公司請(qǐng)你來(lái)做什么讀后感

　　企業(yè)聘用一個(gè)人，給他一個(gè)職位，給他與這個(gè)職位相應(yīng)的權(quán)力，是為了讓他完成與這個(gè)職位相應(yīng)的工作，而不是讓他在這個(gè)職位上休息。以下是小編為大家整理的公司請(qǐng)你來(lái)做什么讀后感，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　公司請(qǐng)你來(lái)做什么讀后感篇1

　　公司的問(wèn)題：就是你改善的機(jī)會(huì)；客戶(hù)的問(wèn)題：就是你提供服務(wù)的機(jī)會(huì)；自己的問(wèn)題：就是你成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)；同事的問(wèn)題：就是你提供支持建立合作機(jī)會(huì)；領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題：就是你積極解決獲得信任的機(jī)會(huì)；競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的問(wèn)題：就是你變強(qiáng)的機(jī)會(huì)！”

　　偶相信，對(duì)上述的問(wèn)題，不一定人人都懂。沒(méi)有入職之前，你可以不懂；如果你已經(jīng)入職了，就要好好搞懂才行。現(xiàn)在很多企業(yè)都叫做公司，不管是企業(yè)也好，公司也罷，本質(zhì)是一樣的。俗話說(shuō)：鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵。幾乎每年都有征兵，新兵入伍，老兵退伍，已成慣例。而公司就相對(duì)穩(wěn)定，當(dāng)然每年也有入職，也有辭職。有行家說(shuō)過(guò)，一個(gè)企業(yè)，每年有5%的流動(dòng)量是正常的。近年來(lái)，勞務(wù)市場(chǎng)發(fā)生變化，人才難進(jìn)企業(yè)，企業(yè)難招人才。或許企業(yè)和人才經(jīng)常擦肩而過(guò)，錯(cuò)失機(jī)遇。

　　一個(gè)企業(yè)，為求職者提供入職的機(jī)會(huì)，人入了職，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，意味著有了工資收入，有了生活來(lái)源，有了養(yǎng)家糊口的一個(gè)基本條件。女怕嫁錯(cuò)郎，男怕入錯(cuò)行。人入了職，也是雙刃劍，干不好，老板叫你卷鋪蓋；不想干，你也可以炒老板的魷魚(yú)。但是，工作難找，找到工作，就要干好。

　　就拿偶站來(lái)說(shuō)吧，百十號(hào)人，要多不多，要少不少，偶定的企業(yè)精神就是“以客為善，服務(wù)為先，以站為家，信譽(yù)為本”。絕大多數(shù)員工還是能理解，能做好。為神馬？一是偶站大，粵東最大，國(guó)家一級(jí)A類(lèi)客運(yùn)站；名氣大，偶站是“廣東省文明窗口”；二是雖說(shuō)偶站是個(gè)股份制公司，但是國(guó)企控股；三是福利待遇相對(duì)比私營(yíng)好得多，政策規(guī)定有的，偶站一般都有，只是標(biāo)準(zhǔn)不高而已；四是經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)班子還是個(gè)好班子，中層管理人員也好，全站員工隊(duì)伍素質(zhì)較好，可說(shuō)是兵強(qiáng)馬壯；五是雖然員工的工資收入有限，但能從企業(yè)的發(fā)展看到今后的希望，所以還能留得住人。

　　但是，偶們也要看到自身存在的不足，管理是有些放松，有的員工“身在曹營(yíng)心在漢”，當(dāng)一天和尚撞一天鐘；只有組織照顧，不要組織紀(jì)律；內(nèi)部團(tuán)結(jié)有點(diǎn)小圈子，如此等等，不一而足。偶本人雖離開(kāi)偶站是倒計(jì)時(shí)的事，但偶要求別人做到，首先自己做到，幾十年來(lái)是這樣做的。站榮我興，站衰我恥；逆水行舟，不進(jìn)則退；眾人劃漿開(kāi)大船，頂風(fēng)冒雨向前奔。親們，說(shuō)千道萬(wàn)，干！同心干！

　　公司請(qǐng)你來(lái)做什么讀后感篇2

　　馬云的《公司請(qǐng)你來(lái)做什么》，從職場(chǎng)責(zé)任、職場(chǎng)心態(tài)、職業(yè)發(fā)展、成功要求等方面闡明了如何成為一個(gè)充滿活力、奮發(fā)向上的職場(chǎng)人。讀了這篇文章我端正了自己的工作心態(tài)、清晰了自己的奮斗目標(biāo)，下面我將談?wù)勎易x了這篇文章的感想。大到一個(gè)民族、一個(gè)國(guó)家、一個(gè)政黨，小到一個(gè)公司、一個(gè)個(gè)人，我們中的每一個(gè)人都是在不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題中成長(zhǎng)，問(wèn)題常在，問(wèn)題永恒，有的人對(duì)待問(wèn)題積極解決，有的人對(duì)待問(wèn)題“諱疾忌醫(yī)”前一種人能夠正視問(wèn)題，從而尋求問(wèn)題的解決之道，而后一種人選擇逃避問(wèn)題，以逃避來(lái)“掩耳盜鈴”“解決”問(wèn)題，當(dāng)然，前一種人迎來(lái)的的成功，后一種人換來(lái)的是失敗。在517這種高速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，問(wèn)題會(huì)隨著公司的高速發(fā)展而不斷涌現(xiàn)，首先要將發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題做為自己的責(zé)任和工作目標(biāo)，問(wèn)題來(lái)時(shí)可能會(huì)讓我們感到心煩意燥，在這種情況下我會(huì)記住周總曾經(jīng)對(duì)我們說(shuō)過(guò)的話——“問(wèn)題就是你的機(jī)會(huì)”，確實(shí)，我渴望成功、渴望得到同事和公司的認(rèn)可，發(fā)現(xiàn)并解決好問(wèn)題我才能實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。

　　從小我們就接收到這樣的教育——“個(gè)人是一滴水，只有將自己融入到大海中才不會(huì)枯竭”21世紀(jì)的社會(huì)，已經(jīng)不是完全拼個(gè)人能力的社會(huì)了，畢竟個(gè)人的能力是有限的，不同的人便有不同的知識(shí)、閱歷、想法、創(chuàng)意，我們所追求的成功需要更廣泛的知識(shí)和更多的創(chuàng)意，而要獲得這些知識(shí)和創(chuàng)意就需要我們有個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)，在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮光芒，光芒才會(huì)更盛，初入職場(chǎng)的我們或許有些心浮氣躁，有些急于求成，時(shí)時(shí)想著“跳槽”，常常看到的是自己團(tuán)隊(duì)的不足和缺點(diǎn)，時(shí)時(shí)抱怨這些“不如意”，馬云曾說(shuō)過(guò)：“團(tuán)隊(duì)的問(wèn)題就是你脫穎而出的機(jī)會(huì)，抱怨和埋怨團(tuán)隊(duì)就是打自己耳光，說(shuō)自己無(wú)能，更是在放棄機(jī)會(huì)”。將自己融入團(tuán)隊(duì)并解決團(tuán)隊(duì)中的問(wèn)題才是我們通向成功的捷徑。

　　每一個(gè)人面臨失敗在潛意識(shí)里都會(huì)找出各種借口為自己開(kāi)脫，為自己找尋退路。在公司和企業(yè)里，如果人人都為失敗找“退路”那么自己有了退路，公司便會(huì)無(wú)路可退，公司的發(fā)展需要我們克服自己的缺點(diǎn)和陋習(xí)，不為失敗找借口，就像周總說(shuō)過(guò)的開(kāi)始失敗并不可怕，勇于試錯(cuò)、積累經(jīng)驗(yàn)才能讓我們成長(zhǎng)，同時(shí)我們也要為成功找尋方法，不動(dòng)腦筋、不找方法是蠻干，方法不對(duì)、方向錯(cuò)誤，成功會(huì)變得遙遙無(wú)期，找對(duì)方法將是通向成功的捷徑。

　　嚴(yán)格要求自己，對(duì)自己要“狠”，大凡成功的人都是嚴(yán)格要求自己的人，人的自然屬性要懶惰和安于現(xiàn)狀的一面，克服這些才有成功的希望。

　　在以后的工作中，我會(huì)以這篇文章鞭策和警醒自己，在工作上時(shí)時(shí)刻刻不懈怠。

　　公司請(qǐng)你來(lái)做什么讀后感篇3

　　今天我讀完《公司請(qǐng)你來(lái)做什么》這篇文章后感觸頗多，很喜歡其中這些話：?jiǎn)栴}就是你的機(jī)會(huì)；不要輕易離開(kāi)團(tuán)隊(duì)，否則你要從零做起；遇到問(wèn)題請(qǐng)先思考，只反映問(wèn)題是初級(jí)水平，思考并解決問(wèn)題才是高級(jí)水平。

　　“問(wèn)題就是你的機(jī)會(huì)”，的確，有問(wèn)題才有機(jī)會(huì)，從客戶(hù)（消費(fèi)者）的角度說(shuō)，存在問(wèn)題就是具有需求，具有需求就會(huì)需要商品來(lái)滿足需求。從公司（商家）而言，存在問(wèn)題就是還有機(jī)會(huì)，還有機(jī)會(huì)就有向客戶(hù)（消費(fèi)者）來(lái)售買(mǎi)商品來(lái)解決問(wèn)題的可能，正所謂別人的問(wèn)題就是我們的機(jī)會(huì)。問(wèn)題產(chǎn)生需求，問(wèn)題是需求的前身，不管是公司、客戶(hù)、自己、同事、領(lǐng)導(dǎo)，還是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的問(wèn)題，這都是來(lái)自方方面面的機(jī)會(huì)。

　　“不要輕易離開(kāi)團(tuán)隊(duì)，否則你要從零做起”這是值得我們悟一輩子的話，如果你放棄了，你對(duì)得起你辛苦的前幾個(gè)月嗎？你對(duì)得起領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的信任嗎？還是你對(duì)得起跟你一起奮戰(zhàn)的同事？我想答案是否定的，還是讓我們珍惜這個(gè)平臺(tái)，珍惜這個(gè)團(tuán)隊(duì)，珍惜這些讓你放手去干的領(lǐng)導(dǎo)吧。做不順的時(shí)候，可以對(duì)自己說(shuō)：我好累，壓力好大。但永遠(yuǎn)不要在心里說(shuō)：我不行，我放棄，這樣只會(huì)顯現(xiàn)出你的無(wú)能。“遇到問(wèn)題請(qǐng)先思考，只反映問(wèn)題是初級(jí)水平，思考并解決問(wèn)題才是高級(jí)水平”，這是一個(gè)真理。為公司創(chuàng)造利潤(rùn)是你在公司存在的核心價(jià)值，不然公司請(qǐng)你來(lái)做什么？

　　誰(shuí)能最后享受到勝利的成果？當(dāng)然想笑到最后并不容易，其實(shí)還有那些可以在逆境中頑強(qiáng)的生存并堅(jiān)持下去的人。昨天在網(wǎng)上看到這樣一段話很喜歡：對(duì)每一個(gè)員工來(lái)講，公司就是你的船，在公司這條船上，公司是它的每一個(gè)員工命運(yùn)的載體，員工的發(fā)展與公司息息相關(guān)，公司興則員工興，公司衰則員工衰，只有你為公司做得更多，公司才能為你做得更多，這不僅關(guān)系到你對(duì)公司的忠誠(chéng)，還忠告我們對(duì)待工作就要像對(duì)待生活。看完這段話，我真是受益匪淺，在思想認(rèn)識(shí)、行為觀念上都有了新的'感悟和提高。

　　我想《公司請(qǐng)你來(lái)做什么》這篇文章對(duì)于在任何公司，任何崗位的人來(lái)說(shuō)都有很好的啟發(fā)意義。

　　公司請(qǐng)你來(lái)做什么讀后感篇4

　　近日，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)掘了一篇好文章《公司請(qǐng)你來(lái)做什么》要我們學(xué)習(xí)，我看了篇文章后深有感觸，在此略寫(xiě)寫(xiě)我的讀后感，先從以下幾句話說(shuō)起：“公司請(qǐng)你來(lái)是解決問(wèn)題，而不是制造問(wèn)題，如果你不能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，或解決不了問(wèn)題，你本人就是一個(gè)問(wèn)題。你能解決多大的問(wèn)題，你就坐多高的位子，你能解決多少問(wèn)題，你就能拿多少銀子。讓解決問(wèn)題的人高升，讓制造問(wèn)題的人讓位，讓抱怨問(wèn)題的人下課。

　　【解讀：?jiǎn)栴}就是我學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)】①公司的問(wèn)題：就是你改善自身的機(jī)會(huì)；②客戶(hù)的問(wèn)題：就是你提供服務(wù)，提升自己的機(jī)會(huì)；③自己的問(wèn)題：就是你成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

　　公司為我們提供就業(yè)的機(jī)會(huì)，人入了職，對(duì)我們來(lái)說(shuō)，意味著有了工資收入，有了生活來(lái)源，有了養(yǎng)家糊口的一個(gè)基本條件。女怕嫁錯(cuò)郎，男怕入錯(cuò)行。人入了職，也是雙刃劍，干不好，老板叫你卷鋪蓋；不想干，你也可以炒老板的魷魚(yú)。但是，工作難找，找到工作，就要把它干好。

　　要干好工作首先我認(rèn)為第一點(diǎn)就是要端正工作態(tài)度，將自己的事情做到最好，如果我們做好了就不要怕沒(méi)人看見(jiàn)，不怕沒(méi)有人認(rèn)可你，是金子就總會(huì)發(fā)光的。態(tài)度決定一切，自己驅(qū)動(dòng)自己工作，不做則已，要做就做好。

　　第二點(diǎn)對(duì)待工作的方式方法要找對(duì)，要找對(duì)方法就必需多學(xué)習(xí)多實(shí)踐多聽(tīng)取他方的意見(jiàn)建議，不要坐在室內(nèi)目光僅局限我們自己的一片天地，目光短淺，知識(shí)面狹窄，所能做的永遠(yuǎn)只能落后于別人，那么我們最終會(huì)被社會(huì)潮流所淘汰。

　　第三點(diǎn)看待任何事物都要有雙面性，他即有好的一面也有不好的一面，要多方面考慮問(wèn)題，在面臨面問(wèn)題是不是推卸責(zé)任，而是要首當(dāng)其沖去解決問(wèn)題，問(wèn)題就是我們的機(jī)會(huì)，我們要從問(wèn)題當(dāng)中去總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，前車(chē)之鑒，才為后車(chē)之師，在問(wèn)題當(dāng)中成長(zhǎng)，從問(wèn)題中找出一條通往成功的大道。

　　第三點(diǎn)及時(shí)解決出現(xiàn)的問(wèn)題，如果你不能及時(shí)幫老板解決問(wèn)題，那公司請(qǐng)你來(lái)做什么，老板聘用你，就是覺(jué)得你有能解決某種問(wèn)題的能力，能給企業(yè)創(chuàng)造效率，如果你看到問(wèn)題坐視不理，得過(guò)且過(guò)，而不及時(shí)去解決它，那你對(duì)你這份工作只會(huì)越來(lái)難以勝任，最終會(huì)成為為公司制造問(wèn)題的人，那公司要你干什么。

　　公司請(qǐng)你來(lái)做什么讀后感篇5

　　今天，偶然間讀到了這篇朋友分享的文章《公司請(qǐng)你來(lái)做什么》。文章講述了一名普通的員工從職場(chǎng)責(zé)任、職場(chǎng)心態(tài)、職業(yè)發(fā)展、成功的基本要素等方面分析了如何成為一個(gè)充滿活力、奮發(fā)向上的職場(chǎng)人。

　　來(lái)酒店三年多了，在這個(gè)大家族里結(jié)識(shí)了很多的人，每個(gè)人都有自己獨(dú)立的思想。在工作中，每一個(gè)人在遇到問(wèn)題、處理問(wèn)題的方式可能會(huì)持不同的態(tài)度。有的人勇于承擔(dān)，遇事積極對(duì)待，而有的人則選擇逃避，事不關(guān)己的心態(tài)；前者勇于正視問(wèn)題，努力堅(jiān)持，不斷進(jìn)步，總有一天會(huì)迎來(lái)成功，而后者畏畏縮縮，一味逃避，得過(guò)且過(guò)，在職場(chǎng)注定是平庸，止步不前的。

　　作為酒店的一名員工，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并勇于解決問(wèn)題是我們的工作職責(zé)和目標(biāo)。遇到問(wèn)題可能會(huì)讓我們感到很惆悵，但請(qǐng)記住：?jiǎn)栴}也是你的機(jī)會(huì)。企業(yè)聘用一個(gè)人，給他相應(yīng)的職位和權(quán)力，就是希望他可以解決這個(gè)職位所遇到的問(wèn)題，而不是單純的請(qǐng)他來(lái)享受休息時(shí)光的。

　　在職場(chǎng)，一個(gè)人的能力很重要，但更重要的是一個(gè)人對(duì)待工作的態(tài)度。絕大程度上，一個(gè)人的工作態(tài)度決定工作成就。一個(gè)人的工作崗位可以是平凡的，但是工作態(tài)度絕對(duì)不能平庸。工作態(tài)度積極的員工，無(wú)論你現(xiàn)在從事什么樣的工作，在怎么的崗位上，你都有機(jī)會(huì)擁抱成功；但是如果你在一個(gè)平凡的崗位上，還不思進(jìn)取，消極怠工，甚至一味抱怨，將工作當(dāng)成生活的累贅，那你只會(huì)越來(lái)越不開(kāi)心，甚至有可能失去現(xiàn)在所擁有的工作機(jī)會(huì)。

　　認(rèn)真讀完這篇文章后，感觸頗多，在思想認(rèn)識(shí)、處事待人和行為觀念上都有新的感悟和提高。我清楚的知道無(wú)論今天我們?cè)趶氖率裁礃拥墓ぷ鳎谠鯓拥膷徫簧希覀兊牡膽B(tài)度決定我們的高度。所以，在以后的工作中，我會(huì)更加努力的虛心學(xué)習(xí)，保持樂(lè)觀積極的態(tài)度對(duì)待每一天的工作，每一天的生活。