2024年社團招新常見問題
無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
社團招新常見問題篇一
此次的招聘活動有幾點不同于往常，除了填應聘表，參加應聘會之外，我們還組織了下寢室慰問，旨在關心大一新同學，盡我們之所能幫助他們盡快融入新環境，同時也向他們宣傳我們青年志愿者協會，讓他們更好的了解我們青年志愿者協會。
此次活動有較多可取之處：
1、活動安排到位，每一環節人員權責明晰，活動中的各項工作都沒有被遺漏沒有空缺現象。
2、在室外的填表招聘中，各工作人員盡職盡責，熱情積極，使各項工作得以順利完成。
3、面對臨時決定的下寢室活動個負責人積極應對井然有序，體現了團隊的合作精神。
4、招聘分兩邊同時進行，即節省了時間又提高了速度同時也防止了混亂現場情況的發生。
5、活動的每個細節都需要周全，細節影響全局，細節體現實力，維護好我們青年志愿者協會的形象。
社團招新常見問題篇二
秋風送爽，丹桂飄香，當青春的腳步剛踏入人生的象牙塔，我校新學子就開始編織美麗的夢想。我校社團為期四天的招新工作已圓滿結束，招新人數達4600余人。廣大同學積極響應，紛紛加入到自己喜歡的社團，開始豐富多彩的大學生活。
學生社團是高校文化建設的重要組成部分，是傳播校園文化的有效載體，也是實施全面素質教育的重要渠道。招新工作給各社團注入了新鮮血液，從而形成了初具規模、類型齊全的社團格局。我們校學生會社團部做為這次招新活動的承辦單位，充分地發揮了我們存在的作用，同時，這次活動的順利進行和圓滿結束也離不開校團委的大力支持和學生會全體成員的共同努力。
10月14日招新活動正式開始，盡管是陰雨天氣，但并沒有打消同學們的積極性，我們社團部的干事和學生會其他部門的成員在6點之前都已到達招新地點，準備擺設招生用的帳篷、桌椅等物品。同學們都能夠積極的做事情，發揚不怕苦、不怕累的精神。這也是我們這次招新活動能夠順利進行的前提。盡管天氣惡劣，但各社團負責人仍能夠堅持在自己的崗位上，積極地配合社團部的工作，也是這次活動走向成功的原因之一。
第二天同樣是陰天，雖然招新地點改變，但我們社團部的工作秩序仍然不變：每天在各社團招新負責人到達以前把他們的招生用品擺設好，每天的活動結束后將他們的物品收回并搬回倉庫。其間我們還要對他們進行考勤，督促他們的工作和衛生問題，巡視他們的招新情況和是否有社團負責人隨意走動的現象，臨近結束，還要對各社團的當日招新人數進行統計。統計工作是比較繁瑣的，因為有些社團并不樂意將他們的招新人數按實際統報出來，要想獲得比較符合實際的數字，還需要經歷一番口舌和周折。
活動第三天，天氣終于放晴，經歷了前兩天的陰雨工作，大家顯得有些疲憊，但見到了太陽大家還是蠻興奮的，因為晴朗的天氣為我們的工作帶來了極大的便捷，有利于我們工作的順利進行，我們便鼓鼓氣，又投入到了一天的工作當中。
10月17日，是我們這次活動的最后一天，也是這次活動最關鍵的一天。經歷了三天的堅持奮戰，其實大家都陷入到了疲憊當中，但是沒有一個人將疲憊表現出來，沒有一個人喊過累。就這樣我們懷揣著責任與激情，做完了最后一天的工作。為期四天的工作結束了，雖然大家有點累，但是都很興奮。我們這次招新活動總體來說是比較成功的。
社團招新常見問題篇三
20xx年xx月，我們學校迎來了xx級新生。他們的到來為我們學校注入了一股新的力量，使學校加倍充溢生機。師生都在為迎新奔走繁忙。璀璨的陽光照在我們熱情洋溢的笑臉上，很柔和溫暖。
迎新停止后，我們又開始重要激烈地進行社團團員招新運動了。我們心理康健協會選擇在3月3日到3月10日這段光陰到學校大門去招新，對這屆招新我們都等候已久，信心百倍，我們始終堅信：心理社團是個溫暖協調的人人庭，融入我們他們會更康健，加倍自信。
在此之前，在先生的指導下，我們上一屆的心理社團團員做好了招新的一切籌備工作，包括心理社團申請書、鼓吹單等材料的籌備。
在招新鼓吹展板前，我們信心十足，熱情地介紹我們社團的概況，讓他們能更好地了解社團。我們主要介紹我社團從創辦至今的概況及舉辦的各種極具特色的運動。比如：我們社團排練的心理劇《我要回歸》，此劇將參加中小學校園影視評選運動。我們還會看觀杰出的心理影片，在每年舉辦心理康健周運動等等。
招新的歷程便是我們與新生洞高興扉，各抒己見，相互交流的歷程。招新的目的便是要普遍鼓吹心理社團，讓更多的人知道、回收、并融入心理社團。在社團招生時的場景也非分特別杰出。
xx月xx日下午，協會招新工作進入尾聲，我協會圓滿完成了此次的招新工作。他們的加入為我們協會注入了新的血脈，使我協會加倍壯大，加倍充溢力量，我相信：我協會的來日誥日會更好！
社團招新常見問題篇四
??20xx年x月6日、7日兩天，我們學院迎來了xx級新生。他們的到來為我們學院注入了一股新的力量，使學院更加充滿生機。學院師生都在為迎新奔波忙碌。燦爛的陽光照在我們熱情洋溢的笑臉上，很柔和溫暖。
??迎新結束后，又開始緊張激烈地進行社團會員招新活動了。我們心理健康康協會選擇在9月8日到9月16日這段時間到新生宿舍去招新，對著屆招新我們會干都期待已久，信心百倍，我們始終堅信：心理健康協會是個溫暖和諧的大家庭，融入我們他們會更健康，更加自信。在此之前，我們做好了招新的一切準備工作，包括心協會徽、宣傳單、宿舍新生安排表，分配好各會干的任務。(會徽圖案是“雙手捧著一顆紅心”，代表愛心)
??在新生宿舍里，我們信心十足，熱情地介紹我們協會的概況，讓他們能更好地了解心協。我們主要介紹我協會從創辦至今的概況及舉辦的各類極具特色的活動。比如：進行手抄報比賽，到安老院慰問老人，去特校看望特殊兒童，觀看精彩的心理影片，每年舉辦的大型系列活動等等。新生們都聽得津津有味，對此也很感興趣，頻頻發問，我們都樂意地去解答每一個問題。
??招新的過程就是我們與新生敞開心扉，暢所欲言，相互交流的過程。去新生宿舍招新的目的就是要廣泛宣傳我協會，讓更多的人知道、接納、并融入我協會。
??20xx年x月x日至x月x日這兩天，全院所有社團都統一在籃球場那邊擺臺招新，給新生最后選擇想要加入社團的機會，雖然那兩天陽光猛烈，無情地烘烤著大地，但我們的熱情始終不減，任由汗珠滾落卻依然保持微笑。
??9月18日下午，協會招新工作進入尾聲，我協會圓滿完成了此次的招新工作，經過統計，我協會共招的120個新會員。他們的加入為我們協會注入了新的血脈，使我協會更加壯大，更加充滿力量，我相信：我協會的明天會更好!
社團招新常見問題篇五
在上周，我校30個社團的招新活動在宿舍樓下廣場圓滿結束。當天我校大小30個社團一同拍攤，吸引了許多同學的到來。
情況概述：當天我們外聯部每個人負責3~4個社團攤位，主要的工作是協助社團宣傳，幫他們拉人，向更多的人介紹。
成績經驗：在這次活動中我見識到我校的社團規模之大，數量之多。在向其他人介紹的時候，也鍛煉到我的膽量和口才。
存在的問題和教訓：
1、 在活動的開始我們都花了一定時間才找到自己負責的攤位，現在的擺放與一開
始給我們的分布圖有一些出入，再加上當時人數比較多，場面很熱鬧，很難找到自己負責的社團的位置，所以一開始的時候我只在魔術社幫忙。
2、 當我們去到負責的社團攤位時，他們的負責人都顯得有些吃驚，仿佛不知道社
聯有安排人數去幫助他們，除了讓我們派一下傳單就沒有什么事做了，有些社團的負責人甚至開完笑說可以在一旁休息一下。
今后努力的方向：
1、 以后要和各個社團的負責人打好關系，并在平時做好溝通交流的工作，這樣下次有活動的時候，要協助他們的話也好知道從什么方面下手。
2、 下次早點去到場地，在站崗時間到之前了解好現場攤位的分布，這樣就可以節省尋找的時間。
社團招新常見問題篇六
??20xx年3月，我們學校迎來了19級新生。他們的到來為我們學校注入了一股新的力量，使學校更加充滿生機。師生都在為迎新奔波忙碌。燦爛的陽光照在我們熱情洋溢的笑臉上，很柔和溫暖。
??迎新結束后，我們又開始緊張激烈地進行社團團員招新活動了。我們心理健康協會選擇在3月3日到3月10日這段時間到學校大門去招新，對這屆招新我們都期待已久，信心百倍，我們始終堅信：心理社團是個溫暖和諧的大家庭，融入我們他們會更健康，更加自信。
??在此之前，在老師的指導下，我們上一屆的心理社團團員做好了招新的一切準備工作，包括心理社團申請書、宣傳單等資料的準備。
??在招新宣傳展板前，我們信心十足，熱情地介紹我們社團的概況，讓他們能更好地了解社團。我們主要介紹我社團從創辦至今的概況及舉辦的各類極具特色的活動。比如：我們社團排練的心理劇《我要回歸》，此劇將參加中小學校園影視評選活動。我們還會觀看精彩的心理影片，在每年舉辦心理健康周活動等等。
??招新的過程就是我們與新生敞開心扉，暢所欲言，相互交流的過程。招新的目的就是要廣泛宣傳心理社團，讓更多的人知道、接納、并融入心理社團。
??在社團招生時的場景也格外精彩。
??3月10日下午，協會招新工作進入尾聲，我協會圓滿完成了此次的招新工作。他們的加入為我們協會注入了新的血脈，使我協會更加壯大，更加充滿力量，我相信：我協會的明天會更好!
??我們的努力只為讓您了解更多的心理知識。
??如果您對其中的小組感興趣，那么請踴躍報名吧!心理社團歡迎您的到來!
??謝謝。
社團招新常見問題篇七
隨著新學期的開始，我校又迎來了一批充滿青春氣息的新生。
伴隨著新生的來臨與對校園的熟悉，為了同學們能多多參加學校的活動，鍛煉能力。為了讓同學們在學校里能學到更多，更為了學生會工作更好的開展，我校進行了第十一屆學生會招新工作，也就在前段時候，招新工作圓滿成功地落下了帷幕。
能使新生更多地了解學生會，能夠積極參與學生會招新的競選，我們學生會擴大了宣傳力度，張貼出了海報及通知，學生會的主席及委員利用課余時間下到各個宿舍，并把重點放在大一新生寢室。學生會各成員為了宣傳力度能夠到位，他們不辭勞苦、耐心地講解著學生會的招新流程、各部門的設置及日常活動。
本次招新工作受到新生們的積極響應，報名現場異常火暴，另外還有很多人當場報名參加本次招新。
在第一輪面試中，同學們各抒己見，充分展現自我。首先由他們先自我介紹，緊接著是我們進行了不同的面試提問，他們時而緊張，時而舒緩，神態各異。更多的同學是以自信的勇氣和自我展現個人風采。經過他們激烈的演講，我們公正、公開、公平的評選，確定了進入復試的同學們的名單并張榜公布了他們的名字。
緊接著進入了第二輪面試，這次學生會準備更加充分得體，各方緊緊有條，各部門精細分配，統一協作，配合默契，進行了更一輪激烈的“戰斗”，在此次復試中，學生會成員提出各異的問題，偶爾讓他們展現下才藝，此時的他們更加展現出了膽量、素質、內涵、才華及語言組織能力和臨場放映能力。
截止9月28日，各部門均通過多輪面試，層層篩選，最終確定了各部門試用干事名單。競爭最為激烈的是實踐部，收到的報名表達50張之多，經過多輪面試有7個成了幸運兒。生活部從35人中錄取了7人，體育部從35人中錄取了5人，文娛部從30人中錄取了5人，學宣部從25人錄取了4人，安全部從26人錄取了2人。
社團招新常見問題篇八
熱鬧非凡的招新活動結束了，下一步社團也該轉入新一輪的運行了。在已經過去了的招新工作中，我們也發現了若干問題，總結了一些經驗。在此提出來有待改正，為以后的工作積累經驗。
首先，今年涉及到新老校區距離較遠，新老學生出現溝通不方便的問題。每次開會以及處理問題都需要來回奔波，給社團方面的工作增加了很大的困難。
其次，招新工作之后，各協會要舉行見面會或者做簡要介紹等，都涉及到要在新校區借教室，而現在各協會一致反映新校區教室困難，尤其是多媒體教室，大家不禁為接下來要舉辦的各項活動而憂心。
再有就是今年的招新工作還有很多不完善之處，比較其他學院可以發現我們學院今年招新人數普遍較少，大家表示今年吸收外院新生有限且本院新生流失到外院情況嚴重。
但是面對這樣嚴峻的形式，我們絕對不能放棄。這也正是考驗我們的時候，大家必須堅持住，學校建設正在一步步完善，相信我們定會有新的發展。
新學期，新狀況，我們還有許多需要摸索前進的地方，希望在以后的時間，能與新區的朋友們多溝通交流，互利合作，早日融入這個大集體中!
社團招新常見問題篇九
時間的腳步不曾停止，以他固有的頻率前進著。就這樣，一個學年又過去了。我們剛送走了10級的學長學姐，同時迎來了14級新人。管院青協也是這樣，跨過一個學年，由于種種原因，退出了很多干事，當然就需要注入新鮮血液，以保證協會的正常運作，同時吸取新近人員的創新思想，這樣才能取得長足發展。
1、活動成果：本次納新活動從10月9日開始為期兩天的宣傳，到10月11日初試當天，共有三四百人報名參加協會招新。通過11號的初試和12號及13號的復試，最終選出了26名干事，其中辦公室5人，外事部9人，新聞宣傳部7人，秘書部5人。
2、活動時間：活動時間是本次活動考慮較多的一個因素，既要顧及到大二的成員的時間安排，還要考慮大一新生的時間。因為大二及大三的晚上時間較為自由，而大一的新生在第六周即將統一晚自習，所以將具體時間段規定為晚上六點至九點，初試時間日為10月11日，將復試時間定在10月12日。由于人員較多，復試一天不夠，10月13日繼續進行復試。
3、活動地點：10月11日，等候區為南湖新三104，秘書部及外事部面試區為南湖新三106，辦公室及新聞宣傳部為南湖新三108；10月12、13日，等候區及辦公室、新聞部筆試區為南湖新三106，復試區為新三108。
4、人手安排：初試當天，等候區留有7個人，4個人負責四個部門的報名表的收集及編號，2人負責秩序的維護及被面試者的引導，1人負責現場講解青協相關問題。面試區每個部門的部長及副部長對報名者進行一對一的面試，其中還有大三的幾位學長學姐幫忙面試。復試時，等候區有2人分別負責辦公室和新聞部的筆試，另有3人維持秩序。面試區則有大三會長、大二會長副會、各部的部長副部共12人進行多對一的面試。
5、宣傳工作：本次活動的宣傳工作主體是海傳宣傳，在10月9號和10月10號，分別在南湖男四、女四、女五樓下設立宣傳點，擺放宣傳板，發放報名表，并進行現場解說。由于青協在社團中聲譽較好，因而聽說有高年級學姐學長進行宣傳建議。
1、由于宣傳的第一天，學院大一新生在東院有活動，在宣傳結束前很多學生并沒有趕回寢室；第二天由于天氣原因，宣傳提前結束。因而有部分新生并不知道青協正要招新，或并沒有及時拿到報名表。
2、由于報名人數較多，而面試時間是個大的時間段，并沒有進行人員的分流，因而出現了人員的擁擠，還出現了點小混亂，如一個被面試者還沒有離去就進來了下一個被面試者。
3、由于對于單人面試時間的把握不恰當，使得面試進程慢，導致中途面試有點倉促，使得為期一天的復試增加到兩天，占用了雙方更多的時間。
4、筆試設在了等候區，使得筆試者被打擾，思維易受影響，使得他們的水平不能正常發揮。
5、通知復試者復試時間地點時，部分人員的地點出現錯誤，給他們的復試帶來了不便。
1、選擇宣傳時間時，要全方位了解雙方時間安排，以使宣傳能得到最大最優的效果。
2、為了進行人員的分流，可以按部門設定不同的面試時間段。
3、對每一個面試設定一個面試時間范圍，嚴格遵守時間上限。
4、為筆試人員設立專門的筆試地點，并保證該點不受或較少受外界打擾。
5、通知時間地點時，統一規范短信模板，以減少人為失誤。
本次招新總體上來說還是十分成功的，它為管院青協納進了一批有熱情、有才華的新生，希望他們將來能在協會中達到對自己的期望，并為青協的建設貢獻自己的一份力量。
社團招新常見問題篇十
經工作人員批卷統計、招新組委會研究決定，按照校學生會20xx年招新計劃，并報校團委批準備案，共有311名同學脫穎而出，擬正式錄用為山西大學學生會新成員。他們朝氣蓬勃、自強不息、本領過硬、德智體美勞全面發展，很多同學現已活躍在我校學生工作的舞臺上，充分展現山大學子良好的精神風貌，更體現了我校學生會對精英型青年領袖的要求。
今年的招新工作，我們進一步加大宣傳力度。將招新工作納入迎新工作的統一范疇。在迎新工作中以“手繪地圖”、展板、海報、迎新手冊等傳統平面宣傳模式結合山西大學學生會微信平臺等新媒體立體宣傳陣地，聯合山西大學電視臺、山西大學有線廣播電臺、山西大學學生社團聯合會、《山大青年》雜志社以及各學院學生會等兄弟學生組織和基層學生組織大力宣傳山西大學學生會。并在招新工作推進到實質階段后主動走近同學，走進宿舍，張貼招新海報，下發招新報名表，扎實有效地開展了宣傳工作。今年的宣傳中，我們采用了全新的報名表，以溫暖的大地色為主色調，囊括了學生會簡介以及各部門簡介，彩印的報名表具有很強的吸引力，贏得了同學們的青睞;報名表的紙質相對去年有了很大改善，更方便了每一位報名者的書寫。此外，校學生會認真貫徹落實“全心全意為同學服務”的宗旨，在新生報到當天，免費發放“新生大禮包”，準備了相應的學習必需品，給予了來到山大的莘莘學子第一份溫暖，與此同時山西共青團卡通人物形象“晉團團”、“晉員員”的出動為校學生會在新生中的宣傳起到了積極作用，更為學校的迎新工作增添了一抹亮色。
今年的招新工作，在校團委的具體指導下，校學生會堅決推進學生會人事任用工作規范化、制度化、科學化要求，按照公平公正選拔，統籌醞釀的原則，本著對學生會負責、對新生負責的工作態度，并在招新過程中進一步優化人力資源配置、提高效率，扎實推進了本年度招新工作。今年的招新較去年相比，由于大東關校區相比塢城校區開學較早，學生會招新工作也提前進入了宣傳期，讓更多的同學了解到大東關校區的基本情況。隸屬于女生部的卓爾禮儀團依舊沿襲了去年的招新方式，與學生會其他部門一同招新，讓更多的人接觸到溫文儒雅、卓爾不凡的禮儀團。隨著新媒體的迅速發展和校園媒體的不斷崛起，原隸屬于宣傳部的淵智傳媒中心也成為一個新穎的部門獨立招新，為校學生會的宣傳工作注入一批新鮮血液，使各項工作進入分工明確化，規章責任化，這也成為整個招新工作開展的一大亮點。
今年的招新工作承襲20xx年的精華，涉及兩輪面試一輪筆試。第一輪面試于10月17日、18日在文瀛苑(文瀛餐廳)三層順利開展，采取各部門面試的方法，由本部門部長和骨干部員擔任考官，重點考察面試者的部門工作適應能力;第二輪面試于10月24日和10月25日推進，再次啟用校團委老師、主席團、部長、骨干部員共同擔任考官的方法，繼續創新工作思路。相比第一輪面試，第二輪則采取書面材料與面試提問相結合的方式，重點考察面試者的綜合素質及學生工作的專項技能;第三輪筆試于10月28日推進，下設五個考場，采取試卷考察的方法，重點考察應試者學校及學生會的基礎知識、分析問題的能力和知識拓展能力。最后通過全體校會同仁的不懈努力，今年校會招新進一步完善了科學合理、效率較高、新生滿意的考核體系，取得了圓滿成功。
今年的招新工作，我們繼續創新工作思路，提高工作質量。采取“三輪選拔”的工作機制，完善招新各環節(場地審批、場地布置、照明調試、氛圍營造、信息發布)等細致工作。結合工作實際，科學制定每一輪面試筆試的問題和試卷，并對校會工作人員的儀表著裝、言談舉止等進行了嚴格培訓。為了使新生更快地適應校園生活，山西大學學生會微信平臺更是準備了系列的迎新專題，使大家暢游阡陌，行走山大;校學生會的整體簡介以圖片、文字、視頻的`形式生動的向新生展示了校會的工作情況，進一步堅定了新生加盟校會大家庭的決心。在鼓勵新生踴躍報名的同時，我們更是嚴格執行“公平、公正、公開的選拔原則，放低姿態，虛心接受領導老師尤其是廣大同學的意見和批評。進一步嚴格選拔流程，堅決杜絕“內定”“走后門”等惡劣行為。招新工作期間，所有信息和選拔結果及時在山西大學學生會微信平臺進行公示，嚴格選拔紀律，規范選拔流程，落實選拔“透明化”，得到同學們尤其是大一新生的一致好評。
今年的招新工作，從試卷下手，進行了突破性的改革。考題內容涉及時事政治問答，學校、學生會歷史相關知識考核，對共青團引領思想認識的考察以及解決具體問題的思維方式，更減少了關于學生會“死題”的數量，加入了大量考察應試者知識拓展的問題，并對基本的語言運用以及公文寫作進行初步考察。試卷中有關“四進四信”“ssat考試成績取消”等熱點問題，更是考察了應試者對時事的了解和分析能力，以及自我認知水平，筆試試卷整體在去年的基礎上有了一個質的飛躍。
除此之外，我們緊緊把握“人才戰略”主線，結合塢城校區與大東關校區招生錄取人數的實際情況，認真分析，悉心研究，大力宣傳，最終報名人數突破2000大關。本次招新，校學生會在主席團的正確領導和組織部的主導下，在各部門的通力配合下，團結協作、分工明確、緊張有序、高效推進，超出了預想的效果，共計2116人次，取得了令人驚嘆的成績。總結今年的招新工作，校學生會積累了重要的工作經驗。我們將進一步完善校學生會招新工作機制，校對每一位報名者的基本信息。豐富“三輪選拔、部門協同、體系科學”的招新工作方法，繼續本著對學生會負責，對新生負責的工作態度，虛心接受廣大同學的批評意見，努力培養具有全面發展能力的青年領袖，共同致力于將學生會建設成為令同學向往、受社會關注、被各界認可的培養高素質青年精英領袖的學生組織。
“一處弛則百處懈”，相信在注入新鮮血液后的我們必將深入踐行山西大學學生會“求真、務實、創新、進取、服務、奉獻、有愛、互助”的核心價值觀，推動學生會轉型跨越發展，保持艱苦奮斗的作風，做到同心戮力，清醒自覺，勇敢篤行，貫徹始終!
社團招新常見問題篇十一
根據本學期初制定的社團活動方案在本學期我們組織并開展了多次活動。通過活動，同學們的學習愛好得到了提高，同學的學問面得到了拓展力量得到加強我自己也得到了再學習的機會。下面就這學期數學社團的活動所得作一次小結：
我讓同學們利用課余時間進行專研關于“趣味練習題““數學（故事）”“（數學（學習方法））介紹”“數學思想方法介紹”等欄目深深吸引了他們。參與愛好小組的同學都有這么一個感受，就是以前做數學或許只是應付老師的作業，有時甚至是為了向爸爸媽媽“交差”。但通過學習他們意識到他們不再是被動的而是變成主動的學習。他們的學習能夠自覺完成了而且還能頭頭是道地向同學介紹他所學習到的學問。
在這次的社團活動中讓同學不但加深了課堂數學學問而且更多的是讓同學敘述一些與數學相關的學問許多同學在數學學問的學習過程中豐富了語文的功底。對其他學科的學問也有不同程度的理解使他們的學問面得到很大的拓展同時也培育他們的解題力量在輔導的過程中進行了各種數學思想方法的訓練。
由于社團活動不僅有室內的理論學習而且還參加了實踐所以給許多同學以動手的機會。使他們熟悉到數學并不是僅僅用在“無聊”的計算上而更大的就是“從實踐中來服務于實踐”使他們意識到學習數學的用處。
當然，這項工作還存在不足。下一學期如有可能我信任能夠將得到更快的完善，更好的進展。
社團招新常見問題篇十二
20xx—20xx學年干事招聘總結 隨著新學期的開始我院又迎來一批青春朝氣的新生。為了讓同學在校園里學到更多的知識，全力配合文學院團總支學生會工作，盡快將我部工作帶入正軌，培養新一屆服務于廣大學生的學生干事。我部在團總支學生會的安排和其他各部門的支持下，于9月27日順利完成了新干事招聘工作。現將招聘過程中出現的相關情況總結如下：
1、在招新之前，我部大力宣傳，通過印發傳單、到軍訓場地及寢室宣傳等，由于前期工作做得比較到位，因此參加應聘的人較多，我部也招到能力較強的干事。
2、此次活動由我部與其他部門一同承辦，旨在提高各部門之間協作能力，加強了各個部門之間的聯系，大大提高了工作效率，并且加強了整個學生會的凝聚力和戰斗力。
3、現場工作人員責任心強，保證了此次活動的順利開展，我部三個部長加上原來的三個部長共六人一直都在忙碌，我部并有專人介紹本部職能和工作，讓應聘者更加的熟悉。
4、讓更多的新同學了解學生會、秘書處的工作，接觸更多新同學，更好的融入到大學生活中來。為新同學展現自己能力提供一個平臺，為新同學提升自我能力提供一個平臺。
1、會場秩序有點混亂。由于第一天的應聘者較多，部分應聘者表現的很活躍，以至于室里不太安靜，應聘者的自我介紹不能清楚的聽到。
2、少數應聘者采用了不把雞蛋放在一個籃子里的策略，給我們的錄取工作帶來了不便，出現幾個部門同時選一個干事的情況。以至于后來我們得進行調整。
3、我部剛開始來面試的干事班級分布不合理，部分班級面試人數特別多，而個別班級面試人數又比較少。后經過與其他部門協商，終于招到合適的人。
彈指間，招新活動已結束，不過這是個開始，我部將盡心盡力做好我部的本職工作，同時，全力配合學生會其他部門，為同學們服務。我部全體人員已準備著迎接明天的挑戰。
社團招新常見問題篇十三
本學期，學校繼續推進素質教育實施，實現學校特色辦學，學生多元成長、教育均衡發展的目標，建設生態、文明、健康的.校園文化，全面推進社團建設，豐富學生校園生活，讓學生學玩結合，充分展現了學生朝氣蓬勃、奮發向上的精神風貌。現將本學期學校社團活動總結如下。
本學期學校學生社團課程開設同學校綠色課程建設融合，設置了三個層面四大類的社團課程。三個層次分別為校級、年級、班級。四個類別為書法藝術類、體育技能類、閱讀思維類、運用創新類。
校級社團以體藝教師為主、外請教師為輔，針對學校特色、各項賽事和活動需要成立各支隊伍。此課程建構完成后，社團做到了全員覆蓋，學生參與率100%，教師參與率也由于閱讀思維類社團的系統開發提升為74%，本學期共開設社團x個，x名教師參與社團活動指導，占教師總數74%，外聘教師xx名，占教師總數11%。
1、展示評比。學校把五月份定為社團活動展示月，各社團充分利用學校的電子屏、展板等陣地展示本組開展活動的情況。其中“中草藥研究社團”、“寫生社團”中學生展示的作品獲得大家一致好評。
本學期各社團都開展了豐富多采的活動，并取得了較好的成績。成績特出的是學校的合唱隊、舞蹈隊和舞龍隊等。學校的舞蹈隊參加了燕子磯中心小學運動會，榮獲校園集體舞一等獎；參加區集體舞比賽榮獲區一等獎，還將代表區參加市集體舞比賽。豎笛隊參加了區第三屆豎笛比賽榮獲區一等獎。學校合唱隊參加了南京市文明辦舉辦的“激情亞青唱響南京”青春賽歌會。學校的舞龍隊更是成績斐然。他們參加央視春節特別節目《一年又一年》迎新春活動現場直播；今年初一至初三，連續三個早晨在南京市紅山森林動物園表演舞龍節目，深受廣大市民歡迎。舞龍隊的表演還入選了南京電視臺《南京，你好》專題片，還走進了社區為居民送祝福等等。
社團活動是學生非常樂于參加的活動，更是發展學生的能力、張揚學生個性的平臺。本學期有個別社團還存在著管理不到位、課堂開展的活動實效不夠顯著等問題；各社團能正常開展活動，但是強化課本開發的意識還不夠，學校還沒有自己的校本教材。
社團招新常見問題篇十四
合肥工業大學11社團招新工作總結 學校社團作為學校學生學習的第二課堂，是學生適應半社會大學生活的平臺，是學生開發潛能、培養興趣、展示自我的舞臺，同時也是豐富校園文化的載體。
五十一個校級社團的招新工作已于九月四日全面結束，現我謹代表大學生社團聯合會向校團委的領導以及老師匯報2011社團招新工作情況。
八月底社團聯合會主席團制定11社團招新方案并特此成立社團招新指揮部，下設宣傳、物資保障等四個小組，各小組積極準備，各司其職，各盡所能，為各社團招新工作作出了莫大的幕后貢獻。在緊張的幾天的積極準備下，各社團于9月2日上午在東風廣場集體擺攤正式開始了招新工作。
為了保證公平公正，我們事先對東風廣場進行了場地的劃分，編成一至五十一號，為了最大程度地保證公平公正，每天都會重新抽簽決定場地序號。社聯盡可能的為社團提供物資。并且，為了保證社團招新工作的順利進行，我們在前不久的第一次社長大會上重點強調了此事。校級社團在東風廣場集體招新，不僅體現了各社團在相互競爭中求發展的理念，同時也使有限的資源發揮了最大的效益，強化了宣傳效果。為了引導廣大新生報名，我們特地在對面設了社團招新咨詢點，安排相關人員在現場解說，及時幫助新生更好的了解社團。我們的工作人員成功的化解了社團因場地產生的矛盾。
在整個社團招新過程中，反映出了一些問題，給我，也給各位社
團負責人提出了很多的思考，也對我們今后的工作提出了更多更高的要求
從現場我們可以看出部分社團的招新狀況存在很大的差異，難道僅僅是因為宣傳力度的不同嗎?我們將舉辦社團專題研討會針對各類社團的特點及其生存與發展的不同規律，進行分類研究、討論、指導。我們要完善制度、規范管理，促進社團進一步有序化、規范化發展，在招新過程中，招新指揮部及時調整招新方案，但工作布置下去仍不能執行，部分社團負責人不能按我們規定的時間去咨詢點抽取場地編號，有些社團因為自己抽的地方人流量較少，便不經協調請示私自占用其他場地，這樣便增加了沖突發生的可能性，也給我們的工作帶來了不必要的麻煩。個別社團不經請示，發放宣傳單數量超過限制。我們明確為各社團安排場地，但還有在食堂門口擺攤的社團，以上都表明工作的執行力度不夠。針對以上情況，引入競爭激勵機制和鼓勵政策勢在必行。建立一套科學、民主、有效的社團量化評比考核體系，將社團和社團負責人完成工作情況，開展活動情況和工作成績一并納入考核體系，直接與社團、社團負責人的評優評先掛鉤，通過舉辦優秀社團、社團之星評比展示等活動對表現優秀的社團、工作出色的社團負責人、成效顯著的社團活動、積極參加社團活動的會員給予適應的表彰和獎勵。當然，我們社聯工作人員同時也需要反省，我們應該要有集體榮譽感，社團招新工作的人員安排并未能嚴格依照招新策劃執行，以至于在某些緊要時刻出現人手不夠的情況。
社團的發展是一個不斷建設的過程，需要我們不斷地給予支持、傾注熱情，共同努力。我相信在校團委的大力支持和指導下，我們會已堅定的工作態度，銳意進取的創新精神和百折不撓的意志和決心為社團的發展做出最大的貢獻。
（備注：由于會員證辦理工作尚未開展，所以目前無法提供詳細的招新數據，望見諒）
社團招新常見問題篇十五
本次社團巡禮節由王會金副院長領導下的巡禮節組委會組織籌劃，院團委，院社團聯合會主辦，各社團及各院系共同參與。每兩年舉辦一屆的社團巡禮節是學校為集中展示社團建設成果，推進社團建設而開展的重要活動。本屆巡禮節也充分展示了南審大學生的蓬勃朝氣與創新意識和以評估為契機，以學院發展和繁榮校園文化為己任的高度的責任心與使命感，為評估遞上了一份優秀的答卷。
本屆巡禮節期間，組委會共安排了文藝演出類、文化講座類、文化展示類、電影賞析類、競賽類、公益類、交流類、調研類、戶外類等八大類型的活動，全校共60余個學生社團參與展示，約4000余人次參與了本次社團巡禮節的各項活動。活動空前的規模和影響引起了各界新聞媒體的廣泛關注，江蘇省教育電視臺、江南時報等都對本次社團巡禮節開展的部分活動進行了全面的報道。本次社團巡禮節從整體上看，較以往具有以下一些特點：
本次巡禮節得到了院領導的高度重視，院團委的大力支持和各院系，各社團的積極參與。各項籌劃工作相當充分，事前的宣傳力度也比較大，調動了廣泛的參與積極性，為活動的正式開展作好了充足準備。而在活動過程中，各社團不僅積極參加到各項活動中來，還積極組織本社團的會員觀看各項演出。
本次巡禮節中60余個社團活動安排得當，時間較為充裕，為整個社團群體展示風采提供了良好的平臺。開幕式以表彰大會的形式既嘉獎了在過去社團發展中積極向上，努力拼搏的社團人，也鼓勵了在場的60幾個社團負責人為更高的理想去拼搏，去奮斗。閉幕式以晚會形式，再次把本次的社團巡禮節推向了高潮。
社團工作會議中團委陳曉斌書記和謝剛副書記的發言也給我們社團人帶來了全新的思維方式，為我們下面的社團工作指明了方向，使得“以評促改，以評促建，以評促管，評建結合，重在建設”的原則深入人心。
本屆巡禮節除保留了一些傳統活動外，更著力于組織各類特色活動，如閉幕式晚會的提琴樂隊演出，昆曲詩詞鑒賞，音詩畫表演等。這些高雅藝術的引進，以及眾多演員，具有才藝的社團人和兄弟院校的加盟，給大家帶來了視覺和精神上的震撼，掀起校園社團文化氛圍的高潮。而在校園之星歌手大賽（飛揚生活館），“銀星杯”書畫展（書美協會）等賽事中，精彩的表演，豐富的內容，多彩的形式，使得這些活動在同學們當中引起了不小轟動，頗受歡迎，反響較好。這些巡禮節中的亮點活動，讓同學們深切感受到了各社團文化的魅力，亦得到了藝術，學術和體育等方面的熏陶。
本屆巡禮節為更好的讓廣大同學參與到活動中來，真正落實讓每一位同學都能參加一次活動，院團委領導社聯聯合各社團開展了各級各類的活動、競賽。巡禮節期間，組委會共安排了文藝演出類、文化講座類、文化展示類、電影賞析類、競賽類、公益類、交流類、調研類、戶外類等八大類型的活動，全校共60余個學生社團參與展示，約4000余人參與了本次社團巡禮節的各項活動。如大學生心理健康協會，其社團會員的參與面達到70%以上。另有各類繽紛社團的活動，如演講與口才協會的辯論賽，交際舞協會的駐寧高校舞蹈聯誼等，大家共同地參與，盡顯自身才藝。
社團招新常見問題篇十六
??在上周，我校30個社團的招新活動在宿舍樓下廣場圓滿結束。當天我校大小30個社團一同拍攤，吸引了許多同學的到來。
??情況概述：當天我們外聯部每個人負責3~4個社團攤位，主要的工作是協助社團宣傳，幫他們拉人，向更多的人介紹。
??成績經驗：在這次活動中我見識到我校的社團規模之大，數量之多。在向其他人介紹的時候，也鍛煉到我的膽量和口才。
??存在的問題和教訓：
??1、 在活動的開始我們都花了一定時間才找到自己負責的攤位，現在的擺放與一開
??始給我們的分布圖有一些出入，再加上當時人數比較多，場面很熱鬧，很難找到自己負責的社團的位置，所以一開始的時候我只在魔術社幫忙。
??2、 當我們去到負責的社團攤位時，他們的負責人都顯得有些吃驚，仿佛不知道社
??聯有安排人數去幫助他們，除了讓我們派一下傳單就沒有什么事做了，有些社團的負責人甚至開完笑說可以在一旁休息一下。
??今后努力的方向：
??1、 以后要和各個社團的負責人打好關系，并在平時做好溝通交流的工作，這樣下次有活動的時候，要協助他們的話也好知道從什么方面下手。
??2、 下次早點去到場地，在站崗時間到之前了解好現場攤位的分布，這樣就可以節省尋找的時間。
社團招新常見問題篇十七
社聯值此之際承辦了社團大聯歡這一活動，由此，表達對廣大新會員加入的歡迎，提供給新會員們一個真正展示自我風采和勇氣的平臺。同時，通過此次舉辦社團大聯歡，可以加強各類社團之間的交流，增進學生社團聯合會的凝聚力，進一步推進學生社團聯合會的蓬勃發展。在各社團的大力支持和社聯內部人員的共同努力下，活動于11月16號晚上7點到8點半在塑膠籃球場成功舉辦。
在歡慶活動舉辦成功的同時我們也對本次活動做出了如下總結;
活動自我評估：
總體來說，我們這次活動舉辦得還算成功。現今，我們總結的成功原因有以下：
1、準備較充分，事先有進行簡單彩排;
2、各個社團積極密切配合;
3、分工具體、安排合理;
4、社聯內部成員和參加表演的社團成員的共同努力;
5、社外部成員所拉到贊助的大力支持;
在成功的背后，我們也看到了很多不足，這更是我們該反思的地方：
1、時間問題。在選擇時間上和運動會時間沖突了，這不僅讓社聯內部人員兩頭忙，還因工作沖突導致兩邊都出現人手欠缺的情況;同時，彩排方面，社團參演人員因運動會事情前期彩排時間沒協調好。其次就是活動舉辦時間太晚，本來定于九月份，但由于場地和各種問題導致活動推遲到十一月份，因本次活動目的在迎接新會員，時間的推遲直接影響到新會員參加活動的積極性。總結可得出，時間定在十月份社團納新結束后且沒有和其他大型活動沖突為。
2、策劃對象選擇欠缺考慮。本次活動采用社聯策劃，特色社團出活動節目，各個社團集體參加的模式，以至于在活動準備中社團出現缺少積極性等問題，特別在硬性要求各社團必須出兩名成員參加集體舞蹈排練的時候，個別會長表現不積極。原意是會長帶動自己會員嗨起來，沒想到事與愿違。所以如果能讓各個社團參與到活動策劃中來，而社聯只負責牽頭和督查活動工作時間，各社團是否會更加積極?活動是否能夠更成功?
總結活動模式;社聯牽頭組織和指導活動，特色社團和積極社團參與活動策劃，各個社團集體參與活動。
3、活動前期準備問題。前期的彩排工作沒有做到位，雖然進行過多次彩排，但由于各個節目人員存在沒有到齊的情況，以至于彩排無法完整走場一遍;從而導致活動當晚出現短暫混亂、冷場的情況。所以還是要重視活動的前期彩排工作，并且在確保節目質量的同時要注意節目的銜接，一定要正式的彩排至少一遍。
4、失敗的現場氣氛制造。一個活動的成功不成功，除了表現在節目的質量上，亦體現在現場氣氛。在相同活動質量的情況下，如果我們能夠調動更多的狂歡者來制造現場氣氛，那活動必將更加的成功。特別是以互動為主的活動，應該要有足夠的托或者說托要足夠給力。
5、現場燈光問題。現場燈光不夠亮，導致許多節目沒有出現原本該有的效果，即使發揮了大家所有的想法，用上強光手電筒，用上臺燈，但燈光問題還是有待我們沉思和總結。
6、現場布置問題。我們面臨一個嚴重的問題就是現場該不該擺上椅子?有椅子的優點就是大家看節目時不會太累，會員們不會因為活動時間太長腳酸，而離場導致出現現場冷場現象，其次就是可以加大會員們觀看人數，形成梯度感，如果所有會員都用站的話，會導致站后面會員無法看到節目的現象。缺點當然是要借還大量的椅子，加大活動工作難度以及椅子的存在嚴重影響了互動環節游戲的進行，特別是兔子舞的活動，由于椅子的劃定，無形的行程一條防線，使得兔子在調動所有人參與的初衷受到影響。現場秩序這塊是本次活動最不盡人意的地方，觀眾隨意走進警戒線內，并且經常會有觀眾踩到音響線以至于常常一邊的音響出現無聲狀況。
社團招新常見問題篇十八
4月3日16：30。由四川師范大學校團委和歷史文化與旅游學院主辦、歷史文化與旅游學院辯論協會協辦承辦的四川師范大學首屆辯論邀請賽的第二輪淘汰賽在7教206舉行。本次比賽邀請到了四川師范大學社團聯合會主席郝瑗琪作為嘉賓，由四川師范大學校學生會辦公室副主任辜頌、文學院分團委副書記石昌華和體育學院分團委書記張幸淋三人擔任評委。參賽雙方為化學與材料科學學院代表隊和歷史文化與旅游學院代表隊。
本次比賽中，正方為化學與材料科學學院，所持觀點是婦女解放關鍵在于女人的覺悟;反方為歷史文化與旅游學院代表隊，所持觀點則是婦女解放的關鍵在于男人的覺悟。
首先由主持人介紹到場嘉賓和評委，在對此次比賽進行簡要說明后，分別由雙方的四位選手做自我介紹。
接下來，進入比賽的第一環節，由雙方一辯做立論陳詞。先由正方化學院對自己所持觀點進行陳述，然后由反方歷旅學院進行。
緊接著由雙方辯手中的二、三辯手分別抽取對方二、三辯手任意一位進行攻辯盤問。至此，比賽進入激烈狀態。正方雙方各抒己見，不相上下。雙方辯手針鋒相對，以事實舉例，數據作證科學為證據，對對方的觀點反駁。而在攻辯小結中雙方辯手再次將所持觀點強調論證。
然后是自由辯論環節。雙方關于婦女解放關鍵在于男人還是女人的覺悟的問題做自由發言，正方以覺悟是內因為中心來反駁對方的觀點，而反方以大量科學研究和準確調查數據以及可行的資料和事例論證了婦女解放運動的關鍵在于男人的覺悟，有力對正方的觀點做出了有力的反詰。
對此雙方的辯論告一段落，由場下的觀眾向正反兩方分別提問，再由辯手予以回答。在這過程中，場上氣氛活躍，不乏詼諧與幽默。
比賽最后，由校學生辦公室會副主任辜頌為此次比賽做點評，她對于辯論賽的要旨以及怎樣的效果才是辯論賽中真正的勝利者做出了生動的說明。
最終，作為反方的歷史文化與旅游學院以170。17分的成績成功將化學與材料科學學院駁倒，同時也評出了本次比賽的最佳辯手。
17：25，本次辯論賽第二次淘汰賽順利結束。
社團招新常見問題篇十九
我們百合花藝術社團為期一個月的迎新工作現已全面結束。級新生的迎新工作是社團新學期的第一件大事。為了更好地服務我校大一新生，社團作好了充分準備，不過有些小細節還需要加強，但也得到了一定的效果。迎新工作的順利開展標志著社團的信心和服務理念將一直保持，也為社團自己一年的工作開展翻開了輝煌的第一頁。對此，為了后期納新工作的更好開展，現對本次迎新工作做以下總結：
本次迎新工作的順利開展得意于前期的良好準備工作。社團召開了迎新工作會議，社長下達了各部門迎新工作任務。
1 、在迎新人員調度上，由社長負責，各部門都積極參與配合，真正再現了百合花是一個溫暖團結的大家庭。
2 、在迎新物品的配備方面，外聯部擔起了主要的擔子，為迎新工作拉到了一定的贊助，當然這個過程當中也得到了其他部門的幫助與支持。
3、迎新宣傳工作。本次迎新宣傳工作可謂一大亮點與重頭戲，本次宣傳工作準備時間早，通過微博，微信，qq以及宣傳展板、櫥窗和宣傳單等主要方式。由社長牽頭、宣傳部負責、其他各部門密切配合。宣傳基本上都得到了比較好的宣傳效果，使得新生對百合花有了很好的“第一印象”。
1、迎新工作會議
年9月5日，百合花藝術社團新學期第一次全體會議在藝術樓328教室召開，本次會議的召開主要側重于：在新學期社團的規劃與接待新生等工作，對此問題社團現所有成員展開激烈的探討。
會議要求社員工作要做到準備充分、分工明確、各部門密切配合、樹立良好的百合花形象，全力做好迎接新生的準備。同時對之后的迎新晚會等活動都做了簡要的部署。
2、迎新工作現場
年9月6日早上8點收到社團部通知領取設點帳篷，劃分設點地點，領取宣傳板、櫥窗噴繪并布置張貼櫥窗。年9月7、8日兩天，百合花藝術社團在學馨院廣場設點迎接新生，以親切的態度接待新生，盡職盡責。并且安排社員為新生和其家長提供報道咨詢服務，指引他們于相關地點辦理手續的服務，讓新同學對咸陽師范學院感到家一樣的溫暖，消除了對陌生環境的不知所措。在新生中得到了良好的口碑。
3、走訪宿舍及下連隊慰問
年9月8日—19日，社團骨干成員分批深入新生宿舍，對各位新同學帶去了第一聲的問候。再次為社團吸納了一批優秀的新社員。在9月15晚上7：30，社團還深入軍訓連隊。為新生和教官們帶去了精彩的節目和演出。也更好的宣傳了百合花藝術社團。
社團本次迎新共登記新生社員163名。前期的迎新新工作為百合花社團招攬了大量優秀的人才；并且為進一步的納新工作以及規劃團內務和人員分配起到了積極的促進作用，同時也更好的發展壯大我們百合花社團。
社團招新常見問題篇二十
經過近兩個星期的招新工作，我們協會的xx年招新活動圓滿完成，總體情況還算理想，本次活動報名人數達到240多人，經過三次面試及考核期的篩選，最終錄取了47人。當然，在這一過程中，出現過一些突發問題，也發生過許多安排上的失誤，但從總體上看還算較為成功的。下面我就宣傳、擺攤及面試分別作分析總結。
一項活動成功與否，很大程度上取決于前期宣傳是否到位。與之前活動相比，本次活動我們加大了宣傳力度，主要有視頻播放、海報宣傳、掃樓、派發傳單等宣傳渠道。另外，我們人事部在宣傳之前還進行了招新動員及培訓會議，讓所有人在思想上重視這次招新活動，在行動上將每個環節落實到位。總體來說，這次的宣傳效果還是值得肯定的，從擺攤當天的反映情況也可以看出。不足之處就是宣傳方式過于老套，缺乏新穎獨特的想法，在宣傳過程中也未能很好地抓住宣傳的重點，影響工作效率。
擺攤當天我們的活動得到了大一新生及從肇慶校區回來的大二同學的積極響應，晚上六七點仍然有部分新生熱情不減，借助手機閃光燈完成報名表的填寫，截止到當天晚上報名人數達到240人左右，結果超出我們的預想。取得這樣成果的原因除了宣傳工作的落實、現場攤點的設置以及攤位的有利位置外，工作人員統一服裝、積極宣傳也是其有利因素，這些都離不開大家的共同配合與努力。不足之處就是工作人員分工不太合理及明確，主要表現在時間上，起初工作人員到位情況不是很理想，導致人手不夠，現場秩序有些混亂，不過后來經過調整，秩序有所改善。其次，一小部分干事自覺性不高，提前離場。最后一點，筆的準備不是很充足。另外提一個建議，最好在每個部門咨詢點處粘貼詳細介紹本部門的卡紙，可減少很多宣傳工作量，提高宣傳效率。
第一輪面試可謂是一波三折！由于報名人數較多，我們改變了原來的面試時間和形式，最終確定第一輪面試為10號到14號，歷時5天。第一個晚上進展順利，可第二個晚上面試場地出現了狀況，由于我們的應急方案考慮不夠周到，顯得有些措手不及。顯然，更換場地后沒能達到我們想要的面試效果。出于對面試時間及場地的考慮，當天晚上經過討論決定將12、13、14號晚上的面試時間改為12、13號中午，第一輪面試最終用了4天，進入第二輪的有100人左右。
第二輪面試以交流會的形式進行，主要是加深各新成員對商學會及所在部門工作職能等的了解。第三輪采取壓力面試的形式進行，分成兩個晚上進行，所有的面試官和面試者都需要穿正裝。這三次面試基本上達到了預期效果，但由于各種因素的影響，也存在很多的不足，比如應急方案考慮不周全；個別面試者聯系不到位；部分面試官準備不充分，表現在沒能很好地把握怎樣才能更好地考察面試者的能力和水平以及沒能端正作為面試官身份所具備的要求，面試氛圍有待改善；
工作人員溝通交流欠缺，以致某方面工作脫節；部分干事欠缺主動性和不夠講究效率，以致浪費人力、財力……發現問題是解決問題的前提，現在我們發現了問題，這樣才能幫助我們在以后的實踐中更加順利地解決問題，這些都將是我們商學會以后發展的寶貴經驗。
這次招新為商學會注入新鮮的血液，通過考核期的新成員將成為商學會一股強大的新力量，今后我們商學會將在借鑒本次活動經驗的基礎上，加入新的想法，繼續增強團隊凝聚力和部門合作，促進商學會更好的發展。
社團招新常見問題篇二十一
20xx年x月6日、7日兩天，我們學院迎來了xx級新生。他們的到來為我們學院注入了一股新的力量，使學院更加充滿生機。學院師生都在為迎新奔波忙碌。燦爛的陽光照在我們熱情洋溢的笑臉上，很柔和溫暖。
迎新結束后，又開始緊張激烈地進行社團會員招新活動了。我們心理健康康協會選擇在9月8日到9月16日這段時間到新生宿舍去招新，對著屆招新我們會干都期待已久，信心百倍，我們始終堅信：心理健康協會是個溫暖和諧的大家庭，融入我們他們會更健康，更加自信。在此之前，我們做好了招新的一切準備工作，包括心協會徽、宣傳單、宿舍新生安排表，分配好各會干的任務。(會徽圖案是“雙手捧著一顆紅心”，代表愛心)
在新生宿舍里，我們信心十足，熱情地介紹我們協會的概況，讓他們能更好地了解心協。我們主要介紹我協會從創辦至今的概況及舉辦的各類極具特色的活動。比如：進行手抄報比賽，到安老院慰問老人，去特校看望特殊兒童，觀看精彩的心理影片，每年舉辦的大型系列活動等等。新生們都聽得津津有味，對此也很感興趣，頻頻發問，我們都樂意地去解答每一個問題。
招新的過程就是我們與新生敞開心扉，暢所欲言，相互交流的過程。去新生宿舍招新的目的就是要廣泛宣傳我協會，讓更多的人知道、接納、并融入我協會。
20xx年x月x日至x月x日這兩天，全院所有社團都統一在籃球場那邊擺臺招新，給新生最后選擇想要加入社團的機會，雖然那兩天陽光猛烈，無情地烘烤著大地，但我們的熱情始終不減，任由汗珠滾落卻依然保持微笑。
9月18日下午，協會招新工作進入尾聲，我協會圓滿完成了此次的招新工作，經過統計，我協會共招的120個新會員。他們的加入為我們協會注入了新的血脈，使我協會更加壯大，更加充滿力量，我相信：我協會的明天會更好!
社團招新常見問題篇二十二
一年一度的社團招新工作終于圓滿結束了，為了能夠更好的進行以后的工作，現將本次招新工作總結如下：
為組織本次招新工作，本協會從招新前兩周便開始籌備。剛開學便著手本協會宣傳頁的設計和制作工作，短時間內便已完成，并組織本協會干事定時發放到新生宿舍，且現場表演交誼舞以達到讓大家了解的目的，這極大的促進了新同學對交誼舞知識和本協會的認識和了解!另外，本協會于9月20日在中心花園舉辦本學期第一次舞會，更為充分的展示了本協會的魅力，吸引了很多新同學觀看和參與。
9月25日，新聯學院社團管理委員會針對本次招新召開了招新工作的總體布置會議，會上強調了本次招新工作的需要注意的地方，同時進行了帳篷的發放工作。隨后，本協會內部召開會議，對招新的各項工作進行了安排布置，同時對招新時段的人員進行分配，做到了招新工作的計劃性。
9月26日，招新工作正式開始。社團管理委員會成員和協會成員一同努力，將各個協會招新的所需物品布置到位。本協會成員在上午為擴大影響，兩名會員特在招新現場翩翩起舞，在吸引同學們的同時，也展現出本協會招新的活力!
9月26日晚，本協會舉辦了本學期第二次舞會，本次舞會更加成功，觀眾數量大大增多，并有更多的新同學參與本次舞會，影響深遠!
9月27日，招新工作繼續，很多同學通過前一天的宣傳也慢慢的了解了我們社團，故招新工作進展順利!
9月27日晚，本協會本學期招新工作結束!三、后期工作
招新工作結束后，我們立刻組織人手將招新所借物品歸還原主，同時對所招會員進行統計，熬夜做出了我們的新一屆的會員名單。9月29日晚，協會將招新會員名單及社團管理委員會代管的協會會費交至社團管理委員會，至此，xxxx年河南師范大學新聯學院交誼舞協會招新工作圓滿結束!
我們今年的的招新情況總體來說好于往年，在招新過程中，我們的招新現場許多新加入的會員紛紛前來幫助我們進行招新工作，他們很積極的向過往同學發放宣傳頁，宣傳我們協會，他們有的放棄了吃飯，有的放棄了休息，有的放棄了學習時間，只是為了能使我們的協會能夠發展的更好，在這里，我要鄭重地對你們說一聲，謝謝。
“無兄弟，不社團”，這是我心中感受的真實寫照。在本次招新過程中，無論是社團管理委員會還是各個兄弟社團都給了我們無微不至的幫助，每一個人都在互相幫助的原則下積極的幫助他人。同時，通過此次招新活動，我也同一批兄弟社團的負責人增加了了解，結下了深厚的友誼，“社團是一家”這句話真對!
在這次招新活動中，給了我最大幫助的，還是大二依然堅持留在協會幫助我的同學。進入大二，很多同學都因為這樣或那樣的問題，漸漸離開了社團，或者不再負責協會的日常事務，我們協會也不例外。但是在這新老交替的風雨飄搖之際，協會仍有一些同學留下來幫我一起做，他們的幫助使我感覺到自己不是一個人在戰斗，至少還有這樣一群朋友在默默的無私的幫助和鼓勵我。
當然說了這么多，這次招新工作我認為還是存在一定問題的。至少是在協調管理方面做得不到位，并且宣傳方面雖然已經很不錯，但我認為還不夠。另外就是沒有聯合商家一塊進行，不能達到招新費用的自給化。這些問題在以后的工作中會盡量改變。
社團招新常見問題篇二十三
組織了一年的羽毛球社團活動，工作總結如下，希望對下個學期的羽毛球社團做一個鋪墊，將本校的羽毛球運動發展得越來越好。
1、根據學校體育發展需要，規劃一個羽毛球社團，是有長遠的考慮和發展的。年級在羽毛球社團發展方面也投入很多的精力，并且在思想上高度重視。
2、在選擇羽毛球的運動員是有精心的準備，注重運動員苗子選拔。注重羽毛球的運動員的梯度建設的。這點十分重要，每個學期，都要注意新老隊員的銜接，給社團補充新鮮的血液。
3、注重羽毛球運動員的基本功訓練，特別是新成員，重點抓基本動作和羽毛球技術要求的身體基本素質練習。
4、合理安排社團時間，在平時訓練中，充分利用學生社團時間，在比賽前期，我利用早上學生早到校時間，下午大課間時間、下午社團時間和周六七彩陽光體育俱樂部時間。盡量利用可以利用的時間，雖然總的時間相對比較多，但是相對比較分散，所以我分階段進行各個內容的練習。
5、要進一步拓展學生發展的空間，要得到家長的支持，讓學生在暑假和周六時間參加這個培訓學習，進一步發展和提升學生的技術水平，范圍內來幫助學生提高水平，
6、充分利用了七彩陽光體育俱樂部的平臺，邀請了羽毛球高水平的教練，一方面是提升學生的技術水平，另一方面也讓我自己在其中學習教學方法和手段，為我的平時教學進行充電。
7、在平時的體育課中，特別是二、三、四年級中，我們每個學期開學一個月和期末最后一個月，會讓羽毛球教學滲透在平時的教學中，逐步培養學生對羽毛球的興趣，這個是非常有效果的。所以每位老師對每個運動項目要懂得方法，有意識去滲透，去培養孩子的一點興趣。
社團招新常見問題篇二十四
為加強黨員之家的自身建設，提高黨員之家的凝聚力和戰斗力。黨員之家開展了面向全校同學的“黨員之家服務隊招新”活動。旨在強化同學們的黨員意思，提高學生的綜合素質，同時調動廣大同學服務社會，服務校
園的積極性和主動性。按照計劃，本次招新主要分為宣傳、初試，復試三個階段。
1、宣傳方式：由于此前我們決定以系部為單位，分別將各部長副部長安系別進行安排進寢室或教室宣傳招新的消息，由于不同的形式以及時間段得宣傳，導致大家對黨員之家沒有一個統一的，整體的，具體的認識。出現各系同學報名的積極性不同。
2、宣傳形式：海報(在學校以及各寢室樓道張貼)，招新通知單(132份)和報名表(個班級的臨時聯系人發放到各個班級中)
3、宣傳效果：由于沒有給各部長副部一個統一的標準概念，導致這次系別的差別，宣傳影響不同，其中藥學系和醫學一系做的還不夠好。
“黨員之家服務隊隊員招新”活動于10月19至20號下午4：30-6：30在圖書館前進行一輪面試。由于宣傳力度基本到位，本次招新工作受到新生們的積極響應，報名現場異常火熱，兩天共收到350余份。初試者以黨員之家干部和面試者采取一對一的方式進行，根據報名者的簡歷和現場的表現，挑選出80位各方面比較符合的進入下一輪面試。
接下來兩天以后進行，分為兩批，第一批在5小進行，時間(為下午3：30至6：00)第二批在黨員之家辦公室進行(時間為周五6：00至10：20)，由13位黨員之家干部分批安排共同對晉級者面試，每位面試的同學先做一分鐘自我介紹，然后由我們進行提問，提問主要圍繞活動策劃、時事評論，以及在自我介紹中提到的細節進行。從中我們發現了許多具有宣傳繪畫，組織策劃能力的人才。經過大家的討論，最終確定挑選出23人(初步暫定)，選出19名優秀同學成為黨員之家服務隊隊員，并張貼紅榜公布。
此次服務隊招新只是我們黨員之家新學期的第一步，之后，我們還會帶領黨員之家服務隊的隊員有計劃的開展一系列有意義的活動，在實踐中，鞏固專業知識，提高思想覺悟，增強社會責任感，堅定理想信念。
社團招新常見問題篇二十五
??時間的腳步不曾停止，以他固有的頻率前進著。就這樣，一個學年又過去了。我們剛送走了10級的學長學姐，同時迎來了14級新人。管院青協也是這樣，跨過一個學年，由于種種原因，退出了很多干事，當然就需要注入新鮮血液，以保證協會的正常運作，同時吸取新近人員的創新思想，這樣才能取得長足發展。
??1、活動成果：本次納新活動從10月9日開始為期兩天的宣傳，到10月11日初試當天，共有三四百人報名參加協會招新。通過11號的初試和12號及13號的復試，最終選出了26名干事，其中辦公室5人，外事部9人，新聞宣傳部7人，秘書部5人。
??2、活動時間：活動時間是本次活動考慮較多的一個因素，既要顧及到大二的成員的時間安排，還要考慮大一新生的時間。因為大二及大三的晚上時間較為自由，而大一的新生在第六周即將統一晚自習，所以將具體時間段規定為晚上六點至九點，初試時間日為10月11日，將復試時間定在10月12日。由于人員較多，復試一天不夠，10月13日繼續進行復試。
??3、活動地點：10月11日，等候區為南湖新三104，秘書部及外事部面試區為南湖新三106，辦公室及新聞宣傳部為南湖新三108；10月12、13日，等候區及辦公室、新聞部筆試區為南湖新三106，復試區為新三108。
??4、人手安排：初試當天，等候區留有7個人，4個人負責四個部門的報名表的收集及編號，2人負責秩序的維護及被面試者的引導，1人負責現場講解青協相關問題。面試區每個部門的部長及副部長對報名者進行一對一的面試，其中還有大三的幾位學長學姐幫忙面試。復試時，等候區有2人分別負責辦公室和新聞部的筆試，另有3人維持秩序。面試區則有大三會長、大二會長副會、各部的部長副部共12人進行多對一的面試。
??5、宣傳工作：本次活動的宣傳工作主體是海傳宣傳，在10月9號和10月10號，分別在南湖男四、女四、女五樓下設立宣傳點，擺放宣傳板，發放報名表，并進行現場解說。由于青協在社團中聲譽較好，因而聽說有高年級學姐學長進行宣傳建議。
??1、由于宣傳的第一天，學院大一新生在東院有活動，在宣傳結束前很多學生并沒有趕回寢室；第二天由于天氣原因，宣傳提前結束。因而有部分新生并不知道青協正要招新，或并沒有及時拿到報名表。
??2、由于報名人數較多，而面試時間是個大的時間段，并沒有進行人員的分流，因而出現了人員的擁擠，還出現了點小混亂，如一個被面試者還沒有離去就進來了下一個被面試者。
??3、由于對于單人面試時間的把握不恰當，使得面試進程慢，導致中途面試有點倉促，使得為期一天的復試增加到兩天，占用了雙方更多的時間。
??4、筆試設在了等候區，使得筆試者被打擾，思維易受影響，使得他們的水平不能正常發揮。
??5、通知復試者復試時間地點時，部分人員的地點出現錯誤，給他們的復試帶來了不便。
??1、選擇宣傳時間時，要全方位了解雙方時間安排，以使宣傳能得到最大最優的效果。
??2、為了進行人員的分流，可以按部門設定不同的面試時間段。
??3、對每一個面試設定一個面試時間范圍，嚴格遵守時間上限。
??4、為筆試人員設立專門的筆試地點，并保證該點不受或較少受外界打擾。
??5、通知時間地點時，統一規范短信模板，以減少人為失誤。
??本次招新總體上來說還是十分成功的，它為管院青協納進了一批有熱情、有才華的新生，希望他們將來能在協會中達到對自己的期望，并為青協的建設貢獻自己的一份力量。
社團招新常見問題篇二十六
本次招新的策劃并沒有得到實行和貫穿，在招新的各種工作中全憑個人的經驗以及臨時的決定。這一定程度上影響了招新的效率和成果，布置招新點時，人員比較少，每個人相互之間聯系不緊密。
1、進寢室宣傳效果沒有上學年好，雖然其中存在客觀原因。本屆新生確實對這方面積極性不高，但更多的是主觀上我們沒有抓住新生的興趣和愛好，沒有很好的向新生們解釋。比如，協會的特色并沒有深入人心。女生宿舍方面更是把報名表弄丟，這是以后工作中必須避免的。
2、守點工作安排不當，很大一部分時間我都看到肖會獨撐報名點。傳單發放不積極，沒有合理的向新生介紹協會，也是導致新生對學術性協會積極性不高，更傾向于興趣性協會的原因。對外系的宣傳顯得不是那么到位，以后的招新工作中，在立足土木系的同時積極向外系擴張。
3、面試時間的選擇并不是很理想，確實被逼無奈，但顯得極其被動。大家面對危機的能力不足，解決問題缺乏經驗。在面試現場，沒有體現出造協大家庭的氛圍。比如，和干事的交流不夠，說好的龍門陣沒擺出來。
4、教室的前期準備也是招新中顯現出來的一個問題，總而言之，缺少一個總體的規劃，給人感覺招新工作倉促！
總體來說，本次協會的招新工作還是很成功的！在招新中我們找到了各自部門需要的人才，協會的總體工作也能很好的繼承。招新工作結束后，我們真正意義上的鍛煉已經來臨，如何真正交給干事能力，把他們凝聚在一起。是我們下一階段的重要任務，希望各部門都能很好的管理，讓協會更上一層樓！
社團招新常見問題篇二十七
社團招新總結
金秋送爽，丹桂飄香。當青春的腳步剛踏入人生的象牙塔，新學子們就開始編織美麗的夢想。為了豐富學生的校園文化生活，增長學生的知識與才干，調動同學們理論聯系實際，提高大學生社會實踐能力，讓廣大學生更早的走向社會，我校社團在泊月長廊舉行了為期兩天的社團招新活動。
學校社團作為學校學生學習的第二課堂，是學生適應半社會大學生活的平臺，是學生開發潛能、培養興趣、展示自我的舞臺，同時也是豐富校園文化的載體。為了積極響應學校號召，同時也為社團增添新活力，注入新血液。我們快樂公務社也在本次招新活動中吸納了很多新的會員。
10月15日招新活動正式開始，天氣雖然晴朗，但是風比較大，有些寒冷。但這并沒有打消同學們的積極性，反而大家更是熱情高漲。我們社團的干事及老一屆會員們早在七點之前就已在招新地點集合。大家發揚不怕苦，不怕累的精神，明確分工，快速布置好了招新現場。八點后，天稍微暖和些，就陸續有很多大一新學子們前來參觀各個社團，我們分配三人去做宣傳單的發放，兩人負責在現場為學生們做我們社團的介紹，一人負責新會員的報名工作，然后兩人負責我們社團為前來咨詢的學生特別準備的小的但很有意義的游戲，另有一人負責現場物品的整理工作。招新現場氣氛活躍，新學子們都很踴躍，有時前來咨詢的學生很多，大家都忙得不可開交，但在大家的共同努力下，招新活動進行的有條不紊。就這樣大家忙到下午六點，然后又將招新所用的帳篷桌椅等收回，打掃招新場地。一天下來，大家都有些疲憊。但對今天的招新成果都比較滿意，一切苦累也就無所謂了。
16日天氣比較好，且風也不是很大，大家更是拿出飽滿的熱情積極工作，工作秩序仍如15日一樣，況且有了昨天的招新經驗，工作更是順利，早早的就開始了當天的招新。在繁忙之余，偶爾大家也會在空閑時間搞點小幽默，招新現場不時傳來朗朗的笑聲。到了16日下午六點，整個招新活動就接近尾聲了，大家開始整理物品，七點，物品整理完畢，本社團招新工作圓滿完成，看著這兩天的收獲，大家都露出開心的笑容。
本次招新活動在學校支持、校團委悉心指導、社團聯合會的認真負責的幫助和快樂公務社會員的密切合作下取得了圓滿成功。總結一下成功的經驗：首先，我們前期宣傳工作比較到位，使很多新生對我們協會有了一定的了解，這使本次招新活動順利進行。其次，招新活動中，會員積累許多寶貴的經驗。在以后的社團活動中，我們會一如既往的注重宣傳工作和準備工作方面，明確分工，提高辦事能力。招新工作已經結束，接下來是我們協會會推出一系列的活動，在舉辦活動的過程中，我們將再接再厲，認真作好充分的準備并在以后的活動中調動新會員的工作積極性和不斷培養他們的工作能力，讓全體成員全心投入協會活動，把以后的活動做的更好，讓我們協會取得更好的發展，為繁榮校園文化貢獻我們最大的力量！
社團招新常見問題篇二十八
一．招新時間：xx年6月2日
二．活動地點：校食堂門口及大學生活動中心第十二活動室
三．主辦部門：知行國學社
四．活動意義：從籌建社團的近一年以來，我們期盼著，在中醫藥大學里，有著一個讓愛好國學的同學互相交流的平臺。這次活動能夠讓更多的人了解和認識國學，同時也加強了國學小組成員組織策劃能力。經過報名和面試，我們更加認同了學習國學對我們的生活的重要性，也促進了社員之間的認識。
五．活動影響：此次活動使同學們對新建的國學社和國學有著更加的了解，同時也為我們進一步學習國學和舉辦一些大型的活動打下了一定的基礎。
六、活動不足和經驗
（1）之前因特殊情況活動推遲，這對已貼出海報公布活動時間的情況下造成了不良影響，建以后準備充足并要留下余地；
（2）活動用音響和話筒沒有借到，值得取消此環節，造成宣傳力度不夠；
（3）現場布置上展板和條幅離得太遠，建議下次活動將展示內容集中。
七．活動亮點
（1）展示板的背景和文都十分完美，展示了國學的風采；
（2）社團內部人員非常有熱情，場面很熱鬧；
（3）漢服很有特點，不足是原本準備了3套，只穿出一套，負責人該交代清楚的
八、活動經費
1、條幅“黑龍江中醫藥大學知行國學社”42元；
2、報名表和社員登記表打印費6元。
黑龍江中醫藥大學
社團聯合會知行國學社
xx-6-3
社團招新常見問題篇二十九
1、在書法學習中，讓他們養成良好規范的寫字姿勢和寫字姿勢。
2、通過書法練習，培養學生認真負責的精神、敬業精神和毅力。
3、讓學生直接接觸書法，接觸中國文化藝術之美，繼承祖國傳統文化。
1、書法小組成員應嚴格遵守紀律，保持房間安靜，不要在書法室大聲喧嘩，不要做任何與書法學習無關的事情。
2、保持書法教室整潔，不亂扔垃圾，將廢紙放入垃圾箱。
1、營造學習書籍的氛圍，形成專注的心態。要求學生在臨時崗位上寫作時，排除雜念，保持冷靜和專注。
2、正確的指導方法：
在書法活動中，首先要教會學生正確的寫字姿勢，控制寫字的重量，坐姿和站姿的要領；二是傳授正確的閱讀和發帖方法，如閱讀筆跡、理解書寫過程、理解組合規律、發帖時“字數要少，次數要多”；第三，要求學生注意寫作衛生。通過嚴格的學習和訓練，學生不僅可以養成良好的寫作習慣，還可以培養氣質。
3、加強書法訓練；
寫漢字有規律可循，寫的輕重，結構的疏密，操作的緊急，氣勢的強弱。培養小學生遵守漢字書寫規則是“守紀律”。寫作模式是唐凱。要求學生在寫作時要學會誰長得像誰，越像越好。這也是為了培養學生豁達、真誠、細致的性格。
第5 ~ 6周毛筆書法及其基礎知識，橫豎書寫
第7—8周的筆畫書寫——略讀和按壓的書寫
第9—10周的筆畫書寫——點和提的書寫方法
11 ~ 12周筆畫書寫—豎鉤和弧形鉤
13 ~ 14周的筆畫書寫——葛鉤與臥鉤的書寫
15 ~ 16周的筆畫書寫——豎彎豎鉤的書寫
17 ~ 18周的筆畫書寫——豎提橫勾的書寫
社團招新常見問題篇三十
人力：因在新區宣傳實行輪班制，則需各部門都出人手，以保障其工作的順利進行。
物力：1.宣傳所用的桌椅板凳，招新棚以及黑板(由社團聯合會提供)
2.宣傳橫幅，海報(由宣傳部設計打印)
3.報名表格若干份。
第一階段(國教招新)：
月23晚7點至9點30在新區四區106展開第一輪報名和面試。
月24日下午4點至6點30在本部9號樓115開展第二輪演講面試。面試圓滿結束，協會吸納90名新鮮血液。
1.部分會員未能按時到位
2.招新時間過于靠后。
3.各部門職能未能介紹清楚，讓部分新生理解不清
4.由于我會外聯部還不夠成熟，招新贊助未能談成。
1.辦公室完善并加強考勤制度
2.各部部員要加強對自己部門職能的了解
3.招新必須做好計劃，宣傳與招新必須同步
1. 招新前期的宣傳及時到位，使同學們在第一時間獲得了協會的招新信息。在剛接到招新信息之初，協會會長、副會長就要求宣傳部做好招新前期的宣傳工作，宣傳海報精心的被制作出來并張貼在宣傳欄的醒目位置。海報的內容包括了心理健康協會的宗旨，部門介紹和特色活動，使廣大新生充分了解了微塵愛心社，也為新生踴躍報名打下了基礎。
2. 招新前期的準備會議的召開，達到了事半功倍的效果。從新生開學起，協會的會長、副會長及主要部門的負責人在一起多次開會討論了具體的招新方案。在招新過程中，協會精心準備了標語和海報并安排各部門負責人到現場組織招新。前期周到的準備工作為招新的正式開始打好了基礎，這也是此次招新活動順利完成的必要條件。
3. 在招新活動中協會成員共同努力，一同為協會的招新工作貢獻力量。在連續兩天的招新工作中，協會會長、副會長及協會各部門的主要負責人均到達現場做宣傳服務工作，盡心的為每一位有意加入我們這個團體的新生作詳細的講解。此次的招新工作離不開大家的共同努力。
4. 協會充分考慮到會員的愛好和特長，讓其自由選擇加入部門，去做自己喜歡、擅長的工作，發揮了會員們的主觀能動性，在今后的工作中能夠變被動為主動，讓每一位會員都能在協會中一展所長，為協會的發展做出貢獻。
5. 因為在上屆，我們的成員差不多都是本部的，這對我們協會開展活動造成很大的阻礙。針對這點，我們協會就想到了針對新區學生做一個全面的宣傳的策劃。雖然我們協會人員稀缺，但為了協會的未來我們都熱情高漲的支持著。
招新工作(第一階段)圓滿地完成了，它離不開校領導的指導和支持，也離不開會長和副會長以及各部門負責人的通力合作，更離不開學社聯給予我們的莫大支持。在今后的日子里，我們全社上下一致努力，為我們微塵愛心社貢獻自己的一份力量。
社團招新常見問題篇
??———乒乓球協會納新工作在全體工作人員的共同努力下，順利完成。新增協會成員60人。
??時間如梭，但也為各協會注入新血液帶來了機會。我們協會也不例外。為了招新成功我們協會的老干部及學校有才藝同學共同努力，最終圓滿結束，協會注入的新血液有六十人。
??此次招新于圓滿結束，下面講下招新的過程與得失。
??1、招新前準備：我們跟隨學團聯的指示，第一要務是出一張社團自己的招新海報。是啊！海報就像社團的門面，它可以表現一些社團的內涵，因而這海報不是一般人能出好的。我找了出海報有才藝的同學，我們協會也互相出點子，最終海報如剛出生的孩子一樣誕生了。
??得失：在此我們多認識了一些同學，為以后社團的發展起了一定的促進作用。此次出海報反應了一個問題就是我們協會必須要有這樣的人才，我們必須挖掘、培養有才藝的會員，來形成我們協會自己的特色。這也是協會要做的事，也是會員們想要的。
??2、招新時：這是一個令人激動的日子。我們分配好任務，把宣傳海報板、桌子擺放好，把登記本及有關乒乓球的，我們的宣傳單都備好。還沒開始正式招新就又一位學妹朝我們這里走來，說：“我想加入乒乓球社團。”當時的心情是無比的高興啊。后來我們一人負責宣傳單，兩人向路過的學弟學妹介紹我們的社團，兩人負責登記。還有我的同學們，他們也來為我們社團招新，聲音是如此之大，一下子就有好多人加入。
??得失：我還是感覺我們在場的人數比較少，還有我們沒有其他可以凸顯乒乓球的，因而沒有很大的吸引力。不過我們是成功的，因為我們都在努力著，努力就是成功。希望下次更好！
??3、招新后：我們做好學團聯要求的事情后。我們老社員們分配任務，進一步核實會員信息，確認無誤，并通知他們開成立大會的時間及要選干部的事情。我們還設了一個我們協會的群，以便我們互相交流與活動的開展。不久很多會員在群里互相交流，互相討論，互相組織一起去打乒乓球，這是一個令人愉快的好事。
??得失：我們做的都比較好，不過有些還是要加強。就是在組織方面，安排反面要加強管理，要集大家的力量鑄協會的輝煌。下面是我們招新時的一些照片：
??通過我們共同努力，我們要讓進來的人開心愉快！讓沒有進來的同學也加入我們的活動中，使會員們有所得，也增強我們的管理能力！愿我們的協會發展壯大起來！
??—————乒乓球協會
社團招新常見問題篇
中國書法藝術博大精深，凝聚著中國人民的無限智慧，是中華民族文化遺產中的瑰寶。為了培養學生的寫作水平，發展學生的個性和特長，用中國傳統藝術陶冶學生，培養學生對藝術的理解和熱愛，組織了“漢墨社”。
基本功是整個書法學習過程的前提。我從教基本筆畫開始，用生動有趣的教學方法結合視覺多媒體效果進行教學。學生學的有趣，老師教的輕松，效果很好。學完之后，要求學生大量練習，每次練習前都要寫基本筆畫，千萬不要忘記基本筆畫的書寫。學完基本筆畫，我們就把基本筆畫過了，要求學生先在自己的小組里過，再正式過。通過這些措施，學生的基本筆畫書寫得到了質的提高，為今后的書法教學奠定了基礎。
在平時的教學中，我經常給學生優秀的書法作品欣賞，讓學生以身作則，提高學習熱情。通過這一措施，學生變得自覺而認真，寫作能力有所提高。
在教學中，我注重學生的分析和觀察能力力的訓練。經常讓學生進行分析字形結構的練習，讓學生仔細觀察，發表自己的看法。在練習中也同樣要求學生先對自己所寫的字進行筆畫、字形結構以及排列位置等方面的分析，書寫完后要求學生自己檢查或同桌檢查，并進行修正。
在教學中，我又經常性對學生進行一些書法常用書寫方式的提醒和灌輸，學生在這樣的熏陶下，逐漸改掉了自己的壞習慣和錯誤的書寫方法，慢慢學會了正確的書寫方法，提升了自己的書寫能力，也形成了良好的書寫習慣。
經過一學期的活動，總體上學生的書寫能力有所上升，學習習慣也得到了強化。學生能從“認真、仔細、耐心”的學習態度上進行書法學習和練習，并能積極主動進行學習。
社團招新常見問題篇
本次協會的招新已經圓滿完成，我們收獲了一大群能力強，個性強，青春活力的新干事！整體來說招新很成功，但也存在一系列問題。不過和各部門進一步的熟悉，更默契的配合是我們本次招新工作最大的收獲。
首先，簡單介紹招新過程中我們外宣部所做的工作。在本次招新工作中，外宣自然而然的承擔著協會的宣傳任務。在招新前幾天，我們三位部長便將海報及展板的前期設計完成。在上機房繪制的時候，我們三位共同協商，確定最終的樣式和內容。及時在招新前將協會的宣傳任務完成，也獲得了協會及各部門的好評！雖然展板和海報依舊不夠完美，有很多缺陷的地方。比如，海報主題不夠鮮明，招新展板留白太多及迎新展板的協會標致不夠醒目。這些都是以后我們將在工作中改進的地方！其次，協會各部門成員對本次招新都表現出足夠的積極性，在貼吧宣傳中，大家都在不遺余力的為協會宣傳。我覺得貼吧的宣傳確實做得還不錯。然后，大家的協調合作能力在本次招新工作中得到了很大的提升。在招新現場，我看到了大家對協會的那種歸屬感，對協會面臨問題的焦慮感都是對我觸動很深的！最后，各部門間的相互幫助，共同分享人才都是協會中值得發揚的。
但是，在本次招新中也存在很多問題。
1、本次招新的策劃并沒有得到實行和貫穿，在招新的各種工作中全憑個人的經驗以及臨時的決定。這一定程度上影響了招新的效率和成果，布置招新點時，人員比較少，每個人相互之間聯系不緊密。
2、進寢室宣傳效果沒有上學年好，雖然其中存在客觀原因。本屆新生確實對這方面積極性不高，但更多的是主觀上我們沒有抓住新生的興趣和愛好，沒有很好的向新生們解釋。比如，協會的特色并沒有深入人心。女生宿舍方面更是把報名表弄丟，這是以后工作中必須避免的。
3、守點工作安排不當，很大一部分時間我都看到肖會獨撐報名點。傳單發放不積極，沒有合理的向新生介紹協會，也是導致新生對學術性協會積極性不高，更傾向于興趣性協會的原因。對外系的宣傳顯得不是那么到位，以后的招新工作中，在立足土木系的同時積極向外系擴張。
4、面試時間的選擇并不是很理想，確實被逼無奈，但顯得極其被動。大家面對危機的能力不足，解決問題缺乏經驗。在面試現場，沒有體現出造協大家庭的氛圍。比如，和干事的交流不夠，說好的龍門陣沒擺出來。
5、教室的前期準備也是招新中顯現出來的一個問題，總而言之，缺少一個總體的規劃，給人感覺招新工作倉促！
6、新生群工作并不好，沒有達到預期的目的。
總體來說，本次協會的招新工作還是很成功的！在招新中我們找到了各自部門需要的人才，協會的總體工作也能很好的繼承。招新工作結束后，我們真正意義上的鍛煉已經來臨，如何真正交給干事能力，把他們凝聚在一起。是我們下一階段的重要任務，希望各部門都能很好的管理，讓協會更上一層樓！
社團招新常見問題篇
招新前期的宣傳及時到位，使同學們在第一時間獲得了協會的招新信息。在剛接到招新信息之初，協會會長、副會長就要求宣傳部做好招新前期的宣傳工作，宣傳海報精心的被制作出來并張貼在宣傳欄的醒目位置。海報的內容包括了心理健康協會的宗旨，部門介紹和特色活動，使廣大新生充分了解了微塵愛心社，也為新生踴躍報名打下了基礎。
1·招新前期的準備會議的召開，達到了事半功倍的效果。從新生開學起，協會的會長、副會長及主要部門的負責人在一起多次開會討論了具體的招新方案。在招新過程中，協會精心準備了標語和海報并安排各部門負責人到現場組織招新。前期周到的準備工作為招新的正式開始打好了基礎，這也是此次招新活動順利完成的必要條件。
2·在招新活動中協會成員共同努力，一同為協會的招新工作貢獻力量。在連續兩天的招新工作中，協會會長、副會長及協會各部門的主要負責人均到達現場做宣傳服務工作，盡心的為每一位有意加入我們這個團體的新生作詳細的講解。此次的招新工作離不開大家的共同努力。
3·協會充分考慮到會員的愛好和特長，讓其自由選擇加入部門，去做自己喜歡、擅長的工作，發揮了會員們的主觀能動性，在今后的工作中能夠變被動為主動，讓每一位會員都能在協會中一展所長，為協會的發展做出貢獻。
4·因為在上屆，我們的成員差不多都是本部的，這對我們協會開展活動造成很大的阻礙。針對這點，我們協會就想到了針對新區學生做一個全面的宣傳的策劃。雖然我們協會人員稀缺，但為了協會的未來我們都熱情高漲的支持著。
招新工作（第一階段）圓滿地完成了，它離不開校領導的指導和支持，也離不開會長和副會長以及各部門負責人的通力合作，更離不開學社聯給予我們的莫大支持。在今后的日子里，我們全社上下一致努力，為我們微塵愛心社貢獻自己的一份力量。
社團招新常見問題篇
如何讓學生從真正意義上通過數學社團活動的開展，能夠學到課本以外的知識；真正讓學生學會用數學知識解決生活問題；真正讓學生動手去實踐，去發現問題；真正讓學生去探索身邊事物中隱含的數學問題；真正讓學生體驗合作帶給他們成功的快樂；真正讓學生去觀察生活中數學給人們帶來的五彩斑斕的美；真正讓學生親身感受一下數學的鮮活與有趣。
數學社團活動應該是一種以綜合性學習為主要內容、以學生的趣味性主體活動為主要形式，以促進學生的全面發展為主要目標，以提高學生的實踐能力為活動重點的教學形式。開展數學社團活動能豐富學生的精神生活，擴開他們的知識面，提高學習數學的興趣，培養數學應用能力與相互之間的合作意識，增強勇于克服困難的信心，還能增進學生的身心健康，發展學生志趣和特長，增長才干，能真正使學生在活動求發展，在發展中求創新。數學社團活動還應將學校教育和社會活動緊密聯系起來，引導學生了解社會，認識社會，獲取信息，培養自己適應社會、改造社會的能力。
在大家的通力合作，集思廣益下，本學期，我們數學組摒棄了以往單一的數學競賽、數學興趣小組、數學輔導等第二課堂活動形式，在學校的組織下以及各數學老師的進一步完善下，終于達成了共識：力爭在創新、改革與效果的實效性上達到標新立異的目的，以注重運用數學知識解決實際問題為宗旨，爭取在不斷探索、總結的基礎上進一步升華我校數學社團活動的質量，使得社團活動的成員在每次活動中都能有所收獲。
根據學生報名情況，我們9位教師分成了三個小組，統一活動方案，每次活動結束，及時總結，活動內容由易到難。我們還不定時進行活動交流，在交流會上剛開始很多的同學不愿表現自己，這樣我們就很難發現大家有哪方面的能力，所以我們在以后組織的活動中應適當增加了一些讓大家彼此了解的機會，鼓勵同學對社團提出的自己看法與建議，這樣，我們的社團在往更好的方面發展，在逐步完善，而且在交流的過程中充分體現了新成員對社團的關注。同時我們總結前次活動經驗，商討下次活動實施的任務、計劃、需用的工具等事宜便成了每次教研組活動中必不可少的議程，大家忙的不亦樂乎。
在以后的活動中，根據我們的設想，還要讓同學們學會銀行利息的計算（附調查、理論依據、計算方法），幾何體的手工制作，以圖片的形式展現數學的美。不過，因第一次進行走出教室，走出校門的社團活動，我們會在實踐的基礎上不斷完善，使得學生的動手能力，合作意識，創新意識再上一個新的臺階。
本學期數學社團活動的設想、構思、實施之所以能夠得以順利進行，是和我們組的全體老師的齊心協力分不開的，在我們的愉快合作中，我從每位老師身上學到了很多，這些對我以后的工作起著很大的促進作用，愉悅共事是我們教研組的宗旨，把工作做到是我們共同的目的。
社團招新常見問題篇
快樂充實的一天過去了，9月29一個另人難忘的日子。院社團實踐協會與其它幾個兄弟協會舉行了聯誼活動。現總結如下：
一.將當天學到的,看到的,聯想到的寫在自己的筆記本上.
二.各部長撰寫幾份活動報告.
三.討論三個協會的異同點,并向我們協會提些意見,不斷的改進自己.
這次聯誼活動增加了我們協會和其他兄弟協會的密切度，使我們社團各兄弟協會之間得到了很好的交流。很好的宣傳了我們各兄弟協會，也進一步提高了我們在全院同學心中的地位。
四、活動不足：此次活動出現了一些不足：
有些小的細節在活動準備中沒有考慮到。(有的人有些害羞不善于和別人交流，我們也沒注意到
兩個社團的溝通有些不足)
五、活動心得：1、以后活動要更加注重活動前期準備，尤其是活動中的各個細節問題。
2、要更加注重各個協會和部門之間的協調。
通過活動增強了兄弟協會間的友誼.在交流之后都受益匪淺,且開拓了自己的視野.在整個活動中也體現出了很強的團隊協作精神.也涌現出一些頗具領導才能的人才.同時加強了協會人員的交際能力，也為我們兩個社團以后的合作打好堅實的基礎。
社團招新常見問題篇
時間過的好快，去年去參加文藝部面試的時候的場景還歷歷在目，想不到今年會由我們來完成這項工作。
招新的前期工作就是蹲點宣傳，蹲點是一項比較累的工作，但我覺得蹲點的時候很能體現大家的凝聚力以及大家對文藝部的熱心程度。這次蹲點，大家基本上都能完成自己的份內工作，但能積極幫忙的還是那幾個老面孔。
招新的重點是面試，這次的面試工作做的還是不錯的，不管是初試還是復試，被安排到工作的同學都能勤勤懇懇的完成他們的工作。我覺得這次的復試是個重頭戲，因為我們一改以往的格局，采用了一種新的復試方法，不管面試者是以哪種才藝通過的初試，復試的時候我們都要求大家自由分組進行表演，這樣可以考察他們的凝聚力以及思維、臺風等等。總的來說，這次xxx改革xxx還是成功的。但整個招新過程中還是存在著一些問題：
1、初試的時候感覺有點不正式，評委也不夠犀利，有些新生就是過來打醬油的。
2、復試的時候，很多人不能準時到。
3、可能是場地的原因，來參加面試的人相較于其他部門少很多。
社團招新常見問題篇
??1、制作宣傳海報2、制作橫幅3、借投影儀申請場地4、進行人員安排
??1、25日與26日晚上在一二食堂中間播放第一屆微電影大賽視頻及本協會成員優秀作品
??2、26日、27日在中國銀行atm機對面進行協會招新3、招新活動的收尾工作
??鑒于上屆招新很不理想的前提下，本次招新我們選擇了提前宣傳，
??為協會招新造勢的方式，本社的目標服務對象的特殊性，我們最終將宣傳主題鎖定在“多彩生活，生動記錄”，通過各位會員以及社聯干部的共同共同努力終于使招新人數達到了預期的結果。為以后協會的發展壯大打下了堅實的基礎。
??在招新期間，第一天招了30個人，第二天招了5個人。我們今年的的招新情況總體來說好于去年，在招新過程中，我們的招新現場許多新加入的會員紛紛前來幫助我們進行招新工作，宣傳我們協會，他們有的放棄了吃飯，有的放棄了休息，有的放棄了學習時間，只是為了能使我們的協會能夠發展的更好。在本次招新過程中，無論是社團聯合會還是各個兄弟社團都給了我們無微不至的幫助，每一個人都在互相幫助的原則下積極的幫助他人。同時，通過此次招新活動，我也同一批兄弟社團的負責人增加了了解，結下了深厚的友誼。在這次招新活動中，給了我最大幫助的，還是大三大四了依然堅持留在協會幫助我的朋友。進入大二，很多同學都因為這樣或那樣的問題，漸漸離開了社團，或者不再負責協會的日常事務，我們協會也不例外。不過能夠看到很多會員即使在大三大四了對協會也不離不棄。給予了協會很多的支持，并且為我們協會提出未來發展的建議。當然說了這么多，這次招新工作我認為還是存在一定問題的。
??（1）招新過程中辦事效率不高，影響了招新。
??（2）在協調管理方面做得不到位，
??（3）并且宣傳方面雖然比上屆要好一些，但我認為還很不夠
??（4）另外就是沒有聯合商家一塊進行，不能達到招新費用的自給化。
??這些問題在以后的工作中會盡量改變！面對問題，我們要很好的去分析和總結，在以后的工作中少犯類似的問題或爭取不犯。本次招新活動成功地落下了帷幕，為我們積累了經驗。在以后的社團活動中，我們要注重宣傳工作和準備工作方面，明確分工，提高辦事能力。同時招新過程中會員相互幫助，增強了會員之間的感情，提高了社團的凝聚力。社團相互幫助，促進了各社團的友好關系，當然，此次招新活動的成功離不開學校、老師以及社聯干部的支持和幫助。招新結束，接下來是協會一連串活動的推出，每一位成員必須作好充分的準備。各位干部要起領導帶頭作用，協調內部工作，充分調動新會員的工作積極性和不斷培養他們的工作能力，讓全體成員全心投入協會活動，把以后的活動做的更好。
??吉首大學張家界校區追影影視協會
