讀后感是種特殊的文體，通過(guò)對(duì)影視對(duì)節(jié)目的觀(guān)看得出總結(jié)后寫(xiě)出來(lái)。如何才能寫(xiě)出一篇讓人動(dòng)容的讀后感文章呢？下面是我給大家整理的讀后感范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家能夠有所幫助。

杜拉拉升職記讀后感200字篇一

汽車(chē)大王亨利·福特曾經(jīng)說(shuō)過(guò)這么一句話(huà)：越好的技術(shù)人員，越不敢活用知識(shí)。福特是在企業(yè)經(jīng)營(yíng)上屢次發(fā)現(xiàn)增產(chǎn)方法的人。他為了增產(chǎn)的事和他的技術(shù)人員研商時(shí)，他的技師往往說(shuō)：董事長(zhǎng)那太難了，沒(méi)有辦法的，從理論上著眼，也是行不通的。而技術(shù)越好的人，越有這種消極的個(gè)性。因此令福特大傷腦筋。福特的那句話(huà)實(shí)在說(shuō)出了一種真理。在日本，常聽(tīng)人說(shuō)白領(lǐng)階級(jí)是弱者這句話(huà)。其實(shí)仔細(xì)想一下，所謂白領(lǐng)階級(jí)是弱者這句話(huà)是可笑的，學(xué)歷良好，有豐富知識(shí)的人，不可能是弱者。實(shí)際上如果沒(méi)有一定的知識(shí)水準(zhǔn)的話(huà)，辦不了的事著實(shí)很多。但為什么那么多人說(shuō)知識(shí)階級(jí)是弱者呢?這是由于他們自陷于自己的知識(shí)格局內(nèi)，而不能活用的關(guān)系。在面對(duì)一個(gè)工作時(shí)，一個(gè)人如果對(duì)有關(guān)知識(shí)了解不深，他會(huì)說(shuō)：做做看。于是著手埋頭苦干，拼命地下工夫，結(jié)果往往能完成相當(dāng)困難的工作。但是有知識(shí)的人，常會(huì)一開(kāi)頭就說(shuō)：這是困難的，看起來(lái)無(wú)法做。這實(shí)在是面地自限，且不能自拔的現(xiàn)象。

所以有：知識(shí)階級(jí)是弱者的說(shuō)法。在實(shí)際工作中常常可以發(fā)現(xiàn)，一些工程技術(shù)人員雖然學(xué)歷不高，卻往往具有較深的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的實(shí)際工作能力，相反，一些高學(xué)歷人員，雖然各方面都表現(xiàn)不錯(cuò)，卻沒(méi)有強(qiáng)烈的個(gè)性，與他們談話(huà)留下的印象不深。一個(gè)人實(shí)際工作能力的高低，并不能單從學(xué)歷或應(yīng)聘時(shí)筆試、面試的成績(jī)，就可以看得出來(lái)的。具有了實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，也未見(jiàn)得能力就強(qiáng)，創(chuàng)造性就高。所以，大多企業(yè)在招聘時(shí)都注重那些技能強(qiáng)的人才。除此之外，杜拉拉還具有良好的溝通能力和人際處理能力。這個(gè)是能在復(fù)雜的辦公室政治中存活下來(lái)的重要能力。公司規(guī)模無(wú)論大小，性質(zhì)無(wú)論是國(guó)營(yíng)、民營(yíng)、外資，同事無(wú)論素質(zhì)高低、老土還是老外，由于利益糾纏的復(fù)雜性，之間的關(guān)系也是非常微妙的，這種環(huán)境下活下來(lái)不容易。然而，杜拉拉為人和善、友愛(ài)。這也促進(jìn)了她的成功。

溝通是一種手段，是交流觀(guān)點(diǎn)和看法，消除隔閡、尋求共識(shí)、謀求一致的過(guò)程。在與他人的交流中，我們雖然控制不了別人的想法和理解，也控制不了別人的行為，但能控制自己的思想和行為，使我們的溝通更有效率和效力。其實(shí)，溝通不僅僅是簡(jiǎn)單的說(shuō)，要想溝通順利、有效，還要講究溝通方法和技巧，諸如溝通時(shí)間、地點(diǎn)、場(chǎng)合、表情、語(yǔ)氣、肢體動(dòng)作等等，還要善于傾聽(tīng)，要懂得換位思考。為什么同樣的意思，有的人說(shuō)出來(lái)就讓聽(tīng)者很容易接受，有的人說(shuō)出來(lái)就沒(méi)人愿意聽(tīng)呢。因此，進(jìn)行溝通時(shí)，首先需要學(xué)會(huì)建立信任與感情，做到換位思考、相互尊重與欣賞；其次，積極聆聽(tīng)，透過(guò)聆聽(tīng)與發(fā)問(wèn)理解別人，再透過(guò)有效表達(dá)讓別人理解自己，最后透過(guò)有效回饋逐步達(dá)成共識(shí)。第三，要有很好的邏輯思維表達(dá)能力，思路清晰、邏輯嚴(yán)密、口齒清楚、表達(dá)能力強(qiáng)，要清晰的說(shuō)出你的想法，讓聽(tīng)者明白你的想法。有人說(shuō)：“這年頭默默無(wú)聞基本就等于沒(méi)有機(jī)會(huì)。”而且高層能夠和你進(jìn)行交流和指導(dǎo)，這種點(diǎn)撥都是非常有用。

最后很實(shí)際的是，在有機(jī)會(huì)晉升的關(guān)鍵時(shí)刻，高層的一句話(huà)起決定作用。小說(shuō)里拉拉和何好德的聯(lián)系對(duì)拉拉在公司的發(fā)展起了非常大的作用。不管誰(shuí)在任何一個(gè)公司，任何一個(gè)職位上，都必須付出努力才能得到相應(yīng)的'回報(bào)。最后。在任何時(shí)候都不要忽略了對(duì)自己個(gè)人利益的爭(zhēng)取和保護(hù)，這并不是唯利是圖，因?yàn)檫@是自己合理的利益，不能只是貢獻(xiàn)不求回報(bào)，自己以為自己是老黃牛，別人都拿你是冤大頭。自己都不為自己爭(zhēng)取，誰(shuí)還能為你爭(zhēng)取呢？我想：為了今后更好地身處職場(chǎng)，我們每個(gè)人都應(yīng)該注重培養(yǎng)自己各方面的能力，尤其是自己的專(zhuān)業(yè)技能，態(tài)也是必不可少的。只有這樣，我們才能在當(dāng)代激烈的競(jìng)爭(zhēng)中取得勝利。讀《細(xì)節(jié)決定成敗》有感老子曾經(jīng)說(shuō)過(guò)“天下難事，必作于易；天下易事，必作于細(xì)。合抱之木，生于毫末；九層之臺(tái)，起于壘土；千里之行，始于足下”足以體現(xiàn)古人對(duì)于細(xì)節(jié)的重視。在當(dāng)代，轟轟烈烈的成功已不再常見(jiàn)，反之，很多人的成功大都建立在持之以恒地堅(jiān)持做好每一個(gè)細(xì)節(jié)之上。而這，正應(yīng)驗(yàn)了“天下大事，必作于細(xì)”，這一句話(huà)。生活中，注重小事的細(xì)節(jié)為我們的成功打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ);同樣，注重大事的細(xì)節(jié)為我們指明了前進(jìn)的方向。因此“細(xì)節(jié)”在人生中起著至關(guān)重要的作用。所以，說(shuō)“細(xì)節(jié)決定成敗”并不為過(guò)。有人曾經(jīng)說(shuō)過(guò)“經(jīng)驗(yàn)是日積月累形成的”，而經(jīng)驗(yàn)往往是注重生活中、職場(chǎng)中的每一個(gè)微小的細(xì)節(jié)而來(lái)的：高中時(shí)，老師教導(dǎo)我們“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”，意思是說(shuō)光悶頭讀書(shū)、不思考的人會(huì)越來(lái)越迷糊，而整天胡亂琢磨卻又不讀書(shū)的人又學(xué)不到真學(xué)問(wèn)。這一理論可以運(yùn)用到職場(chǎng)中來(lái)。職場(chǎng)人員大致分為兩種：做的和不做的。而這，又可以分為：認(rèn)真的和應(yīng)付的。認(rèn)真的又分為：做后總結(jié)的和不總結(jié)的。最終，所有職場(chǎng)人員有了成功和失敗的區(qū)分。前一類(lèi)成功了，后一類(lèi)失敗了。

所以總結(jié)出：“總結(jié)能力是職場(chǎng)的跳板”，這話(huà)十分在理。假若你認(rèn)真總結(jié)了受益的不僅僅是你的上司、公司，同樣你自己也受益匪淺，學(xué)會(huì)把日常工作不斷“復(fù)盤(pán)”，不僅僅是工作的必須，更是工作、乃是職場(chǎng)中取得成功的捷徑！多數(shù)經(jīng)驗(yàn)是在日常的工作中總結(jié)出來(lái)的，但是如果有現(xiàn)成的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，千萬(wàn)不能錯(cuò)過(guò)。因?yàn)椋ㄟ^(guò)借鑒前人的經(jīng)驗(yàn)，你可以少走許多彎路，同時(shí)，在其中，他也會(huì)突出重點(diǎn)。然而，機(jī)遇只垂青有準(zhǔn)備的人，在機(jī)遇面前，我們應(yīng)該牢牢地握住它。除此之外，我們還應(yīng)該注意觀(guān)察身邊人的成功的經(jīng)驗(yàn)以及失敗的教訓(xùn)，總結(jié)他人的工作過(guò)程以及過(guò)程后的結(jié)果。這樣參照的內(nèi)容更加豐富也更有可比性，共性也更易提煉。從而使失敗的教訓(xùn)作為前車(chē)之鑒，照亮成功之路以及路邊的陷阱。生活中和工作上需要與他人進(jìn)行溝通，進(jìn)行交流，而人與人之間的交流思想，溝通感情最直接、最簡(jiǎn)便的途徑就是語(yǔ)言交流。只有注重每句話(huà)的表達(dá)，才能夠在社會(huì)上游刃自如，讓對(duì)方順利而準(zhǔn)確地接收和理解信息。

與人交往中，語(yǔ)言溝通十分重要。只有敘事清晰、觀(guān)點(diǎn)明確且合理充分的語(yǔ)言表達(dá)，才能夠打動(dòng)他人，取得雙方的共識(shí)。是否注意到語(yǔ)言的細(xì)微之處，是一件事情成敗的關(guān)鍵。早在20世紀(jì)40年代，美國(guó)人就把“會(huì)說(shuō)話(huà)”看作是世界上生存和發(fā)展的一大法寶，60年代以后，又將之推為生存和發(fā)展的法寶之首。足以看出語(yǔ)言在生活、交際中的作用和價(jià)值。無(wú)論在生活、學(xué)習(xí)或者是工作上，我們時(shí)常聽(tīng)見(jiàn)有人抱怨：“我這人就是拙嘴笨舌，講不好話(huà)，辦不成事”其實(shí)，導(dǎo)致事情成敗的決定因素并不是“拙嘴笨舌”或者是“伶牙俐齒”，而是我們?cè)倥c他人的交流中是否注意用詞得當(dāng)，是否掌握與人交流的一些必備技巧。

還記得高中班主任曾對(duì)我說(shuō)過(guò)：“你和我說(shuō)話(huà)的聲音小得就像蚊子，一看就是底氣不足，如果想要有更大的發(fā)展，你首先要鍛煉自己的膽量，只有這樣，你才能自信地與人溝通。”同樣，在《細(xì)節(jié)決定成敗》這一書(shū)中這樣寫(xiě)道：每個(gè)人都希望自己能夠談笑自如，并且羨慕生活中遇見(jiàn)的出口成章的人。其實(shí)，口才不是一個(gè)人的天賦，它是靠日常生活中的訓(xùn)練得來(lái)的，只要利用好身邊的鍛煉的機(jī)會(huì)，能言善辯并非難事。鑒于老師的勸告以及書(shū)本的教育，在剩余的三年半大學(xué)時(shí)期，我會(huì)多多與人交流，爭(zhēng)取抓住每個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì)，注重每一個(gè)細(xì)節(jié)，希望有所進(jìn)步。美國(guó)在登月行動(dòng)中，需要選出一位宇航員，于是讓所有的候選的宇航員來(lái)到航天飛機(jī)里面參觀(guān)一下，讓他們了解飛行器，然后再考試進(jìn)行決定。幾名宇航員進(jìn)去了，只有加加林一位脫掉了鞋子再走了進(jìn)去，這個(gè)小小的細(xì)節(jié)卻使美國(guó)政府官員當(dāng)即決定，讓這位有著良好素質(zhì)的宇航員——加加林當(dāng)我們?nèi)祟?lèi)首次登月的執(zhí)行人。細(xì)節(jié)，使是人們?cè)谏钪形⒑跗湮⒌男∨e動(dòng)，也許，你認(rèn)為它們是沒(méi)有價(jià)值的，但是，生活的真諦就在于你是否會(huì)注意細(xì)節(jié)，把每一件簡(jiǎn)單的事去認(rèn)認(rèn)真真的反復(fù)推敲。人，如果真的注意了細(xì)節(jié)，成功就會(huì)打開(kāi)自己神秘的面紗，向你招手。細(xì)節(jié)決定成敗，這個(gè)道理并不難懂，可真要做起來(lái)，卻實(shí)屬不易，但我認(rèn)為習(xí)慣成自然，讓我們每一個(gè)人在這浮躁的、喧囂的社會(huì)中潛下心來(lái)，靜下心來(lái)。

杜拉拉升職記讀后感200字篇二

《杜拉拉升職記》是一本關(guān)于職場(chǎng)的勵(lì)志小說(shuō)，講述了一個(gè)普通的職場(chǎng)女性如何由平凡走向成功的故事。一問(wèn)世便突破了150萬(wàn)本的銷(xiāo)售量，好評(píng)如潮，長(zhǎng)期占據(jù)暢銷(xiāo)書(shū)排行榜前列。

為什么這樣一本書(shū)會(huì)受到如此熱捧？我一直在思考這個(gè)問(wèn)題。我想，除了因?yàn)闀?shū)中對(duì)于職業(yè)的理解和工作技巧能夠給予我們一些專(zhuān)業(yè)的指導(dǎo)，告訴我們關(guān)于職場(chǎng)生存的黃金法則，更重要的是，它帶給我們一種真實(shí)的感動(dòng)和震撼，為我們營(yíng)造了一個(gè)激揚(yáng)的夢(mèng)：杜拉拉從行政基層做起，迅速成長(zhǎng)為世界500強(qiáng)公司的hr經(jīng)理。既然沒(méi)有任何身世背景的杜拉拉能夠憑借個(gè)人努力一步步邁向成功，那么，同樣身為草根大眾的我們沿著她的成長(zhǎng)軌跡或許有一日也會(huì)成功。誠(chéng)如開(kāi)頭所言，杜拉拉的故事比比爾·蓋茨的要值得參考。

難得有一部小說(shuō)會(huì)讓我一氣呵成看完，但是《杜拉拉升職記》做到了。故事編排巧妙絕倫，小說(shuō)情節(jié)真切感人，人物形象鮮活靈動(dòng)，讓我仿佛也置身在那樣的工作環(huán)境中，與杜拉拉一起經(jīng)歷，一起思考，一起磨練，一起提升。

《杜拉拉升職記》給我最大的感觸是生命中充滿(mǎn)驚奇，但首先要肯付出努力！生命如同一張白紙，會(huì)畫(huà)出怎樣斑斕的畫(huà)面全在于我們自身努力與否。雖然，有時(shí)候努力并不一定成功，但是努力的過(guò)程卻讓我們受益匪淺，使我們?nèi)松鲋怠Ｋ自?huà)說(shuō)：耕耘暫莫問(wèn)所獲，說(shuō)的就是這個(gè)道理。杜拉拉接到任務(wù)的時(shí)候，從不找借口推脫、也不計(jì)較自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡最大努力把工作做好。正是這種熱情和努力為她的成功打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

縱觀(guān)全書(shū)，杜拉拉有效的執(zhí)行力和溝通力讓人印象深刻。拉拉是一個(gè)非常善于動(dòng)腦的人，她能夠從龐雜的工作中整理出清晰的思路，抓住工作的重心，從而實(shí)現(xiàn)效率最大化。她還善于總結(jié)，能根據(jù)公司的實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整自己匯報(bào)工作的方式，盡量清晰明了，保證溝通暢通無(wú)障礙。記得老師曾說(shuō)過(guò)一個(gè)smart原則：分別是specific（明確性）、measurable（衡量性）、attainable（可實(shí)現(xiàn)性）、relevant（相關(guān)性）、time-based（時(shí)限性）。這個(gè)原則在拉拉身上展現(xiàn)得淋漓盡致。

機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)是留給那些時(shí)刻準(zhǔn)備著的有心人，而這些“有心人”往往都是韌性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、不怕吃苦、苦中作樂(lè)之人。身為當(dāng)代大學(xué)生，我們也很快將要走出校園，踏上社會(huì)，有屬于自己的一份工作。我想，我們都需要像拉拉一樣保持勇往直前的沖勁和不折不扣的韌勁，既保有內(nèi)心的孩子氣，又能披上戰(zhàn)衣征戰(zhàn)職場(chǎng)，在工作中享受生活。無(wú)論得失，都秉持一顆平常心和認(rèn)真學(xué)習(xí)的態(tài)度，向著更高的目標(biāo)努力。

杜拉拉升職記讀后感200字篇三

《杜拉拉升職記》講述的是一名普通的大學(xué)生杜拉拉，如何通過(guò)自己的努力，在外資企業(yè)從一名默默無(wú)聞的銷(xiāo)售助理成長(zhǎng)為一名專(zhuān)業(yè)干練的人力資源經(jīng)理的職場(chǎng)勵(lì)志故事。不管你是在競(jìng)爭(zhēng)激烈的外資企業(yè)就業(yè)，還是在相對(duì)穩(wěn)定的國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，都應(yīng)該學(xué)習(xí)拉拉奮力拼搏的敬業(yè)精神。書(shū)中描述了許多杜拉拉的工作技巧以及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)非常值得我們學(xué)習(xí)和借鑒。

杜拉拉，一個(gè)“南方女子，姿色中上”。二十出頭的杜拉拉初進(jìn)公司，先是忠心耿耿地傻干，后來(lái)發(fā)現(xiàn)干了很多活兒，可上司就是不待見(jiàn)。小頭兒藏著掖著，為了保住自己的位置不受威脅，關(guān)鍵的業(yè)務(wù)絲毫不放，關(guān)鍵的知識(shí)一點(diǎn)不教;大頭兒只想安全退休，不愿承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，“該做決定時(shí)他思考，遇到困難時(shí)他授權(quán)”;新招聘的下屬一個(gè)本事不大脾氣不小，一個(gè)能力雖強(qiáng)暗藏心計(jì)難以駕馭......在復(fù)雜的多重關(guān)系中，杜拉拉不斷進(jìn)行正面的自我調(diào)整，終于百煉成鋼。

拉拉很誠(chéng)實(shí)沒(méi)有壞心眼，雖然她也會(huì)用伎倆將威脅到她地位的人趕走，但她從不惡意陷害別人。每個(gè)人的心力都是有限的如果你花太多的時(shí)間在人事紛爭(zhēng)中，你就很難有時(shí)間去提升專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。如果真誠(chéng)有時(shí)不免會(huì)讓你吃虧但更多的時(shí)候會(huì)讓你有意外的收獲，取得更多人的信任與幫助。在處理人事關(guān)系時(shí)，這個(gè)信條也會(huì)讓很多事簡(jiǎn)單化，省時(shí)省力。特別是做管理的，必須提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力并配合其他團(tuán)隊(duì)的工作，誠(chéng)心帶來(lái)的附加價(jià)不可簡(jiǎn)略。天真的相信少說(shuō)多做的道理，拿著助理的錢(qián)干著業(yè)務(wù)的活，天天加班到9點(diǎn)多。老板一句話(huà)就騙到我：年輕的時(shí)候多做一點(diǎn)，可以多學(xué)一點(diǎn)，錢(qián)不是問(wèn)題。到頭來(lái)才知道，錢(qián)永遠(yuǎn)都是大問(wèn)題，喪失了談判的最好時(shí)機(jī)想翻身就難了。老板一直都覺(jué)得我不一定需要升你的職加你的錢(qián)，怎樣實(shí)現(xiàn)價(jià)值的最優(yōu)化是老板的必修課。老板常常教誨我們：要使自己成為公司里不可缺少的人，這樣你才有資本來(lái)和公司談;如果你只是個(gè)可有可無(wú)的人，公司根本不會(huì)和你談。就這樣在老板的熏陶下看輕自己的價(jià)值，為著知遇之恩而傻干。但是時(shí)間長(zhǎng)了，要學(xué)得也學(xué)過(guò)了n次，每個(gè)人都難免要做個(gè)預(yù)算，去計(jì)算自身在市場(chǎng)里的平均價(jià)值。如果現(xiàn)有的待遇低于市場(chǎng)平均值，人心浮動(dòng)在所難免。

不過(guò)，job hop 不這么簡(jiǎn)單，找不到好公司不如待在現(xiàn)在的公司，好歹工作環(huán)境不錯(cuò)，壓力不大，所以可以一直忍耐。

杜拉拉的經(jīng)歷就像是電影重放般，種種苦干后的一無(wú)所獲，說(shuō)到痛處讓人忍不住有些不忍。只是杜拉拉有一點(diǎn)幸運(yùn)是她有大老板的賞識(shí)，而我們這里沒(méi)有大老板。公司結(jié)構(gòu)太簡(jiǎn)單，看來(lái)也未必是好。杜拉拉曾經(jīng)的原則也本是我的原則，我越來(lái)越懷疑這些原則，只是我喜歡規(guī)則，喜歡直接，不懂得伎倆，不會(huì)裝模做樣，所以還沒(méi)有把它們打翻。

這本書(shū)是近期讓我難得一氣呵成看完的佳作，小說(shuō)情節(jié)真切生活，人物鮮活靈動(dòng)，看著小說(shuō)我能感覺(jué)到自己仿佛也置身在那樣的一個(gè)工作環(huán)境中，和拉拉有著同樣的經(jīng)歷，面對(duì)困難時(shí)候的縝密思考讓問(wèn)題迎刃而解，在工作中不斷磨練自己提升自己，更可以說(shuō)是一種完善人生的過(guò)程。

主人公杜拉拉的一些態(tài)度和方式對(duì)我是產(chǎn)生了一定影響的，比如工作方式方面，較之以前，我現(xiàn)在能夠在做事之前先考慮一下最有效的方式，這對(duì)提高自己的工作效率、提高工作技能是一個(gè)很好的促進(jìn)。

簡(jiǎn)單并不代表不動(dòng)腦筋，杜拉拉是一個(gè)非常善于動(dòng)腦的人，在處理人際關(guān)系上她懂得掌握合適的尺度，在專(zhuān)業(yè)技能上她把握機(jī)會(huì)給自己充電，在工作方法上她善于總結(jié)講究效果。她能夠從龐雜的工作中整理出清晰的思路，找出自己工作的主線(xiàn)路，從而體現(xiàn)自己工作的最大效果，使自己目標(biāo)明確。而且她善于總結(jié)，根據(jù)公司的實(shí)際情況她找出了自己獨(dú)特的匯報(bào)工作方式，清晰明了，使自己與領(lǐng)導(dǎo)的溝通暢通無(wú)障礙，從而得到更多工作上的指導(dǎo)，使自己的工作更加順暢、更加出色！

《杜拉拉升職記》其實(shí)告訴我們：在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的社會(huì)，我們必須要做到改變你能改變的，適應(yīng)你不能改變的。物競(jìng)天擇，適者生存，假若做不到這一點(diǎn)，那么就勢(shì)必被社會(huì)所淘汰。生活其實(shí)沒(méi)有那么簡(jiǎn)單！

杜拉拉升職記讀后感200字篇四

利用開(kāi)周前會(huì)的時(shí)間，我們?nèi)w教師看了一部電影《杜拉拉升職記》，從教20年來(lái)，我第一次在開(kāi)會(huì)期間看電影，所以在新奇的同時(shí)也看得特別認(rèn)真，希望從中能有所感悟。看完電影，一個(gè)機(jī)靈、聰慧、敬業(yè)的80后職場(chǎng)女性杜拉拉深深地印在了我的腦海里。慢慢回味，這個(gè)沒(méi)有任何資歷的普通小姑娘是憑著什么在偌大的跨國(guó)公司實(shí)現(xiàn)了令人艷羨的職業(yè)夢(mèng)想？她的身上究竟有哪些優(yōu)秀素質(zhì)注定了她的成功呢？下面結(jié)合實(shí)際談?wù)勎掖譁\的看法。

寒假期間讀了稻盛和夫的《敬天愛(ài)人》，稻盛和夫的兩句話(huà)深深地刻在我的腦海里：“成功必備條件是必須付出不亞于任何人的努力”，“不管怎么樣，先把訂單接下來(lái)，然后再想辦法解決。”，影片中的杜拉拉正是這樣做的。

杜拉拉面對(duì)公司棘手的困難工作，敢于承擔(dān)并忘我工作，最終獲得成功。比如杜拉拉接受辦公室裝修任務(wù)時(shí)，直線(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)行政經(jīng)理玫瑰請(qǐng)病假離開(kāi)，大領(lǐng)導(dǎo)李斯特為保安全退休，身邊的同事推脫責(zé)任、刁難世故，自己對(duì)裝修行業(yè)也不是太懂。面對(duì)重重困難，杜拉拉在此時(shí)，沒(méi)有抱怨與退縮，而是用自己的智慧處理了一個(gè)個(gè)難題。比如在裝修的過(guò)程中，因?yàn)橘M(fèi)用的控制，只能將一些本來(lái)有獨(dú)立辦公室的人趕到了大間，引起了很多大小領(lǐng)導(dǎo)們的不滿(mǎn)，拉拉到處溝通協(xié)調(diào)道歉，最后終于順利如期完成裝修任務(wù)。在接受裝修任務(wù)的半年里，拉拉成為全公司最后一個(gè)下班的人，主動(dòng)加班加點(diǎn)超過(guò)700小時(shí)（相當(dāng)于88個(gè)工作日），最終出色完成任務(wù)，很好地詮釋了“成功的背后是無(wú)盡的汗水和努力”的意義。

想想我們的外國(guó)語(yǔ)人，也不乏“杜拉拉”這樣敢于擔(dān)當(dāng)、忘我工作的教師。比如八年級(jí)的年輕老師郝文娟，本來(lái)是化學(xué)專(zhuān)業(yè)，來(lái)外國(guó)語(yǔ)后第一次任教生物，而生物是八年級(jí)中考科目，對(duì)一個(gè)初來(lái)新單位的年輕教師無(wú)疑是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。郝文娟老師面對(duì)困難，沒(méi)有怨天尤人，而是毅然承擔(dān)重?fù)?dān)，并主動(dòng)自費(fèi)購(gòu)買(mǎi)多種生物教輔資料進(jìn)行忘我學(xué)習(xí)。開(kāi)始的成績(jī)并不理想，但是通過(guò)她不斷的總結(jié)、反思、改進(jìn)，面對(duì)眾多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，期末考試10個(gè)班竟然考取了第一名。她敢于承擔(dān)，忘我工作，最終戰(zhàn)勝了自己并獲得了成功，也因此受到全校師生的贊同。再比如五年級(jí)班主任李慧，一個(gè)剛剛畢業(yè)的小姑娘，來(lái)到外國(guó)語(yǔ)后擔(dān)任班主任。新建學(xué)校，群英薈萃，開(kāi)學(xué)之初，班主任工作繁雜無(wú)序，勞累不堪。李慧老師勇挑重?fù)?dān)，認(rèn)真研究班主任工作，創(chuàng)新管理辦法，半年沒(méi)有回過(guò)一次家。班主任經(jīng)驗(yàn)交流時(shí)作為優(yōu)秀班主任代表并發(fā)言，期末被評(píng)為優(yōu)秀班主任。還有彭文君老師也是一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，縣教研室來(lái)調(diào)研時(shí)，她一人極短的時(shí)間內(nèi)承擔(dān)了語(yǔ)文、品德兩節(jié)公開(kāi)課，作為一名新教師，這種肯于吃苦、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木窳钏蓄I(lǐng)導(dǎo)、教師欽佩不已……還有很多的“杜拉拉”就在我們的身邊，相信外國(guó)語(yǔ)必定也會(huì)因?yàn)樗齻兌粩嗟匕l(fā)展、壯大、輝煌。

想想我們的現(xiàn)實(shí)中，也有極少數(shù)人接受困難的工作時(shí)，斤斤計(jì)較，自己還沒(méi)有嘗試就急于說(shuō)出：“這事我干不了，你還是另找他人吧！”，“這么難的事我怎么做得來(lái)呢？”“我平時(shí)已經(jīng)很忙，沒(méi)有時(shí)間啊！”……這些完美的托辭成了自己不接受困難任務(wù)的種種借口。正是因?yàn)槊鎸?duì)困難不敢擔(dān)當(dāng)，所以失去了很多鍛煉的機(jī)會(huì)，同時(shí)與成功失之交臂。

《敬天愛(ài)人》的作者稻盛和夫先生說(shuō)：“工作時(shí)必須擁有一顆純粹而簡(jiǎn)單的心。”，這與杜拉拉又不謀而合。杜拉拉是一個(gè)心態(tài)純粹、崇尚簡(jiǎn)單的人。她沒(méi)有像很多職場(chǎng)中的人那樣對(duì)待工作斤斤計(jì)較，把自己的利益得失放在第一位。而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。正是這種簡(jiǎn)單、純粹的工作態(tài)度才使她的工作完成得非常出色，從而得到上級(jí)和同事的一致認(rèn)可和好評(píng)。

影片中的一個(gè)鏡頭深深地印在了我的腦海里：杜拉拉興沖沖地將找到的供應(yīng)商信息提供給她的主管玫瑰時(shí)，玫瑰臉色冷峻并大聲呵斥：“請(qǐng)不要把沒(méi)加工過(guò)的工作直接交給我！”，然后摔門(mén)而走。面對(duì)玫瑰的惡劣態(tài)度，杜拉拉并沒(méi)有抱怨，而是集中精力將工作做好，杜拉拉認(rèn)為只要能從領(lǐng)導(dǎo)身上學(xué)到東西，能夠使自己成長(zhǎng)，就是好領(lǐng)導(dǎo)。在裝修結(jié)束時(shí)，主管玫瑰占有了她的勞動(dòng)成果，杜拉拉也沒(méi)有表現(xiàn)出任何不滿(mǎn)，而是自己認(rèn)真的總結(jié)反思，告誡自己，在努力工作的同時(shí)也要將工作成果彰顯出來(lái)，這樣才有機(jī)會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。在工作中，杜拉拉能夠懷有簡(jiǎn)單、純粹的心態(tài)，很好的管理自己的情緒，為自己的成功奠定了良好的基礎(chǔ)。

作為職場(chǎng)中的我們，和杜拉拉一樣難免會(huì)遇到很多類(lèi)似的問(wèn)題，如果我們不能以正確的心態(tài)來(lái)面對(duì)，過(guò)渡的關(guān)注負(fù)面的東西或者非主要的因素，那只會(huì)為我們的工作增添更多的絆腳石，從而影響到我們的工作質(zhì)量。在我們的身邊其實(shí)不乏有才能的人，但是她們?cè)诤皖I(lǐng)導(dǎo)、家長(zhǎng)、同事的合作時(shí)，言語(yǔ)行動(dòng)過(guò)于自我，言辭犀利，不顧別人的感受，從而深深地傷害了別人，而自己在義憤填膺的同時(shí)也失去了很多發(fā)展的機(jī)會(huì)。同樣在我們身邊也有很多像杜拉拉這樣的人，他們不卑不亢，懷著一顆純粹、簡(jiǎn)單的心快樂(lè)、勤奮地工作，他們的從容淡定、寬容大度如一縷春風(fēng)溫暖在每個(gè)人的心頭。記得上次企業(yè)管理培訓(xùn)時(shí)，盧干博士講到人的合作心志為“用完美的眼光看待不完美的人”，在合作中，每個(gè)人都有自己的個(gè)性和特點(diǎn)，多發(fā)現(xiàn)別人的閃光之處，心態(tài)純粹一點(diǎn)、簡(jiǎn)單一點(diǎn)，工作起來(lái)就會(huì)精神煥發(fā)。在利益面前，多從大局觀(guān)念出發(fā)，少一點(diǎn)計(jì)較與埋怨，凡事多剖析一下自身所存在的問(wèn)題，勤于反思、不斷總結(jié)、不斷改進(jìn)，相信成功之神也會(huì)不自覺(jué)地降臨到你的身邊。

杜拉拉從一名青澀的職場(chǎng)新人，經(jīng)過(guò)一路奮斗打拼，成長(zhǎng)為一名成熟干練的人事行政經(jīng)理，為我們展現(xiàn)了一個(gè)完美的職業(yè)生涯規(guī)劃路線(xiàn)。杜拉拉的成功并不是一個(gè)偶然，這和杜拉拉敢于承擔(dān)、忘我工作、心態(tài)純粹、崇尚簡(jiǎn)單的優(yōu)秀素質(zhì)是密不可分的。希望我們的每一位外國(guó)語(yǔ)人能把杜拉拉的優(yōu)秀素質(zhì)進(jìn)行內(nèi)化，同時(shí)把自身的一些缺點(diǎn)逐漸改正，希望外國(guó)語(yǔ)在我們的不懈努力下不斷地發(fā)展、壯大，從一個(gè)輝煌走向另一個(gè)輝煌。