?！叭迸? 訓為全員培訓，各級護士均應參加。

二、考核

1、考核對象：全體醫務人員。

2、合格標準：80分為合格分數線。

3、考核方式：以科室組織考核與院部考核相結合，以科室考核為主。

1），要求科室每月對科室人員進行考核一次，

2）院部考核：院部定期組織對全院衛生技術人員進行抽考，包括理論考核和現場考核，督查各科室“三基”訓練考核工作。

理論考核抽考：每季度一次，本輪考核不合格人員、無故缺考人員，下一輪考試必須參加，直到考核合格。技能考試每半年一次。

三、獎懲規定

1、要求認真組織人員培訓，并進行考核。有意不配合培訓，培訓考核不能按計劃進行者，掛發當月獎金，等完成規定培訓及考核任務后再行發放。

2、醫院組織的各類考核到95分以上，并排名前三，獎勵50元。

2）醫院組織的理論考核不合格者，扣發當月獎金；無故曠考者，每次扣發2個月獎金。

3）醫院組織的現場考核，一次不合格扣50元；兩次不合格扣100元；三次以上不合格扣當月獎金。

xxx醫院

三基陪訓和考核獎懲制度 [篇2]

“三基三嚴”是醫務人員整體素質和醫療水平的重要途徑?！叭奔矗夯纠碚?、基礎知識、基本技能，“三嚴”即：嚴格要求、嚴謹態度、嚴肅作風。全院醫務人員應提高認識，加強“三基三嚴”訓練，“三基”考核必須人人達標， “三嚴”作風貫徹到各項醫療業務活動和管理工作的始終，為確保全員三基考核過關，特制訂如下獎懲制度：

一、培訓

1、培訓目標

確保全體醫務人員能在市局、醫院和科室組織的`三基考試都能合格通過。

2、培訓及考核的內容

1）江蘇省〈醫療機構醫務人員三基訓練指南〉+習題集；

2）核心制度、相關法律法規、各級各類人員崗位職責等；

3）醫務人員應掌握的基礎內容、心肺復蘇及常用急救知識等；

4）與本專業相關的應急預案；

5）外出進修、到上級醫療機構參加培訓所學到的新知識、新技術。

3、培訓組織：分院級組織和科級組織。

全院三基培訓考核工作由醫務科、護理部負責制定計劃、抓落實、抓考核。各科室必須成立“培訓考核小組”，成員至少3人，科主任任組長，組員為科內選拔的培訓考核老師?！芭嘤柨己诵〗M”對照培訓內容，制定本科室、本專業培訓計劃和考核安排。在培訓過程中鞏固和掌握已學過的基礎醫學專業知識，提高醫療技術水平。

4、培訓方式：醫務科每月組織一次業務培訓準備。各科室“培訓考核小組”要對照培訓內容，制定本科室培訓考核計劃，負責本科室人員的培訓工作?！叭迸嘤枮槿珕T培訓，各級醫生均應參加。

二、考核

1、考核對象：理論考核對象：45歲以下的各級醫務人員，

2、合格標準：80分為合格分數線。

3、考核方式：以科室組織考核與院部考核相結合。

1）科室考核：要求科室培訓考核小組每月對科室人員進行考核一次。

2）院部考核：院部每月對全院衛生技術人員進行考試（包括分專業、核心制度、醫療法規考試），并督查各科室“三基”訓練考核工作。

三、獎懲規定

1、各科室要按照院部要求認真組織人員培訓，并進行考核?？剖矣幸獠慌浜吓嘤?，培訓考核不能按計劃進行者，扣科室主任獎金每次100元。

2、醫院組織的各類考核

1）醫院組織的理論考核，

成績

達到第一名的獎勵50元.

2）醫院組織的理論考核不合格者，扣發當月獎金50元。

3、市局組織的各類考試：

1）市局組織的各類考試成績優異達市前三名的獎勵200元

2）市局組織的各類考試成績不合格者，扣獎金200元。

如果2次考試不合格者作降聘處理，該科室主任扣100元。新分配人員2次考試不合格者作待崗處理。

4、醫院組織的各類業務

學習

，除值班人員外不得無故缺席，無故不參加者每次扣款50元，二次無故不參加者取消年終評先評優、取消當年晉升晉級。

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