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工廠崗位職責制度篇一

本職工作

全面負責工廠內的生產，技術，質量，設備運轉，生產統計，現場管理，安全生產管理工作，確保生產的正常運行。

直接責任

1，負責對生產進度的安排和生產過程的監控，對生產中出現的問題應及時采取措施予以解決，對問題隱患應及時采取預防措施。

2，組織員工學習交流，技術改造，不斷提高和改善產品質量。3，做好員工的專業技術培訓。對于設備使用的培訓。

4，負責定期組織舉辦產品開發，質量分析會議，并督導各項措施的落實工作。5，參與公司生產，經營，技改等重大事項的研討。6，公平公正的員工的績效考核

領導責任

1，對屬下員工的工作質量以及后果負責。2，對設備，人員等安全負責。3，對產品質量，產量負責。4，確保生產正常運行。

主要權力

1，對本部門員工有調配權，獎懲權，工資考核權。2，對直接下屬有建議任免權，對所屬下屬有任免權。3，對新產品，新工藝有調研，實驗，試用權。4，對新產品開發有建議實施權。5，對員工待遇有建議調整權。

6，對公司重大項目規劃，實施有參與研討權。

7，對生產部的管理制度，安全操作規程，工作法有審批權。

管轄范圍

對廠內的設備，人員以及一切生產，安全管理活動。

工廠崗位職責制度篇二

工廠保安隊長崗位職責【篇1：保安隊長職責】

保安守冊

目的：根據公司領導關于加強對本廠安全生產的綜合治理工作的部署，確保公司財物不受損失和保障員工的生命安全，特制定本規定。

總則：遵守政府政策法令按“誰主管，誰負責”的原則，層層落實安全保衛工作責任人的崗位職責，做到有章可循，逐步做到規范化和科學管理。

一、保安守則

1.以高度的責任感，忠實履行自己的職責，做好帶頭人，以維護公司的安全為己任，定期組織隊員進行思想品德教育、業務學習和軍事訓練等，及時掌握好隊員的思想動態，不斷提高隊員的認識水平和業務素質。

2.遵守廠規廠紀，嚴肅認真，協調安排各崗位職責完成好值勤任務，重大事情必須向公司主要領導匯報，每天做好日記。

3.有序管理、廉潔自律、團結友愛，事事有交代、項項有落實，不搞形式主義，杜絕弄虛作假。

4.嚴格要求隊員著裝整潔、儀表莊重、文明禮貌，不侵犯人權、不粗痞懶散，經常保持良好的精神風貌。

5.以身作則不得無原則地私放非本廠人員進入廠區，隊員親友探訪，必須向有關領導或后勤部負責人辦理親友探訪手續。

6.為確保工廠安全管理好隊員有參與、勾結黑社會組織現象和非法傳銷活動，否則報送保安公司處理。

二、保安隊長守則

1.在公司領導的指揮和協調下，身先士卒，保障工廠生產、工作和生活秩序；盡職盡責完成好護廠任務；全面負責對保安員思想教育和職業道德管理。

2.指導督促保安員在責任范圍內進行執勤，高度集中精力，掌握好全廠各重點部位的安全防范，確保所轄區域無事故隱患。

3.負責督促和檢查隊員的儀容儀表、著裝整齊莊重和威武的精神風貌，謙虛謹慎，待人和氣、熱情勤奮而顯示出年輕人的活力。

4.督促當班隊員認真查驗員工廠牌、認真查驗出入車輛和行李對象，按時上下班，按時交接班。 5.努力學習有關科學文化知識，不斷提高業務素質和思想覺悟水平，提高防火、防盜、防毒、防事故的責任感，將每日記錄交人事行政部審核。

三、

1.服從公司和保安隊長的指揮和調配，堅守工作崗位，遵守廠規廠紀，按時上下班，有事先請假，經隊長批準后方可外出。

2.講文明、講禮貌、講道德、講奉獻、互相支持、加強團結、全心全意確保工廠安全。

3.愛崗敬業、立足本職，值班時不準看書報，不準睡覺，不擅離職守，不準帶閑雜人員入室聊天，經常保持崗位清潔整齊。

4.不準私放外人進入廠區尋釁鬧事，恐嚇員工，敲詐勒索和搞各種非法活動；嚴禁監守自盜，隨時接受后勤管理人員和隊長的檢查，違者即將嚴肅處理，情節嚴重者報送公安機關依法處理。

5.嚴格督促騎摩托車、單車進入廠區、工場、(維修人員除外)，督促員工不準穿脫鞋、打赤博和穿短褲進出廠區。

四、巡邏人員守則

1.負責對全廠工場、倉庫、配電房、職工宿舍、辦公大樓、展覽廳的安全巡查。

2.對巡查廠區內建筑、門窗、消防設施、滅火器材、信道、配電、發電房等是否有安全隱患。

3.巡查值勤崗位是否有睡覺、嘻戲打鬧和著裝不整等情況，每天作好巡查記錄交隊長審閱。

4.不準利用值勤機會串通其它隊員私放外人進入工廠，不準聚眾賭博，酗酒鬧事，舉止粗痞，惡語傷人、故意刁難。

5.對待他人(員工)以誠相待、熱情禮貌，保證無投訴情況。

6.遇到突發事件，應快速反映采取應急措施，把事故處理在萌牙狀態，復雜情況速報隊長和后勤部協調解決。

7.嚴守工作紀律，服從命令聽指揮，密切與后勤部的聯系，向隊長匯報當班工作的動態和靜態情況，做好文字記載。

保安職責

一.目的本責任書的目的是讓各保安崗位明確自身的責任，認真履行自己的職責，防止意外事件的發生，維持安全的生產和生活環境。

二.范圍

本責任書適合于我廠內所有保安崗位。三.職責

由安全經理直接統籌和管理全廠保安崗位的職員； 保安員認真履行各崗位職責義務。

四.工作程序

1.廠大門保安職責

1)工廠大門是唯一進出廠區的主要信道，保安員必須嚴格把關，禁止一切未經許可人員的進入。要求本廠員工規范地佩戴廠證方可進入，無廠證者一律將被拒之門外，如屬遺失的需在辦理報失并有部門主管出具的便條方可進入。

2)保安員必須對所有來訪人員在進入工廠前的盤查，并要求來訪者出示有效的能證明其單位或身份的相關證件，詢問其因何事訪何人，在聯系被訪人并征得同意后，在《賓客來訪登記本》上詳細記錄并發給“訪客證”，并由保安員領帶來訪者到被訪人辦公處。

3)對來訪者所帶的行李、包裹要嚴格檢查，禁止非業務品或不明物品的進入，在對來訪者的檢查中需要注意以下幾點：

不可觸及人身。?

主要檢查來訪者有無帶危險品或不明物品進入本廠，檢查外出來訪人員有公司產品，物料半成品或工作器具等公司財產為主。?

檢查時態度要謙和有禮，避免引起被檢查人之誤會與反感，必要時婉言說明，并求其諒解。

4)運輸或因業務關系須進出廠區的車輛，須認真查驗司機的有效證件及貨單，檢查車內物品是否與貨單一致。核實無疑后在《外來車輛出入登記本》上進行登記，并發給司機卡。并監控司機在指定的 “司機休息室”內休息，不得隨意進出未經許可進入區域。出廠時應認真查驗由貨倉部出具的放行條及貨單，檢查架駛室內有無異常物品，并將貨單與車內物品對照，在貨及單一致的情況下，收回司機卡準予放行，并作好離開記錄。

5)要加強管理廠車動向，對外出送貨的車輛，必須有貨倉放行條，并有貨倉主管核準，并要檢查車廂門是否上鎖。對放行條注明外出無裝貨物的車輛，要嚴格檢查該車是否有貨物。

6)禁止員工攜帶食物進入廠區食用；工作時間內禁止員工出入廠區，因特殊情況須出入廠區的人員、外送的樣辦物品等，須有部門主管級以上人員出具的有效放行條方可放行，并作好記錄。

7)晚班及早班保安應視天氣情況，適時掌握廠區周圍照明燈的開啟或關閉。8)下班后須對全廠各車間的水電、門窗鎖進行檢查，如發現異常情況須立即上報，并作好相關記錄。

9)值班保安下班須對接班保安完成交接事項。

上級規定、或指示事項。?

入廠賓客或工作人員尚未出廠之事項。? 送貨或寄存物品須交班轉交。?

廠內外可疑征候須注意監視或警覺。? 2.貨倉保安職責

1)在貨倉值班的保安要禁止非許可人員進入貨倉，對領取物料的人員要核查是否有物料領取單。

2)指揮所有運輸車輛、貨柜車按規定位置泊好車位后，指定司機休息處休息，不準司機竄車間。

3)外來送貨車輛進入貨倉落貨區時，要核查是否有送貨單并與貨倉收發員核實，落貨時要在場注意監督。

貨柜車送來原料進入落貨區時，首先要核查封條有否破損落貨時須留意原料包裝是否正常當發現異常或物料短缺時應及時向安全經理匯報。

4)在貨柜車進入裝貨區時，首先要檢查裝貨區內是否有異常物品及打開貨柜車箱查看是否正常，并禁止非裝貨組人員進入裝貨區域。5)在裝貨柜期間保安員不得擅自離開崗位，要嚴格監視進入貨柜車箱的一切貨物及裝貨人員。裝貨完畢后，要監督有關人員拍好照并關好貨柜門，檢查核對一切手續正常后，方準許離開裝貨區。

6)晚班及早班保安應視天氣情況適時掌握廠區周圍照明燈的開啟或關閉。

3.巡邏保安職責

1)巡邏保安要巡視廠區周圍，檢查廠區周圍的照明系統及閉路電視系統，確保該保安系統的正常運作。并進行相關的記錄，如有問題應即時向廠部或維修部門匯報。巡邏時間為凌晨0點至8點為1小時巡查一次，8點至24點為2小時巡查一次。

2)防止外來人員亂丟危險品進入本廠區域，監管本廠員工遵紀守法情況，預防內部陰謀與外部人中勾結事件發生。

【篇2：保安隊長工作職責】

保安隊長工作職責 一、負責本廠區范圍內的安全保衛管理工作，帶領全隊遵紀守法，嚴格執行本廠的各項管理規定，培養高度的組織紀律和良好的工作作風。

二、熟悉本廠區內部的布崗情況，崗位特點，擬制安全防衛工作計劃，并組織具體實施，對廠區內發生的火災事故、治安、刑事案件負責協助處理。

三、負責檢查隊員著及儀容儀表，具體負責落實本隊的規章制度，并認真檢查及時處理。

四、做好隊員思想工作，掌握隊員的工作情緒，關心隊員的工作和生活，保持旺盛的團隊斗志，隨時向上級管理部門匯報隊員的思想動態。

五、負責主持召開隊會，及時傳達貫徹上級指示精神。

六、負責隊員的業務技能培訓和考核。

七、完成上司交辦的其它任務。

門崗職責

一、維持大門交通秩序，保證大門暢通無阻。

二、嚴格控制外來車輛和人員出入，嚴禁無關車輛和人員進入，對需要出入車輛和人員進行檢查，并做好詳細記錄。

三、提醒和指揮車輛按規定路線行駛、泊車并通知巡邏崗跟蹤糾正。

四、嚴格執行來記登記制度，對身份不明，形跡可疑，衣冠不整人員查明方可放行。

五、熟悉掌握，本廠區及周圍居住各類人員情況，以及其復雜的社會關系。

六、對進入廠區各類人員及本廠員工按有關規定進行驗證登記后方可

放行。

七、認真做好上班記錄，嚴格執行交接制度，上、下班交接均須有記錄。

八、對出入的物品須按有關規定執行，核對放行條所開具的物品、種類、數量，清點清楚無誤后放行。

九、負責門崗清潔工作及大門的衛生。

保安日常行為規范

一、當班期間必須按規定著裝，精神飽滿，姿態端莊。

二、當班期間不得有在保安室抽煙，喝酒，吃零食等不良習慣動作。 三、當班期間對來訪者要禮節禮貌，禁使用粗俗語言，不得辱罵、毆打、恐嚇本廠人員。

四、上班時間不得私自回宿舍，特殊情況需經隊長或副隊長同意。

五、任何人員不得私自提前下班，否則按早退處理，交班人員要提前5

分鐘到崗與下班人員進行交接，交接不清者，視情況追究責任。

六、注意保持門崗及宿舍衛生，每天宿舍衛生按順序值日，負責打掃。

七、當夜班期間不得睡覺，看書報、離崗，違者追究責任

八、不得拉幫結派，不得背后議論他人，做到團結互助。

九、未當班人員外出時須征得隊長或副隊長同意，外出人員在23：30

必須歸隊，有特殊情況需要外宿者，以書面方式申請隊長或副隊長同意并申報行政部審核。

十、嚴格遵守公司制定的其他規章制度。

十一、各崗位在值班時須按各崗位規定執行工作。

十二、提倡文明執勤，做到語言溫和禮貌，行為端莊大方，有禮有節。

巡邏崗崗位職責

一、監管本廠區人員和車輛活動情況，維護廠區內的秩序，防止事故發

生。

二、巡查并登記各公共設施的完好情況。

三、對廠區內可疑人員物品進行盤問檢查。

四、制止廠區內的違規事項，打架斗毆，滋事事件并做好情況報告交與

上級處理。

五、對違反管理規定及影響他人休息，工作等行為進行勸阻和制止。

六、檢查并看管廠區所停放的車輛及公共設施，防止丟失和損壞，并做

好相關記錄。

七、指揮車輛按規定行駛、停泊、保證消防通道暢通，防止事故發生。

八、負責匪警，火警等的報警和處置。 九、回答訪客的咨詢，必要時并為其導向。

十、發現問題及時上報并做出及時處理。

十一、定時對廠區進行巡邏并作好記錄。

消防職責

一、熟悉掌握和宣傳消防法規和常識。

二、了解和熟悉生產過程中間火災危險因素，建立防火安全制度，完善

落實防火措施。

三、加強消防訓練和備勤，熟悉掌握消防器材的性能和使用方法。

四、經常進行防火安全檢查，發現火險隱患及時向有關部門反映，協助

整改消除火險隱患。

五、發現火災及時報警，積極參與組織撲救，盡快疏散人員和搶救貴重

物資。

六、保護和警戒火災現場，留意觀察火物中一切可疑人員和現象，協助

調查火災原因。

七、經常檢查消防設施布置和完備狀況。

來訪人員管理程序

一、詢問，確認來訪人員姓名和目的，并觀察來訪人員是否帶有危險物

品，兇器等。

二、與被訪方取得聯系，并征得被訪人同意。

三、要求出示相關證件，填寫來訪單，并進行詳細的登記。

四、指引來訪人員行走路線，并通知其它崗位跟蹤。

五、注意來訪人員在廠區活動情況。

六、來訪人員在處理事情完畢后，由被訪人簽名，保安室收回來訪單至

其離開廠區。

七、對外來人員區分為應聘人員和其他人員，并分別發放應聘證和來賓

證，離廠時收回。

八、外來人員攜帶物品出廠還必須開具放行條。 外來車輛出入管理程序 一、敬禮示意車輛按指定區域停放。

二、禮貌詢問，確定車輛來訪目的。

三、確定該車輛有無進入廠區的必要。

四、要求出示相關證件對進入車輛進行來訪登記。

五、來訪車輛放行，并通知巡邏崗位人員引導和指揮車輛停放。

六、值班員跟蹤好來訪車輛及相關人員活動。

七、車輛離開時檢查車內物品，并核對物品放行條，無誤后方可放行。

八、政府管員或車輛需要進入工廠時，必須事先通報行政部主管，并由行政部主管或辦公室人員引領其到辦公樓，未得到明確指示，不得擅自放入，否則將追究相關人員之責任。

九、對于工廠貴賓及免檢車輛，應熟記其面孔和車牌號，入廠時可免于檢查，但須進行登記。

核準：審核： 編制：張仕全

【篇3：企業保安部崗位職責】

企業保安部崗位職責

保安主管

工作描述：

保安隊長是經理在保衛工作上的參謀和肋于，對公司安全負責領導上的具體責任。職責與工作任務：

1、在經理領導下負責保安部的日常工作，負責保安部安全管理工作的布置安排，制定公司各項安全管理的規章制度和保安工作計劃 ； 2、受理有關本部的客人設訴，負責調查處理發生在本公司內的種類的事案件和治安案件，做好防范工作，負責維護公司的治安秩序，確保賓客員工人員和財物不受侵害 ；

3、監促公司安全管理制度在各部門落實 ； 4、負責對保安員的培訓，考勤和卡結 ；

5、搞好與公安、消防、綜治等機關的協調工作 ；

6、主持班前會，指派各保安員工作，檢查儀容儀表，講評前一天值勤情況 ；

7、保管好保安部公用物資 ； 8、組織員工的消防培訓 ；

9、負責完成上級交待的其它事項；

領班中班職責

1、上中班前到車場檢查車輛是否完好； 2、與上一班領班交接上一班工作情況； 3、與上一班領班交接工作物品； 4、查看監控是否正常工作； 5、與隊員輪換吃下午飯； 6、六點樓層巡邏；

7、九點樓層外圍巡邏；

8、十一點與隊員輪換吃夜宵；

9、十一點半檢查場內車輛是否完好； 10、11、12、與下一班領班交接本班工作情況； 與下一班領班交接工作物品； 下中班后與本班隊員

總結

領班夜班職責 1、2、3、上夜前到車場檢查車輛是否完好； 與上一班領班交接上一班工作情況； 與上一班領班交接工作物品； 4、5、6、7、8、9、查看監控是否正常工作； 三、四、五、七點樓層巡邏； 七點與隊員輪換吃早餐； 七點半檢查場內車輛是否完好； 與下一班領班交接本班工作情況； 與下一班領班交接工作物品； 10、下夜班后與本班隊員總結本班工作情況。

內保領班職責

工作描述：每日的工作安排、崗位分配上班前的消防檢查，保障顧客與員的安全、財產安全、小姐的管理

職責與工作任務：

1、每月負責制定排班表，負責新員工的陪訓； 2、每天負責召開班前會，分配工作崗位；

3、上班前進行消防檢查，設備是否完好，通道是否暢通； 4、維持內場的治安秩序，協助現場經理處理； 5、實發事件，發現可穎人員，注意其舉動并匯報監督各個崗位員工上班是否積極、正常，監

督客人是否自帶酒水，監督媽咪是否在；

6、11:30之前有沒有坐沙發，客人在大廳的坐姿，是否 無傷大雅； 7、巡邏全場，觀察每個包廂是否正常消費、注意酒醉客人莫碰破燈具等物品；

8、監督小姐人數是否在大廳逗留、亂竄、監督媽咪領臺小姐人數是否在8個以內；

9、見客人不買單、不給小費，協助經理面至問題解決； 10、下班清場，協同值班經理做最后的消防安全檢查；

保安員崗位職責

工作描述：保安是公司保障安全的主要成員 職責與工作任務： 1、對上司的指要絕對服從 ；

2、在保安隊長的統一安排下完成好分派工作，確保所管區域內的安全和承擔任務的完成 ；

3、熟悉本崗位地形，地物和消防設施的分布和使用方法 ； 4、受護通迅器材和崗位上的設施 ；

5、果斷處理本崗位發生的問題，發現可疑的人或事要禮貌地進行盤查或監控，碰到火警及其

它事故應聲速撲救或采取措施，保護好現場，并及時匯報 ； 6、公司出現突發事件，無論是當班或下班，都要無條件地參與緊急處置行動 ；

7、保管好保安器材 ；

8、消防器材的保養和維護； 9、完成上級交待的其它任務；

門崗檢查員崗位職責

1、忠誠企業，職守崗位，堅持原則，嚴格按廣場規章制度辦事。 2、定崗于一樓員工打卡處，維護工作秩序，保障廣場財產安全和正常 經營管理秩序。

3、嚴格監督員工上下班打卡，無工作牌者記錄下來每日上報值班經理，維持高峰期打卡秩序。

4、檢查下班員工的手袋、行囊、包袱等攜帶物品，有無擅自將廣場文件、物品等帶出，如遇此情 況，應予扣下并予記錄，向保安隊長匯報。對不配合檢查者應立即報告保安隊長。

5、為外來人員辦理入場手續，并作好登記。

6、為外來施工單位的個人辦理入場手續并發《臨時出入證》，檢查施工工具并監督施工人員在廣場的個人行為。

7、如遇突發事件需報告保安隊長及時處理。

防火安全委員會職責

1、根據總經理的指示，認真貫徹上級有關消防安全工作的指示精神，執行消防法規、制定有關防火安全制度，做好防火宣傳教育工作。 2、每月組織召開一次防火安全會議，布置消防安全防范工作，定期組織消防安全大檢查。

3、督導保安部做好義務消防員的培訓工作。

4、發生火災時，指揮消防應急小分隊進行滅火撲救。

各部門（室）防火負責人的職責

1、認真貫徹“誰主管、誰負責”消防工作原則，執行上級消防機關及假日廣場防火安全委員會有關防火的指示規定，將防火安全管理工作納入本部門（室）的日常管理工作中。

2、組織本部門（室）員工的防火宣傳教育工作。

3、制定本部門（室）防火安全制度，并認真貫徹落實。

4、并協助消防主管部門，查明火災、火險事故的原因，對造成事故的個人或集體，做出處理意見，呈送給防火安全委員會審察批發。 5、定期組織本部門（室）范圍的防火安全檢查，查出消防火險隱患和存在的不安全因素。

6、積極組織本部門（室）的義務消防員參與各類消防培訓競賽、演練等活動，對本部門（室）范圍內的火災事故，積極組織義務消防員和員工撲救。

各班（組）防火責任人職責

1、認真貫徹本廣場有關消防安全工作的指示規定，把做好安全防火工作、落實防火制度列入班組的一項重要工作，抓緊抓好。

2、熟悉所客范圍內消防器材設備的位置，掌握使用方法，了解水源、電源、通道的位置。

3、認真學習消防知識，經常對本班組人員進行防火宣傳教育，建立崗位防火安全責任制，把 責任制度落實到位。4、經常督促檢查本班組的防火措施和落實情況。

5、對火災、火險事故，積極組織全班組人員進行撲救，負責保護好現象并立即報告保安部等；經常保持所客范圍內消防器材、設備的完好和清潔。

保安部防火職責

1、根據總經理指示和會議決議要求，制定消防安全管理工作的規章制度，制定消防滅火戰斗應急預案、緊急疏散方案和消防疏散預案；監督查各部門（室）防火安全制度的落實工作。

2、負責本店一線員工和義務消防員的消防知識教育；做好消防安全防火宣傳教育工作。

3、定期或不定期地組織防火安全檢查，督促各部門（室）及時解決和消除炎險隱患。負責組織交流消防工作經驗，不斷促進消防工作的開展。

4、發生火災時，立即組織人員進行撲救。

5、調查火災，火險事故的起因，對火災、火險事故的肇事者和責任人做出處理意見。

義務消防組織

根據《中華人民共和國消防法》、《海南省公共場所消防管理規定》、《海南省消防條例》，結合本廣場主體樓結構和各層裝修的不同特點，廣場所從事的服務項目和性質，各部門員工工作時間，組成消防組織；在采取普及消防知識、人人都是消防員的基礎上，選擇部分（員工總數的30%）年輕、素質好、工作求穩定而又負責的員工組成義務消防隊，做到每班每崗都有義務消防員。義務消防員由保衛部負責消防業務知識和消防技能培訓；平時由各部門管理，滅火時由保安部管理。

義務消防職責 1、2、3、認真遵守和執行本店消防管理的各項規章制度。 經常開展防火宣傳教育，進行防火安全檢查，消除火險隱患。檢查、維護消防設施和器材，一旦發生火災積極撲救并保護好火災現場，協助保安部和

公安消防部門排查火災事故原因。4、5、有權制止本店內違反消防規章條例的一切行為，并及時逐級報告。積極參加消防演習，接受保安部的消防業務技能培訓和日常管理。

工廠崗位職責制度篇三

工廠崗位職責

生產廠長崗位職責

1、職務：生產廠長履行以下職務

1.1 1.2 前進。1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 1.10 1.11 1.12 1.13 1.14 1.15 1.16 廠長在總經理的領導下，認真執行國家的方針、政策、法令，和公司的各項方針政策和決議。

向總經理提出各個時期工廠的奮斗目標、中心工作及重大措施方案的建議案，使企業不斷增強活力，開拓

全面負責公司與生產相關的各項工作。全面負責生產資料的供應和質量。

主持生產會議，協調各部門之間的配合。監控技術部日常運作和工程師上班工作情況。

全面負責生產的計劃安排，控制生產成本，督導生產任務的完成。

監控質檢和制程品質管理各項工作，促使品管水平和產品質量的穩定與提高。審核生產設備添置申購和生產設備的技術改造、大修方案。

批各崗位的崗位職責，監控人力資源配置情況。導全廠安全生產及后勤保障工作。責公司與生產相關文件的審批。

閱生產、庫存報表，監控各倉庫運作，合理控制庫存。解決生產、倉庫運作中的問題。助總經理制定公司方針政策、制度。

分發揮各級各部門的積極作用。協助總經理考核評估各部門主管工作績效。

導全廠進行技術革新，搞好企業的挖潛、革新、改造和新品開發，不斷提高企業的技術素質。

行全面質量管理，堅持 " 質量第一，用戶滿意；不斷創新，精益求精”的質量方針，確保產品質 1.17

量穩定提高，滿足用戶需求，不斷爭創名牌。

1.18 1.19 1.20 1.21 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7

實做好環境保護和勞動保護工作，不斷改善勞動條件，保證安全文明生產。強職工文化技術教育，促進知識更新，不斷提高工廠人才素質。持 "用人唯賢 " 的方針，正確培養、選拔和使用干部。證企業財產不受侵犯。

2、職權 : 廠長依公司授權行使下列各項職權

對工廠整個生產經營工作有決策指揮權，對緊急重大問題，有臨機處置權。有對廠級副職人選的提名報審和中層干部的任免權。員工聘用、獎懲、調動、任免、解雇的審核

/審批權。

在規定的范圍內，有權自主使用企業的各種人員和物資。

有權簽發廠內有關文件和工作報告，簽訂各種技術、經濟合同或協議。根據上級精神，有權修訂工廠規章制度，調整組織機構，制訂具體政策。行使總經理、副總經理所授予的其他權力。

原料倉倉管員崗位職責

1、職務：原料倉各倉管員應認真、全面地履行以下各項職務

1.1 在計劃部經理的直接領導下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規章制度。嚴格遵

守倉庫安全制度，認真執行倉庫定置管理辦法。

1.2 組織、督導部屬搬運工工作，制止野蠻裝卸。負責部屬員工的培訓、考勤、考核工作。對部屬員工的工作效率和工作質量負總責。

1.3 1.4 1.5 1.6 負責原料倉安全生產。有責任制止違反倉庫防火安全的行為。

負責本倉庫物品的收、發貨，核對品種、數量，填寫有關單據、賬卡，保證賬物相符。負責本倉庫 5s 推行、資產管理、文件資料管理。

原料倉作業規程、管理制度的編制或提出修訂完善意見。

收到原料檢查各外包裝的完好性并及時通知質檢員檢驗，對不合格需要退貨的原料，應有明確標識。如有 1.7

問題及時向有關部門反映。1.8 1.9 1.10 1.11 1.12 1.13 1.14 1.15

做好原料的狀態標識。能辨別及熟記各種原料的代號并掌握庫存物品的特性，合理安排擺放區域。原料進倉后，及時在每一獨立包裝物上貼上標識，并保證發出時標識的完整性。

貨執行“先入先出、按單發放”的原則。加強與車間的溝通，密切配合車間的生產。

時整理庫存物品，保持倉庫清潔衛生、堆放整齊有序，搞好防火、防潮、防霉、防揮發、防蛀工 控物品庫存數量，負責向上級遞交需要補貨的原料，做到及時、準確。非當班時間，有需要時，須回廠收、發貨。月定期盤點，按時上報相關表冊。

從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。

有權對搬運工下達工作命令，并對其執行命令的情況進行督促、檢查和考核。有權調整、糾正搬運工不 作，發現問題及時解決。隨時留意物品質量、有效期限，如有問題及時向上級反映。

2、職權：依公司授權行使下列各項職權 2.1

當作業、行為。2.2 2.3 2.4 2.5 搬運工工作安排權、績效考核、獎懲報批權。

提出原料儲存條件、方法的改進建議權。提出原料收發作業程序、手續完善的建議權。對原料收發及管理中出現的異常情況有臨機處置權，事后應及時向上級匯報。對不符合規章制度規定的領取原料有權且必須予以拒絕。

對發生在其轄區內的各種違反消防及安全、貨物進出倉管理、損壞貨物、保密制度、2.6

位與個人必須制止并有處罰權或處罰建議權。

3、責任：無論本人或部屬有下列過失，均應承擔其責任并依相關規章接受處理 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8 3.9 對搬運工下達不當或錯誤管理命令。

倉庫進出貨物情況、客戶資料等丟失、泄露。

因過失造成收發原料不及時而影響生產，或造成原料損失及浪費。出現收發原料品種、數量的錯誤。原料編號標識錯誤。

搬運工的失職、工作效率和質量低下及違反企業其他規章制度。

因組織、監督、實施安全教育、消防檢查不力而造成本倉庫安全、消防事故。因管理不善，造成本倉庫資產受到異常損壞、損失。其他過失、失職及違規違紀。

5s 推行等規章制度的單

包材檢驗組長（質檢員）崗位職責

1、職務：認真、全面地履行以下各項職務（組長負全責，各倉管員負連帶之責）

1.1 在計劃部經理的直接領導（組長的直接指揮）下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項

規章制度。嚴格遵守倉庫安全制度，認真執行倉庫定置管理辦法。

1.2 包裝材料檢驗作業規程、包裝材料檢驗組管理制度的編制或提出修訂完善意見。1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8

嚴格按照公司的質量標準抽檢每一品種的每批包裝材料的質量。認真填寫檢驗記錄及進貨檢驗報表，并于當日或次日將報表上報。加強與跟班質檢及倉管員溝通，發現問題及時反映及上報。

掌握包裝材料的配套、通用情況，努力學習鉆研，不斷提高專業水平?？偨Y各供應商的供貨質量水平，向供應部提供評估資料。組長負責部屬員工的工作安排、培訓教育、考勤考核工作。服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。

根據相關規章規范和標準，對所檢驗的每一品種每一批次來貨作出合格與否的判定。各品種包裝材料質量改進、配套優化的建議權。提出完善檢驗規則、改進檢驗方式方法的建議權。有權要求包裝倉搬運工給予搬運方面的配合。1.9

2、職權：質檢組長（質檢員）依公司授權行使下列各項職權 2.1 2.2 2.3 2.4 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3、責任：無論本人或部屬有下列過失，均應承擔其責任并依相關規章接受處理

未按相應規章規范或標準進行檢驗而出現誤判。未檢出明顯（大比例）的不良。發生漏檢。

在生產急用情況下接到包裝倉倉管員通知而未及時對相應材料進行檢驗而造成對生產的影響。組長對部屬工作質量和效率低下及違反企業其他規章制度負責。其他過失、失職及違規違紀。

包裝倉組長（倉管員）崗位職責

1、職務：認真、全面地履行以下各項職務（組長負全責，各倉管員負連帶之責）

在計劃部經理的直接領導（倉庫組長的直接指揮）下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規章制度。嚴格遵守倉庫安全制度，認真執行倉庫定置管理辦法。

包裝倉作業規程、管理制度的編制或提出修訂完善意見。

組織、督導部屬搬運工工作，制止野蠻裝卸。組長負責部屬員工的培訓、考勤、考核工作。對部屬員工的工作效率和工作質量負總責。

負責本倉庫安全生產。有責任制止違反倉庫防火安全的行為。

負責本倉庫物品的收、發貨，核對品種、數量，填寫有關單據、賬卡，保證賬物相符。

負責本倉庫 5s 推行、資產管理、文件資料管理。

接收貨物時，檢查各外包裝的完好性，抽查貨物數量、規格，并及時通知質檢員檢驗，對不合格需要退貨的，應有明確標識。如有問題及時向上級反映。

掌握本倉庫內物品的特性、貯存要求，合理安排擺放區域。

掌握新品種的配套包裝，保證發貨的速度和質量。保證發出物品的標識正確、清楚，提示領用人正確區分包裝材料。加強與車間的溝通，密切配合車間的生產，對車間急用的包裝材料到貨后，立即通知車間主任。根據車間需要，及

時報出有關庫存數量。

發貨執行“先入先出、按單發放”的原則。加強與車間的溝通，密切配合車間的生產。

及時整理庫存物品，保持倉庫清潔衛生、堆放整齊有序，搞好防火、防潮、防霉、防揮發、防蛀工作，發現問題及時解決。隨時留意物品質量，如有問題及時向上級反映。

監控物品庫存數量，負責向上級遞交需要補貨的材料，做到及時、準確。在非當班時間，有需要時，須回廠收、發貨。

每日做好交接班工作。每月定期盤點，按時上報相關表冊。服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。

組長負責協調本倉庫與其它部門之間的工作，出現問題及時上報。2、職權：依公司授權行使下列各項職權

有權對搬運工下達工作命令，并對其執行命令的情況進行督促、檢查和考核。有權調整、糾正搬運工不當作業、行為。

組長行使本倉庫全體員工的工作安排權、績效考核、獎懲報批權。倉管員有對搬運工的工作安排權、績效考核、獎懲建議權。

提出包裝材料儲存方法的改進建議權。提出包裝材料收發作業程序、手續完善的建議權。對包裝材料收發及管理中出現的異常情況有臨機處置權，事后應及時向上級匯報。

對不符合規章制度規定的領取包裝材料有權且必須予以拒絕。

對發生在其轄區內的各種違反消防及安全、貨物進出倉管理、損壞貨物、保密制度、5s 推行等規章制度的單位與個人必須制止并有處罰權或處罰建議權。

3、責任：無論本人或部屬有下列過失，均應承擔其責任并依相關規章接受處理 對倉管員（搬運工）下達不當或錯誤管理命令。倉庫進出貨物情況、客戶資料等丟失、泄露。發生收發材料品種、配套、規格、數量的錯誤。

違反 5s 規范、定置定位管理、標識管理（含標識錯誤）。

因過失造成收發原料不及時而影響生產，或造成原料損失及浪費。倉管員（搬運工）的失職、工作效率和質量低下及其他違反企業規章。

因組織、監督、實施安全教育、消防檢查不力而造成本倉庫安全、消防事故。因管理不善，造成本倉庫資產受到異常損壞、損失。其他過失、失職及違規違紀。

成品倉組長（倉管員）崗位職責

1、職務：認真、全面地履行以下各項職務（組長負全責，各倉管員負連帶之責）

在計劃部經理的直接領導（倉庫組長的直接指揮）下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規章制度。嚴格遵守倉庫安全制度，認真執行倉庫定置管理辦法。

成品倉作業規程、管理制度的編制或提出修訂完善意見。

組織、督導部屬搬運工工作，制止野蠻裝卸。組長負責部屬員工的培訓、考勤、考核工作，對部屬員工的工作效率和工作質量負總責。

負責本倉庫安全生產，有責任制止違反倉庫防火安全的行為。

負責本倉庫保密管理、5s 推行、資產管理、文件資料管理。

負責本倉庫物品的收、發貨，核對品種、數量，填寫有關單據、賬卡，保證賬物相符。每天早上將庫存數上報廠長。

組長對進出倉產品的數量負總責，倉管員對此負相應連帶責任（凡其經手的）成品進倉時，檢查各包裝的完好性。

加強與各有關部門的溝通，密切配合車間的生產、保證收發貨的及時。

及時整理庫存物品，保證倉庫物品擺放整齊，保持倉庫的環境衛生。監控成品庫存數量，及時通知生產部門。

隨時留意成品質量，如有問題及時向上級反映。

在非當班時間，有需要時，須回廠發貨。每日做好交接班工作。每月定期盤點成品倉。

組長負責協調本倉庫與其它部門之間的工作，出現問題及時上報。服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。2、職權：依公司授權行使下列各項職權

有權對倉管員（搬運工）下達工作命令，并對其執行命令的情況進行督促、運工）不當作業、行為。

檢查和考核。有權調整、糾正倉管員（搬

組長行使本倉庫全體員工的工作安排權、績效考核、獎懲報批權。倉管員有對搬運工的工作安排權、績效考核、獎懲建議權。

提出產品儲存方法的改進建議權。提出產品收發作業程序、手續完善的建議權。

對產品管理中出現的異常情況有臨機處置權，事后應及時向上級匯報。對不符合規章制度規定的領取產品有權且必須予以拒絕。

對發生在其轄區內的各種違反消防及安全、貨物進出倉管理、損壞貨物、保密制度、個人必須制止并有處罰權或處罰建議權。

5s 推行等規章制度的單位與

3、責任：無論本人或部屬有下列過失，均應承擔其責任并依相關規章接受處理

對倉管員（搬運工）下達不當或錯誤管理命令。

因過失造成收發產品不及時而影響生產、銷售發運，或造成產品損失。

倉庫進出貨物情況、客戶資料等丟失、泄露。發生收發產品品種、規格、數量錯誤。

倉管員（搬運工）的失職、工作效率和質量低下及違反企業其他規章制度。

盤點出現賬實不符。

因組織、監督、實施安全教育、消防檢查不力而造成本倉庫安全、消防事故。因管理不善，造成本倉庫資產受到異常損壞、損失。其他過失、失職及違規違紀。

退貨倉倉管員崗位職責

1、職務：認真、全面地履行以下各項職務

在廠長的直接領導和生產部主管的直接指揮下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落 1.1

實公司的方針政策和各項規章制度。嚴格遵守倉庫安全制度，認真執行倉庫定置管理辦法。1.2 1.3

工作質量負責。1.4 1.5 1.6

相符。1.7的責任。1.8 1.9 1.10

認，主管批準后處理。1.11 1.12 1.13

組織、督導部屬搬運工工作，制止野蠻裝卸。

分工負責本倉庫員工的考勤，共同負責搬運工績效考核并對搬運工的工作效率和

負責本倉庫安全生產，有責任制止違反倉庫防火安全的行為。負責本倉庫 5s 推行、資產管理、文件資料管理。

負責本倉庫物品的收、發貨，核對品種、數量，填寫有關單據、賬卡，保證賬物

嚴格執行退貨處理規定，做好退貨成品的進出倉記錄，對本倉庫的物品數量負總

及時將收到的退貨成品數量報有關部門、人員。

及時整理庫存物品，保證倉庫物品擺放整齊，保持倉庫的環境衛生。

負責通知質檢部對來貨進行檢驗，需執行報廢的產品，來一單處理一單，經計帳員確

監控合格的退貨成品數量，及時通知計劃部門安排換包裝，加速倉庫產品周轉出倉。服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。

協調本倉庫與其它部門之間的工作，出現問題及時上報。

2、職權：依公司授權行使下列各項職權

2.1 有權對搬運工下達工作命令，并對其執行命令的情況進行督促、檢查和考核。有權調整、糾正搬運工不當作業、行為。

2.2 2.3 2.4 2.5 行使本倉庫全體員工的工作安排權、績效考核、獎懲報批權。

提出產品儲存方法的改進建議權。提出產品收發作業程序、手續完善的建議權。對產品管理中出現的異常情況有臨機處置權，事后應及時向上級匯報。對不符合規章制度規定的領取產品有權且必須予以拒絕。

對發生在其轄區內的各種違反消防及安全、貨物進出倉管理、損壞貨物、保密制度、2.6

單位與個人必須制止并有處罰權或處罰建議權。

3、責任：無論本人或部屬有下列過失，均應承擔其責任并依相關規章接受處理 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8 對搬運工下達不當或錯誤管理命令。

因過失造成收發產品不及時而影響生產、銷售發運，或造成產品損失。倉庫進出貨物情況、客戶資料等丟失、泄露。

搬運工的失職、工作效率和質量低下及違反企業其他規章制度。盤點出現賬實不符。

因組織、監督、實施安全教育、消防檢查不力而造成本倉庫安全、消防事故。因管理不善，造成本倉庫資產受到異常損壞、損失。其他過失、失職及違規違紀。

5s 推行等規章制度的倉庫搬運工崗位職責

1、職務：倉庫搬運工須認真、全面地履行以下各項職務

1.1 在倉庫組長的直接領導（倉管員的直接指揮）下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各

項規章制度。嚴格遵守倉庫安全制度，認真執行倉庫定置管理辦法。

1.2 有責任制止違反倉庫防火安全的行為。

1.3 積極參與公司及倉庫 5s 推行各項工作，保持倉庫的環境衛生。

1.4 負責倉庫物品的進、出倉的搬運工作。

1.5 掌握物品的特性，文明裝卸。按照搬運規定及定置管理辦法搬運及堆放物品。

1.6 配合倉管員定期或不定期的盤點工作。

1.7 服從倉庫組長或倉管員的調配，完成上級臨時交辦的任務。

2、職權：

2.1 倉庫安全作業、貨物搬運、貨物儲存、5s 推行等各項工作的完善、優化建議權。

2.2 有權且必須制止發生在倉庫的各種違反消防及安全、貨物進出倉管理、損壞貨物、保密制度、行為。

3、責任：

3.1 違反規定作業造成安全事件，損傷貨物、工具等。

3.2 未按時按要求完成進出貨物搬運、裝卸作業。

3.3 在執行作業任務過程中出現品種、數量出錯。

3.4 執行其他任務時，質量未達到指定（規定）標準、要求。

3.5 其他過失、失職及違規違紀。

5s 推行等的行政人事部主管崗位職責

1、職務：行政人事部主管在廠長領導下開展工作。應認真、全面地履行以下各項職務

1 嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規章制度。

2 根據公司實際及各部門人力資源需求的變動申請，編制公司人力資源變動（發展）計劃，提交上級領導批準后實施。

3 組織人力招募、到職準備，職前及在職培訓工作。

4 為各部門提供良好的行政人事服務，以協助提高各部門工作效率。

5 建立與發展對外良好的公共關系。

6 負責行政人事管理規章制度、工作規程、部門管理制度的制訂與審核。

7 督導公司各項行政、人事制度的執行，以及各項行政人事工作的進展情況，并采取必要的措施。

8 根據公司實際，提出或審核各崗位職責，批準或上報有關領導批準，監督或督促各崗位員工履行崗位職責。

9 負責員工招聘、解雇、辭職的各項相關工作，員工檔案管理。

10 負責辦理勞動用工合同、投保等用工相關的手續。組織每年的員工體檢。

11 審核或批準各部門的人事變動、調動申請。落實公司人事調動、獎勵、處分決定、決議。

12 擔任企業消防、安全生產總具體責任人，組織、監督、指導全廠的安全教育、安全生產及消防工作。

13 負責審核各部門提出的員工獎懲事項。

14 收集本市和同行業人力資源情況和薪酬福利、激勵機制方面的情報，并進行研究，不斷完善企業人力資源儲備、薪酬福利政策和員工激勵政策。

15 組織、督導部屬員工工作，負責部屬員工的培訓、考勤、考核工作。對部屬員工的工作效率和工作質量負總責。

16 擔任本部門 5s 推行、資產管理、文件資料管理總責任人。

17 18 19 20 21 22 23

組織新（入職或調動）員工的入職培訓，組織或協調配合各級各類培訓及考試、考核。組織、督察各部門的員工考勤、考核工作，控制加班工時，審核、復核或計算員工工時。申報、協助確認工傷事故，辦理經濟賠償；安排工傷員工的治療、護理等各項事宜。保管公司公章，確保其合法、正確使用，登記每次使用的具體情況。保管員工宿舍的后備鑰匙，確保后備、應急之用。每月 3 號前做好本部門的工作總結并上報廠長。服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。

2、職權：行政人事部主管依公司授權行使下列各項職權 2.1 有權對行政人事部各員工下達其責任內的工作命令，糾正部屬不當的作業計劃。

并對其執行命令的情況進行督促、檢查和考核。有權調整、2.2 在保證企業人力資源需求的前提下，有權根據企業及各部門的實際情況提出調整用人計劃的建議。

2.3 有權檢查公司級會議中關于行政人事方面決議的執行、完成情況，對不執行決議而影響進度者有權追究責任，并向廠長報告。

2.4 有權審核通過或否決各部門提出的員工獎勵、處罰事項。

2.5 根據工作需要，有權召開行政人事部門的各類會議。

2.6 對行政人事管理中出現的異常情況有臨機處置權，事后應及時向廠長匯報。

行使對本部門職員績效的考核權和本部門一線員工績效考核的審核 2.7

備及調動、調整、獎懲、晉（降）級有參與審定權。

2.8 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8

/審批權。對行政人事部所屬全體人員的配

對違反衛生管理、5s 規范、安全管理等規章制度的單位與個人有制止和處罰權。下達不當或錯誤管理命令。

本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷和落實。員工資料、檔案泄密、丟失。

3、責任：無論本人或部屬有下列過失，主管均應承擔其責任并依相關規章接受處理

因組織不及時、執行不力造成人力資源需求未得到保障。

本部門各級管理人員的失職、工作效率和質量低下及違反企業其他規章制度。員工培訓工作未按時、依計劃落實而影響相關工作的進行或品質。

未按時完成新員工招聘計劃，或招聘有素質低下員工、審核通過或否決不合理的員工獎懲事項。

因組織、監督、指導安全教育、安全生產及消防工作不力而造成的較大安全、消防事故。3.9

加班工時失控，員工工時、工資計算的失誤。

3.10 公司公章違法及違反規定使用。

3.11 因管理不善，造成本部門資產受到異常損壞、損失。3.12 處理工傷事故各項工作時出現失誤。3.13 其他過失、失職及違規違紀。

行政人事部副主管崗位職責

1、職務：行政人事部副主管應認真、全面地履行以下各項職務

1.1 在廠長的領導和部門主管的直接指揮下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規章制 度。

1.2 保管“三證”復印件，必要時提供給客戶或業務員。

1.3 具體落實全廠安全部署、檢查、監督、培訓教育的各項工作（包括全員安全教育、消防檢查，督導各部門消

防安全自查、教育和安全制度、措施的落實等項工作）；負責跟進生產和飯堂用煤氣罐的定期年檢。

1.4 具體負責辦公樓、員工宿舍的安全、防火工作，監督餐廳、廢品倉的安全、防火工作。

1.5負責保安人員的具體培訓、管理和考勤、考核工作。處理保安隊伍的日常工作。

1.6 監督餐廳和餐廳工作人員的衛生，收集員工對餐廳工作、伙食質量的建議和意見，反映給餐廳主管，并向主管匯報；督促廚房落實湯水、夏天的涼茶和上班員工夜餐的供應。

1.7 安排員工食宿及員工宿舍的管理。

1.8 負責公司清潔衛生、綠化、滅蚊工作的安排、監督、檢查；做好清潔工、綠化工的管理、考核。

1.9 負責外來員工的暫住管理、申報、辦證工作。

1.10 負責辦公大樓資產(不含小辦公室內部分)管理。

1.11 服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。

1.12 每周檢查辦公樓、宿舍、公區的消防設施，每天檢查全廠安全保衛、環境衛生及綠化、員工宿舍。

1.13 每月 3 號前做好本部門的工作總結并上報廠長。

2、職權：主管依公司授權行使下列各項職權

2.1 有權拒絕不在規定使用范圍內或未經批準的“三證”復印件提供要求并上報廠長。

2.2 有權對全廠安全進行檢查、監督、培訓教育等各項工作。

2.3 有權對安全保衛、消防、清潔衛生、綠化等工作中發生的異常作臨機處理，并及時向上級匯報。

2.4 有權監督餐廳和餐廳工作人員的衛生，有權督促廚房落實湯水、夏天的涼茶和上班員工夜餐的供應。

2.5 有權合理調配員工食宿。

2.6 有權對損壞公司資產的任何人、事進行制止，并對行為人提出處理建議。對違反衛生管理、5s 規范、安全管理等規章制度的單位與個人有制止和處罰權。

2.7 主管外出時行使其所授權利，代行所授權范圍內的相關事務。

3、責任：無論本人或部屬有下列過失，均應承擔其責任并依相關規章接受處理

3.1 “三證”復印件保管不當而丟失或未在必要時提供給客戶或業務員。

3.2 全廠安全部署、檢查、監督、培訓教育的各項工作落實不力而造成較大安全事故；生產和飯堂用煤氣罐的未 定期年檢而發生意外事故。

3.3 公司安全保衛、清潔衛生、綠化、滅蚊工作出現失誤。部屬違反企業其他規章制度。

3.4 餐廳發生飲食衛生事故；廚房落實湯水、夏天的涼茶和上班員工夜餐的供應未落實。

3.5 員工食宿安排不當、不及時及員工宿舍發生較大安全及違規事件。

3.6 外來員工的暫住管理、申報、辦證工作出現過失。

3.7 辦公大樓資產(不含小辦公室內部分)發生異常損壞、損失。

3.8 未按規定進行全廠安全保衛、環境衛生及綠化、員工宿舍的檢查，或檢查無記錄。3.9 其他過失、失職及違規違紀。

人事文員崗位職責

1、職務：前臺接待員應認真、全面地履行以下各項職務

在行政人事部主管的領導下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規章制度。

員工檔案（包括各種證件及其復印件）建立、分類整理、歸檔與保管。員工考勤卡（紙卡與電子卡）的辦理與發放、收回、管理。

稽查考勤，對打卡異常進行跟蹤處理。員工請假、調休、簽卡的登錄。

考勤資料、請假申請單及其他考勤相關表單的收集、整理、統計、分析和歸檔保管。

考勤、工資、獎懲匯總及制表。

服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。2、職權：前臺接待員依公司授權行使下列各項職權 考勤及打卡情況的稽查權。

要求所有員工及時提供相關人事檔案、資料、證件的權利。要求各部門及時提供考勤相關表單、資料的權利。本職工作作業規程修訂完善的建議權。

3、責任：本人若有下列過失，應承擔其責任并依相關規章接受處理 員工檔案建立不完整或有錯誤。

員工考勤卡辦理不及時而影響員工考勤。

考勤稽查不嚴而出現疏漏或錯誤，甚至幫助員工在考勤方面做假。

員工考勤、調休、簽卡登錄不及時或錯誤而造成工資核算出錯或影響工資發放。

未按時對考勤各情況進行統計分析。員工檔案資料丟失或泄露。

未按時完成考勤、工資、獎懲匯總和制表。其他過失、失職及違規違紀。

前臺接待員崗位職責

1、職務：前臺接待員應認真、全面地履行以下各項職務

1 在行政人事部主管的領導下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規

章制度。

2 接聽總機電話；對需接駁給公司上層領導的來電，須有禮貌地了解來電者的意圖，對無關緊要或可疑的來電，應予巧妙的拒絕。

有客人來訪，須及時起身招呼，并端上茶水。

對拜訪公司上層領導的客人，如果沒有預約且非急事、要事，要有禮貌地拒絕；拜訪中層 4

領導的客人，須有預約或領導的同意，方可放行。5

有必要時，將核準會見的客人帶至相應領導的辦公室、或會客室。

維護公司形象，委婉拒絕衣履不整的客人進入辦公樓；委婉拒絕無工作原因的員工進入辦

公樓。7 8 9 10 11 12

負責辦公樓的報紙整理、保管，要求分類、按時間順序裝夾上架，并存放在閱覽室。辦公樓各辦公室、人員信件的收發及其登記。編輯、打印、復印文件資料。收發傳真。

保管接待處所有辦公設施，做好其日常維護、保養。發現不良，須及時報修。負責公司桶裝飲水的供應，并定期聯系對飲水機進行消毒。服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。

2、職權：前臺接待員依公司授權行使下列各項職權

有權拒絕無工作原因的員工、衣履不整者、無預約或領導同意的來訪者進入辦公大樓。前臺區域報刊及其他物品違規擺放的制止和建議處罰上報權。

有權制止和拒絕非公司工作、業務所涉及的復印、傳真行為。有權拒絕現場作業員工非公電話的轉接。但特急事件除外。本職工作所涉及范圍的有關改進事項建議權。

3、責任：本人若有下列過失，應承擔其責任并依相關規章接受處理接待禮儀失當而被投訴。

所有應予轉接電話未及時轉接。

應予拒絕進入辦公大樓者而未予拒入。應予制止的復印、傳真行為未予制止。

所負責的信件、文件、資料的收發與轉交不及時，甚至丟失。前臺區域發生違反《 5s 推行手冊》相關規定的現象。桶裝水供應及飲水機消毒不及時。

其他過失、失職及違規違紀。

物資倉倉管員崗位職責

1、職務：物資倉倉管員應認真、全面地履行以下各項職務

在行政人事部主管的領導下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規章制度。物資倉作業規程、管理規章的制訂或提出修訂完善意見。

負責物資倉所有物資的驗收，發放并如實登記，建立物資倉驗收的固定資產臺帳。

負責物資質量監督，必要時征詢使用部門的意見，對質量有問題或不符合要求的物品及時反饋回采購人員，視情況而定是否需要更換或退貨。

保證物資賬目和實物相符，每月尾進行物資盤點，列出清單，并交于有關部門。監控物品的庫存數量，及時通知采購人員采購，并說明所要時間。

負責物資價格監督，建立采購物資客戶聯絡電話，必要時到市場了解價格行情，發現問題及時向上級反映。養成“見臟就擦、見亂就理”的習慣，隨時

3s（清理、整理、清潔），確保倉庫整潔有序。

負責物資倉的安全防火工作，保持物資倉環境衛生。依上級安排辦理“員工證”。

服從工作安排，完成上級臨時交辦的任務。

2、職權：物資倉倉管員依公司授權行使下列各項職權 所有進倉物資的品質驗收權或驗收協助權。經驗收為不合格的物資的接受、進倉拒絕權。拒發不符合規定及手續不完整的領用物資的權利。對發生在倉庫的違反安全管理、5s 規范的行為的制止和處罰報批權。

本職工作所涉及范圍的有關改進事項建議權。

3、責任：本人若有下列過失，應承擔其責任并依相關規章接受處理不按標準進行驗收，甚至與采購人員串通使不合格物資進倉。

對不符合規定及手續不完整的領用物資未予拒絕而發放。

倉庫物資出現賬實不符。

因保管不善而造成倉庫物資受損。因管理不當造成倉庫安全事故。

倉庫出現違反《 5s 推行手冊》中相關規定的現象。未及時辦理“員工證”。

其他過失、失職及違規違紀。

保安班長崗位職責

1、職務：保安班長應認真、全面地履行以下各項職務

在行政總監督的領導和人事部主管、副主管的直接指揮下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規章制度。

保安隊伍管理規章、保安工作作業規程的制訂或提出修訂完善意見。

堅持原則，秉公辦事，以身作則，嚴于律己，對本班事務大膽管理，積極工作，認真履行班長和保安員職務。

帶領全班人員（包括內保，下同）認真執行 《保安隊管理制度》 和保安員崗位職務，對違反者要及時進行批評教育，并作詳細登記，同時向行政人事部領導匯報。

教育全班人員愛護執勤裝備、設施和宿舍內的財物，發現損壞或丟失，要及時報告直屬上級。處理或協助上級處理突發事件（火災、偷盜、打架等）及與治安、消防單位的聯系。帶頭站崗執勤，并協助行政人事部合理安排隊員每天的上崗執勤和加班等事務性工作。

如實登記隊員查扣的物品，及時移交行政人事部，如發現隊員私藏或售賣查扣物品，要嚴加制止并及時向行政人事部報告，嚴禁包庇，縱容或參與，否則將嚴肅懲處。

督促隊員搞好個人及宿舍的內務衛生，協助部門搞好內務檢查和評比。教育、督促隊員文明執勤、禮貌執勤。負責值班室電話管制。

組織全班人員每月進行一次政治、風紀、業務學習，每周一次軍訓和消防訓練。服從工作安排，完成上級臨時交辦任務。

2、職權：保安班長依公司授權行使下列各項職權 全體保安人員的指揮權，工作命令下達權。

全體保安人員教育培訓和工作檢查督導權，外?？己藱啵蓞⑴c內保考核）。

行使外保各項權利。主管授予的其他權利。

3、責任：無論本人或部屬有下列過失，均應承擔其責任并依相關規章接受處理工作安排失誤，造成不良后果。

保安員有任一違反《保安隊管理制度》和保安員崗位職務的行為。

保安隊伍出現執紀不嚴甚至與員工串通而做出任一損害公司利益的行為。所屬工作區域和宿舍有違反《

5s 推行手冊》中相關規定的行為、現象。

在值勤中違反文明值勤違規、禮儀欠缺而被投訴者。未按時按規定組織學習、訓練，或學習、訓練降低要求。本人或部屬有其他過失、失職及違規違紀。

保安員（外保）崗位職責

1、職務：保安員應認真、全面地履行以下各項職務

在人事部主管、副主管的領導和保安班長的直接指揮下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規章制度。

按出入廠制度對進出公司的人員及車輛進行管理并登記，謝絕無關人員進入。對違反公司制度的人員有權指正或拒

絕進入。

密切注意大門周圍情況，指揮進入公司的車輛有秩序地停放，保持大門內外及廠內通道的暢順。

對進入廠區無佩戴員工卡的員工進行登記。收發報紙及來往信函，轉達私人留言。

對攜帶物品出廠的人員及車輛進行檢查，核對出廠證明，對可疑人員、可疑物品應詳細登記，對可疑物品有權扣留及移交有關部門鑒別、處理。

負責廠區范圍的閉路監控，做好防火、防盜等安全保衛工作，發現隱患、險情及時處理、報告。每班檢查生產區鍋爐房門前過道為界，其外面的所有區域，包括該過道。下同）公共區域的消防設備、消防器材（消防設備專管

員每周檢查一次）并作記錄，對遺失或損壞的消防設備、消防器材及時上報。

生產區共用照明、車間消毒燈的按時開關。

處理或協助上級處理突發事件（火災、偷盜、打架等）及與治安、消防單位的聯系。對在公共場所違反公司消防、安全、5s 等制度的人員進行執罰。

與各區域的當值保安員保持聯絡，共同維護廠區秩序。著裝整潔、儀態端莊，禮貌待人，文明執勤。

做好當班及交接班記錄。

搞好門崗的衛生，保持門崗內外的整潔。

每月進行一次政治、風紀、業務學習，每周一次軍訓和消防訓練。

服從工作安排，完成上級臨時交辦的任務。

2、職權：保安員依授權行使下列各項職權

要求進出公司的外來人員及（公司內外）車輛進行登記的權利。對無佩戴員工卡的員工進

行登記的權利。

謝絕無關人員進入的權利。對違反公司制度的人員有指正、拒絕進入的權利。

有權檢查進出人員攜帶的物品，有權檢查進出車輛，有權扣留可疑物品并移交有關部門鑒

別、處理。

對廠區任一違反消防管理、安全保衛、廠區公共場所秩序，和亂停亂放、亂吐亂扔、亂寫 亂畫及亂張貼的行為、現象有權制止、給予處罰。

3、責任：本人若有下列過失，應承擔其責任并依相關規章接受處理

3.1 未按規定對進出公司的人員、車輛進行如實登記。

3.2 未制止無關人員進入廠區。

3.3 未制止亂停亂放或未將該類不良上報。

3.4 因檢查、督導不到位而造成安全事故、公司財物失竊。

3.5 有私扣查處物品、放行違規物品甚至與員工串通致使公司財物受損的現象、行為。3.6 未按規定開關廠區照明、車間消毒燈。3.7 值勤區和外保宿舍有違反《 5s 推行手冊》中相關規定的現象。

3.8 其他過失、失職及違規違紀。

（即以

保安員（內保）崗位職責

1、職務：保安員應認真、全面地履行以下各項職務

在人事部主管、副主管的領導和保安班長的指導下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規章制度。

按宿舍管理制度對住宿人員及來訪人員進行管理。

負責宿舍區域的巡邏，做好防火、防盜等安全保衛工作，發現隱患、險情及時處理、報告。對可疑人物應詳細查問，對可疑物品有權扣留或移交上級部門處理。每班檢查宿舍區域的消防設備、消防器材并作記錄，對遺失或損壞的消防設備、消防器材及時上報。

密切注意生活區（以鍋爐房過道為界，其里面的所有區域為生活區，不含該過道。下同）情況，指揮進入生活區的車輛有秩序地停放，保持通道的暢通。

監管宿舍的公共衛生、公共設施。

做好生產用水（去離子水除外）、生活用水的抽取供應工作。

生活區公用照明的開關及管理。

對在宿舍及公共場所違反公司制度的人員進行執罰。

處理或協助上級處理突發事件（火災、偷盜、打架等）及與治安、消防單位的聯系。與各區域的當值保安員保持聯絡，共同維護廠區秩序。著裝整潔、儀態端莊、禮貌待人，文明執勤。

做好當班及交接班記錄。

每月進行一次政治、風紀、業務學習，每周一次軍訓和消防訓練。

服從工作安排，完成上級臨時交辦的任務。2、職權：保安員依授權行使下列各項職權 對違反宿舍制度的人員有權指正或拒絕進入。

對生活區任一違反消防管理、安全保衛、公共場所秩序，和亂停亂放、亂吐亂扔、亂寫亂畫及亂張貼，以及水、電、糧食浪費的行為、現象有權制止和處罰。

對違反《 5s 推行手冊》、《員工宿舍管理制度》相關規定的行為有權制止和處罰。3、責任：本人若有下列過失，應承擔其責任并依相關規章接受處理

未按規定對住宿人員、外來干涉訪問及留宿人員進行管理或如實登記。

未制止違反消防管理、安全、保衛、公共場所秩序，和亂停亂放、亂吐亂扔、亂寫亂畫及亂張貼，以及水、電、糧食浪費的行為、現象或未將該類不良上報。

因檢查、督導不到位而造成安全事故、公私財物失竊。

有私扣查處物品、放行違規物品甚至與員工串通致使公司財物受損的現象、行為。未按規定開關、管理生活區公用照明。

生產用水（去離子水除外）、生活用水的抽取供應不及時而影響正常生產、生活，或未將抽取供應過程中出現的異常及時向上級報告并通知維修部處理。

因監管不嚴造成值班室、球場、飯堂、宿舍走廊及樓梯有違反《 其他過失、失職及違規違紀。

5s 推行手冊》中相關規定的現象。

保安員（車間門衛）崗位職責

1、職務：車間門衛應認真、全面地履行以下各項職務

在人事部主管、副主管的領導和保安班長的指導下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規章制度。

監督員工上下班打卡情況。

負責車間、包裝倉庫區域的防火、防盜等保衛工作，發現隱患、險情及時處理、報告。每班檢查本區域的消防設備、消防器材并作記錄，對遺失或損壞的消防設備、消防器材及時上報。

負責對車間、倉庫出入人員的監管，制止無關人員進入，對可疑人員和攜帶物品出車間、倉庫的人員應認真檢查。對在公共場所違反公司制度的人員進行執罰。

與各區域的當值保安員保持聯絡，共同維護廠區秩序。

著裝整潔、儀態端莊、禮貌待人，文明執勤。

每月進行一次政治、風紀、業務學習，每周一次軍訓和消防訓練。服從工作安排，完成上級臨時交辦的任務。2、職權：保安員依授權行使下列各項職權

有權制止代打卡現象并將違規者上報人事部。發現可疑物品有權扣留或移交有關部門處理。

對生產公區任一違反消防管理、安全保衛、公共場所秩序，和亂停亂放、亂吐亂扔、亂寫亂畫及亂張貼，以及水、電浪費的行為、現象有權制止，并有權處罰或有責任上報。

3、責任：本人若有下列過失，應承擔其責任并依相關規章接受處理對違規打卡行為未予制止，或故意包庇。

責任區域內的消防器材、安全狀況未按時進行檢查或對存在的問題或隱患未檢查出來、檢查出而未及時上報。未制止無關人員進入到生產區域內。

未按規定對進出車間公區的人員攜帶的物品進行檢查，甚至故意放行可疑物品。未對發生在生產公區的違規違紀行為進行制止、上報。

其他過失、失職及違規違紀。

清潔工崗位職責

職務

各責任區域劃分：

辦公大樓清潔工責任區域：辦公大樓樓內全部及樓側樓梯。

2 3

科技樓清潔工責任區域：科技樓樓內全部和球場邊的公廁。

員工宿舍樓清潔工責任區域：員工宿舍樓陽臺、窗臺、走廊、樓梯、扶手、公共洗手間、樓梯間通道。

車間清潔工的責任區域為：三個車間內全部（不含配料車間的稱料間）、車間樓梯（一樓上

二樓的）。

5 6

車間公區清潔工的責任區域為：車間通道、車間洗手間、車間二三樓欄桿、車間二樓上三 公區清潔工責任區域：除上述外的各公共場所、區域。樓的樓梯、倉庫樓外停車場及過道、倉庫樓洗手間。

在直屬上級的領導下開展工作。嚴格遵守公司各項規章制度。負責所屬責任區域的清潔衛生。

責任區域內各辦公室的花卉、盆景的管理、保養。負責責任區域每周滅蚊一次（暫定星期六下午）。

服從工作安排，完成上級領導交給的各項臨時任務。職權

有提出更新清潔衛生工具或采用新式高效工具的建議權。對發生在本責任區域的違反安全管理、5s 規范的行為有權制止，并有向直屬主管提出給予違規者處罰的建議權。

責任：履行職務必須達到如下標準，否則應按企業有關規章制度接受處理共同要求：凡有具體要求的，在執行下述要求的同時須按其具體要求執行。

遵守保密制度；對有疑問的紙張、資料、物品、事情，必須及時向有關人員、直屬上級或其他領導匯報，得到具體指示后方可處理，不得自作主張。

所負責區域的地面必須每日打掃，墻壁、門窗、欄桿及扶手、櫥窗、玻璃、辦公桌椅柜、設備（飲水機、電腦、空 調、碎紙機等，在有關人員的指導下用干毛巾擦）、自動熱水機、茶盅柜、打卡機等必須每日擦洗，確保清潔無雜

物、無塵、無污臟、無蜘蛛網。

清潔辦公室、會議室、培訓室、儲存室、展覽室等場所，和辦公設備的時間安排須妥當，不能影響使用。打掃衛生時不能亂動各種開關、按鈕。打掃有關電器、設備時，須在有關人員的指導下進行。各處的垃圾筐、垃圾桶必須每日倒掉。洗手間每日至少沖洗 清理負責區域內各種擺放不規范的物品。

2 次，保持洗手間清潔無異味。

請示直屬上級具體處理辦法并立即執行。

對所有不應擺放在該區域的物品，對公區違規擺放的車輛報告直屬上級處理。

各責任區域的清潔衛生、清理、整理作業，以及倒垃圾、沖洗洗手間的上述規定不能滿足《 規定時，應減少間隔，隨時作業。

5s 推行手冊》中相關

車間清潔工：愛護產品、物料，在打掃衛生過程中，發現有產品、支盒、管、瓶掉在地上，均有責任撿起并擦凈、放到流水線上或相關操作工告知的地方。進出后勤、灌裝間、配料間，必須嚴格遵守、《衛生管理制度》的相關規

定。每日上班首先打掃區域外圍。員工宿舍清潔工：窗臺、扶手每周抹 不能確定物主的東西，均交給宿舍保安。

1 次，走廊、樓梯每天拖 1 次。愛護公物和員工物品，如在清潔、整理中拾到

辦公大樓、科技樓清潔工：每日上班即打掃各獨立辦公室、接待室衛生。其他過失、失職及違規違紀。

洗衣工崗位職責

1、職務：洗衣工應認真、全面地履行以下各項職務

針政策和各項規章制度。3

在人事部主管的領導和副主管的直接指揮下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方

負責衣物的洗滌、烘干、整理、收發等項工作，和上級交給的其他任務。

嚴格按照洗滌、烘干機械操作規程作業，隨時注意設備運行情況，發現異?；螂U情立即關 4

機并馬上通知維修部，同時向主管匯報。

5 衣物洗滌前應先檢查，清除包裹在里面的雜物。在檢查時如清理出個人物品，應交給主管處理，不得據為己有。如有較重污漬應先作處理方可投入洗滌。

消毒時間不得少于 7 8 9

10 11 12

2、職權

嚴格按照《洗衣房作業方法指導》的規定進行作業，保證洗滌、消毒質量符合規定（衣物

30 分鐘）。衣物進行烘干經檢查符合要求后，分類折疊、存放。

衣物回收、發送必須按規定進行，確保生產所需。

潔凈的工衣須分規格、毛巾分花色整理折疊、存放和發送，不可混淆。

認真填寫《洗衣房作業日記》、《衣物收發確認卡》各項內容并簽名（后者要求車間簽名）出現洗滌、烘干事故，須及時向主管如實報告，不得隱瞞事實或擅自處理。搞好洗衣房所屬區域的衛生，隨時保持設備、設施、工具的整潔。自覺接受培訓，主動鉆研技術，不斷提高工作技能。

要求車間按時并按要求將應清洗的衣物整理準備妥當。要求車間對收到衣物的名稱、數量等進行簽名確認。

對損壞（損壞、在上面寫畫等）工衣、工鞋的情況進行如實登記并上報。改進本職工作相關的管理、作業規程的建議權。有權制止無關人員進入洗衣房。確認，于次月 3 日前上交直屬上級處。

2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8 3、責任：本人若有下列過失，應承擔其責任并依相關規章接受處理

違規操作機器設備。

未按時完成洗滌、整理和送達任務而影響生產使用。

洗滌不徹底，衣物上有明顯可以清洗掉的污臟。干燥消毒不嚴格，檢測不合格或有潮濕現象。未按要求對衣物、工具等進行分類、存放、發放、折疊、堆放。洗衣房區域有違反安全、5s 及其他規章制度的行為及現象。未按要求填寫、上報相關表單。出現事故上報不及時甚至隱瞞不報。其他過失、失職及違規違紀。

iso 辦主管崗位職責

1、職務：應認真、全面地履行以下各項職務

在廠長的領導下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規章制度。負責質量手冊的匯編，負責所有受控文件的發放和原件保管。負責本部門管理規章、作業規程的編制或審核。

負責對各部門質量管理工作的巡檢，發現不合格情況及時提出并跟蹤解決。負責對有需要的人員進行質量管理方面的培訓。監督對外購原材料的抽檢（包裝材料除外）。

8 個，衛檢 8 個，小包裝需咨詢檢驗部門），并保 監督檢驗、測量和試驗設備的初檢和壓力容器、鍋爐、特種設備的年檢工作。負責提前安排每年一次的產品送檢及新產品送檢計劃（一般質檢 管檢驗報告原件。

負責 iso 質量體系的內審、外審的籌劃，并跟蹤不合格項的整改及反饋。負責特殊化妝品證的辦理。

負責條形碼的管理及編寫產品的企業標準。負責對行業各項新規定的匯編。

負責對新產品的審版工作。

每月 3 號前做好本部門的工作總結并上報廠長。

對本部門的工作效率、工作質量負總責，擔任本部門消防、安全生產、人。負責部屬員工的工作安排、培訓、考勤考核。

5s 推行、資產管理、文件資料管理總責任

根據企業經營、品質、5s 等方針目標要求，負責本部門內方針目標展開和檢查、診斷、落實。

服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。2、職權：主管依公司授權行使下列各項職權

對本部門人員的配備及調動、調整、獎懲、晉（降）級有參與審定權。

有權檢查公司會議中有關于品質方面決議的執行、落實情況，對不執行決議而影響進度者有權追究責任，并向廠長報告。

對違反品質管理、衛生管理、5s 規章制度的單位與個人有制止、要求整改和處罰權。，監督檢驗、測量和試驗設備的初檢。在有需要時有權對企業相關干部、員工提出質量管理培訓的要求并經批準后實施。有權監督對外購原材料的抽檢（包裝材料除外）

有權根據生產實際安排壓力容器、鍋爐、特種設備的年檢工作。

有權根據 iso 質量體系的內審、外審的結果，對其中不合格項（如有）要求相干部門進行整改并給予反饋。有權要求相關工程師提供特殊化妝品證辦理所需的資料、樣板。

3、責任：無論本人或部屬若有下列過失，應承擔其責任并依相關規章接受處理受控文件發放和保管不善。

對各部門質量管理工作未履行巡檢責任而造成本應避免的較大質量事故發生。對發現的不合格情況未及時提出或未徹底跟蹤至解決。

對有需要的人員未及時進行質量管理方面的培訓。

對 iso 體系、計量體系運行及 5s 推行中出現的問題未及時提出解決措施或未及時向上級匯報。

特證辦理、條形碼管理、企業執行標準編制、行業新規定收集不及時或出現失誤而使產品投產上市受到影響。新產品審版出現失誤。

因管理不善，造成本部門資產受到異常損壞、損失。

因用人不當、管理不嚴、培訓欠妥、督導不力而造成部屬員工的失職、工作效率和質量低下及違反企業其他規章制度。

本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷和落實。其他過失、失職及違規違紀。

iso 辦副主管崗位職責

1、職務：應認真、全面地履行以下各項職務

在廠長的領導和部門主管的直接指揮下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司各項方針政策和規章制度。負責監督管理車間跟班質檢員的工作。負責對部屬人員的考勤及考核工作。

負責對新產品樣板的發放，并根據廠長指令負責培訓、指導車間員工新產品包裝作業。

負責制程品管文件的及時編制、修訂工作。

負責制程品質（不含產品內在質量，下同）監控、稽查分析與報告。

負責收集制程品質資料，進行匯總、分析、報告與跟蹤。制程品質技術的研究、推廣、執行。

現場巡檢。跟蹤制程品質不良處理及不合格問題的跟蹤與協調。

制程品質相關培訓計劃、教材、講義的編制、執行或督導實施。負責新員工品質、衛生、5s 推行的培訓。

5s 推行的日常工作。負責收集、審閱跟班質檢員的相關報表、記錄，按規定定期匯總、上報。擔任公司 5s 推行具體執行人，負責全廠 部屬使用資產的管理。

公司相關會議的記錄及紀要整理、發放。

公司對內宣傳工作的策劃、統籌、組織實施及督導。

每月 3 號前做好工作總結上交至廠辦。服從工作安排，完成上級交辦的其他工作。

2、職權：依公司授權行使下列各項職權

對部屬人員的配備及調動、調整、獎懲、晉（降）級有參與審定權。

有權檢查公司會議中有關于品質方面決議的執行、落實情況，對不執行決議而影響進度者有權提出追究責任的建議，并向上級報告。

有權對各車間、倉庫的品質、衛生，和全廠 5s 推行所涉及事項進行監督檢查，對違反品質管理、衛生管理、5s 規章制度的單位與個人有權制止并要求進行整改，及進行處罰的報審權。

在有需要時對相干干部、員工提出質量管理培訓的建議。主管外出時行使其所授權利，代行所授權范圍內的相關事務。

3、責任：無論本人或部屬若有下列過失，應承擔其責任并依相關規章接受處理 因管理不善，造成部屬使用的資產受到異常損壞、損失。

因用人不當、管理不嚴、培訓欠妥、督導不力而造成部屬員工的失職、工作效率和質量低下及違反企業其他規章制度。

5s 推行工作的展開、檢查不到位。

新產品樣板的發放、對車間員工新產品包裝培訓出現失誤而造成不當返工或不及時而影響正常生產。制程品質不良及不合格問題的處理跟蹤不徹底至解決。

對各車間發生的品質、生產運作、部屬使用資產受到異常損壞。

5s 推行等方面出現的異常及事故隱瞞不報。

公司相關會議的記錄及紀要整理、發放出現錯誤、不及時、不到位。

公司對內宣傳工作出現較大失誤。其他過失、失職及違規違紀。

iso 辦文員崗位職責

1、職務：應認真、全面地履行以下各項職務

在部門主管的領導和副主管的直接指揮下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司各項方針政策和規章制度。協助上級搞好企業文化創建及宣傳工作。根據上級安排負責對各櫥窗的每月內容更新，確保內容健康、有益。協助上級搞好全廠

5s 推行及現場衛生、定置定位的監督檢查，發現問題及時向上級匯報。

根據上級要求，具體負責所有產品每年一次的送檢（質檢、衛檢）及跟進，協助上級搞好檢驗報告原件、復印件的歸檔管理與發放。

參與公司對外接待、文化娛樂活動的籌備與實施。服從工作安排，完成上級交辦其他工作。2、職權：依公司授權行使下列各項職權

本職工作作業規程完善建議權。

5s 推行及現場衛生、定置定位的監督檢查權、處罰建議權。上級授予的其他權利。

3、責任：本人若有下列過失，應承擔其責任并依相關規章接受處理產品送檢工作未按時落實造成不良影響、后果。

櫥窗內容未及時更新，或自選內容與企業理念、方針政策有沖突。其他過失、失職及違規違紀。

跟班質檢員崗位職責

1、職務：跟班質檢員應認真、全面地履行以下各項職務

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取預防措施。

在主管的領導和副主管的直接指揮下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司各項方針政 依照制程相關品質規章制度、標準、規范對產品包裝過程的各項質量，及與產品質量相關 負責提出并監督實施現場不合格品、不合格批返工，違反工藝的作業停工整改，要求現場 強化預防為主的品管意識，力求將不良消滅在萌芽狀態。注意總結經驗，積極協助現場采 策和規章制度，模范帶頭執行各項品質規章制度、標準、工藝。的工藝、作業進行檢驗、檢查，并作出合格與否的判定。在檢驗過程中應嚴格按規程執行，務求檢驗結果的準確。追查出產生批不合格的原因和擬定整改措施。

8 如實記錄一切制程品質檢驗結果，和品質相關標準、工藝落實情況，并向上級匯報。有責任和權力要求現場簽名確認所做記錄。

9 10

多與現場溝通。該說的話一定要說，而且要說清楚。發現品質不良必須糾正。對提出的問題，和不合格品的處理須全程跟進，直到問題解決、落實。

在工作中遇到把握不準的事情，或有不了解的情況，或遇到的困難，須及時向上級反映，以便 11

在第一時間內解決問題。

2、職權：依公司授權行使以下權利 2.1 2.4 2.6 2.8 2.11 有權要求現場返工不合格品。

有權依據相關規程、標準、制度對受檢產品、在制品作出合格與否的判定，并作如實記錄和上報。

有權要求批不合格或違反工藝要求的作業停工整改。

有權要求現場追查出產生批不合格的原因和擬定整改措施，并監督實施。

有權對現場貫徹落實《衛生管理制度》、《 5s 推行手冊》及其他品質相關規章的執行情況進行監督檢查，并如

實記錄和上報。

3、責任：本人若有下列過失，應承擔其責任并依相關規章接受處理 3.1 3.4 3.9 3.11 3.15 檢查 3.16 未按規定、標準對產品及其制程品質進行檢驗而造成誤判。

對不合格情況未按規定進行處理，或對不合格情況的跟蹤不徹底。未檢驗出抽檢風險范圍內的品質不良。

未按規定、規范要求對現場《衛生管理制度》

上報報表、資料、信息等有不實之處，或上報不及時。、《 5s 推行手冊》及其他品質相關規章制度的執行情況進行監督

其他過失、失職及違規違紀。

產品技術開發工程師崗位職責

1、職務：應認真、全面地履行以下各項職務

策和規章制度。3 4

符合大生產條件。6 7 8 9 10 11 12 2.1 2.2 2.4 2.7

在總經理的領導和廠長的直接指揮下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司各項方針政 負責按國家、行業規范要求開發新產品。負責按公司交給的開發任務安排工作進度。

負責按規定要求編制計劃投產的配方及生產工藝，生產工藝編寫控制點明確，表述清楚，負責由自己開發配方的試生產，直到穩定正常生產。協助完成成品生產工藝文件編制。負責處理生產中有關產品的異常情況。

負責與自己配方有關的原料檢驗中出現不合格的最終確認。

負責及時提供配方相關的采購技術資料、原料檢驗標準、檢驗方法、產品內控標準。負責在試生產過程中對配料工人的技術培訓。于每月 3 號前做好工作總結上交廠辦。

服從工作安排，完成上級臨時交給的各項任務。

2、職權：主管依公司授權行使下列各項職權

有權提出按進度要求完成開發任務所需條件。

有權依規定對自己所提供配方相關的采購技術資料、有權要求安排對配料工人的技術培訓。有權對自己負責的配方相關原料檢驗中出現的不合格作最終確認。

原料檢驗標準、檢驗方法

工廠崗位職責制度篇四

司對成本控制，產品數量及質量等方面的要求。

8、根據生產加工流程和技術要求確定所需人員的資格條件，工作步驟及工作任務分配。

9、員工的任用、培訓、評估等各項工作。

10、與相關部門密切合作進行新產品開發，技術和工藝流程革新以及產品質量的改進。

11、制定庫存和生產成本控制計劃。

12、分析生產制造，質量控制，設備維護及其他相關工作報告及時發現并解決問題。

13、編制部門預算，審批部門工作各環節的費用。

14、協調制定維護及改造生產設備，設施的工作制度和工作流程。

15、公司企業文化的推行。

注塑工廠的崗位職責范圍工廠崗位職責（2）| 返回目錄

廠長

①經總經理授權后，對工廠的生產-

有計劃和調度權。

②對下屬各職能部門的負責人有考核、任免的權利。

③對工廠的各項事務的報告、方案、報表、計劃有審批、否決權。

④對公司的決策有建議權。

⑤對工廠的安全生產負完全責任。

⑥對工廠的經營效益負責任。

文員

①對工廠的文件、檔案有管理權。

②對公司及領導的各類信息和資料的保密權。

③對廠長下屬的部門有調查權。

④對所有管理的文件、檔案、信息、資料泄密負全部經濟及行政責任。

計調

①有合理調整、變更生產計劃的權力。

②對生產車間主任、廠長審批的生產計劃有建議權。

③對生產計劃編排時誤編，漏編引起的生產庫存，出貨影響負責。

生產主任

①對下屬各職能部門負責人有考核權，任免有建議權。

②對新進員工錄用，老員工的合同續簽有決定權。

③對下屬部門的各類報表有審核權。

④對車間的生產進度、品質負責。

⑤對安全生產負責。

生產領班

①對現場人員分配有決定權。

②對班組作業人員、工藝員有考核權并有辭退的建議權。

③對車間生產的機臺日報表有審核權。

④對改進生產、改善品質有建議權。

⑤對機臺的日產達成率、品質合格率負責。

⑥對班組的生產安全負責。

⑦對現場人員有獎懲權。

工藝員

①對不按作業指導書,安全操作規定-

作業的員工有監督權、呈報權

②對機臺、模具維修，物料不合格有建議、決定權。

②對產品質量、生產進度負責。

作業員

①對生產環境、機臺人員負荷有建議權。

②對非經受權人對自己負責的機器操作有拒絕權、呈報權。

③對不安全作業環境、作業方式有拒絕權、申訴權。

④對本機臺的產量、品質負責。

⑤對周邊的5s負責

成品周轉員

①對機臺作業人員的包裝方式數量有監督、拒收權。

②對產品的分類、分區存放負責。

清潔工

①對車間的整理、整頓、衛生保潔有建議、監督權。

②對工廠的衛生清潔負責。

物料組長

① 對配料表有建議權。

②對生產用料有領用權，對領用的不合格材料有退貨權。

③對下屬人員有培訓考核權，對新進員工錄用、部屬辭退有建議權。

④對生產車間的物料浪費有監督權、控制、報告權。

⑥對下屬的安全作業有指導監督權。

⑥對及時、準確、供料負責。

⑦對部屬的安全生產負責。

(8)對未經廠長審批的生產班組非常規用料有拒發權。

破碎工

①對二次料回收的分類有建議、監督權利。

②對車間造成的無法破碎料巴有拒收、報告權。

③對非授權人員開啟破碎機有監督、拒絕權、報告權。

④對回收時引起的混料、混色負責。

配色工

①對不符合配色、配料標準的二次料用量有建議，否決權。

②對使用的色料、色粉、分散劑有建議權。

③對準確配料、配色負責。

供料員

①對機臺二料回收的臟、污、混有監督、拒收權。

②對及時、準確供料負責。

工程部主任

①對下屬各職能部門負責人有考核權，注塑有建議權。

②對新進員工錄用、員工的合同續簽有決定權。

③對部門報告、報表有審核權。

④對生產品質有決定權。

⑤對產品質量負責。

⑥對模具維修進度，質量負責。

qc領班

①對班組qc工作有指派，調整、培訓、考核權。

②對首件有確認權，多來經首件確-

認的機臺開機生產有制業權。

③對不合格率有統計、呈報權、質量改善有建議權。

④對生產質量負責。

qc

①巡檢、抽檢發現不良有建議、糾正權。

②對抽檢合格率達不到要求，有拒收、責任自檢權。

③對不配合質量工作有建議、呈報權。

④對所承擔的機臺的、生產品質、入庫包裝、數量負責。

試模負責人

①對所試新模、修模有建議權。

②對無試模通知單的模具有拒試權。

③對生產人員、工藝員的模具使用保養有建議、監督權。

④對生產模具的正常運作負責，對試模參數的準確性負責。

機修組長

①對所屬的班組人員有培訓、考核權、錄用、留用合同續簽有建議權。

②對車間生產人員不合理，不科學使用設備有制止監督權。

③對工廠的生產安全、設備的正常運作負責。

成品倉負責人

①對不合格品，短缺數量的產品有拒收權。

②對無出貨通知單的出貨要求有拒伏權。

③對庫存、出貨產品的數量準確性負責。

④對庫存物品的安全性負責。

材料倉負責人

①對不合格的進倉貨物有拒收權。

②對超領物料、無審批手續或手續不完整的物料領用有拒付權。

③對進、出、存的帳卡物一致性負責。

④對庫存物品的安全性負責。

工廠工作人員崗位職責工廠崗位職責-

（3）| 返回目錄

一個工廠的電工工作人員，在工作中要進行哪些電器設備的檢修工作，具體的崗位職責是怎樣的呢？以下整理了工廠電工崗位職責的詳細資料，可供參考。

一、負責制定全廠電器設備的檢修計劃并實施;

二、負責電器線路的設計安裝和全校所有運行電器設備的檢修;

三、負責編制電器材料的使用計劃。

四、確保電器設備的完好無損，對電器設備經常性的檢查及衛生清理;

五、做好當日巡回檢查記錄，發現故障及時修理排除;

六、負責校內外各計量表的月末抄表計數與收費，記賬清楚;

七、堅守崗位，嚴格執行操作規程;

八、負責檢查安全用電，節約用電;

九、負責各種用電儀器的檢測，執行處罰制度;

十、完成領導交辦的其它任務.

接下來的職位資料是：制冷工招聘

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工廠崗位職責制度篇五

工廠崗位職責3篇

注塑廠廠長崗位職責

1、制定年度生產計劃、生產作業計劃、進行生產調度，管理和控制

2、對生產、物流、服務及輔助系統進行設計，改進與評價。

3、負責生產線的人員配置，組織管理設備配備及工作進度安排。

4、進行計算機輔助生產管理信息管理系統的設計，改善與實施。

5、督促各部門負責人進行 生產、質檢、儲運等工作。

6、考核、指導并激勵各個部門的工作績效。

7、組織計劃、指導、控制及協調生產過程中的各種活動和資源，以達到公

司對成本控制，產品數量及質量等方面的要求。

8、根據生產加工流程和技術要求確定所需人員的資格條件，工作步驟及工作任務分配。

9、員工的任用、培訓、評估等各項工作。

10、與相關部門密切合作進行新產品開發，技術和工藝流程革新以及產品質量的改進。

11、制定庫存和生產成本控制計劃。

12、分析生產制造，質量控制，設備維護及其他相關工作報告及時發現并解決問題。

13、編制部門預算，審批部門工作各環節的費用。

14、協調制定維護及改造生產設備，設施的工作制度和工作流程。

15、公司企業文化的推行。

注塑工廠的崗位職責范圍工廠崗位職責（2）| 返回目錄

廠長

①經總經理授權后，對工廠的生產有計劃和調度權。

②對下屬各職能部門的負責人有考核、任免的權利。

③對工廠的各項事務的報告、方案、報表、計劃有審批、否決權。

④對公司的決策有建議權。

⑤對工廠的安全生產負完全責任。

⑥對工廠的經營效益負責任。

文員

①對工廠的文件、檔案有管理權。

②對公司及領導的各類信息和資料的保密權。

③對廠長下屬的部門有調查權。

④對所有管理的文件、檔案、信息、資料泄密負全部經濟及行政責任。

計調

①有合理調整、變更生產計劃的權力。

②對生產車間主任、廠長審批的生產計劃有建議權。

③對生產計劃編排時誤編，漏編引起的生產庫存，出貨影響負責。

生產主任

①對下屬各職能部門負責人有考核權，任免有建議權。

②對新進員工錄用，老員工的合同續簽有決定權。

③對下屬部門的各類報表有審核權。

④對車間的生產進度、品質負責。

⑤對安全生產負責。

生產領班

①對現場人員分配有決定權。

②對班組作業人員、工藝員有考核權并有辭退的建議權。

③對車間生產的機臺日報表有審核權。

④對改進生產、改善品質有建議權。

⑤對機臺的日產達成率、品質合格率負責。

⑥對班組的生產安全負責。

⑦對現場人員有獎懲權。

工藝員

①對不按作業指導書,安全操作規定作業的員工有監督權、呈報權

②對機臺、模具維修，物料不合格有建議、決定權。

②對產品質量、生產進度負責。

作業員

①對生產環境、機臺人員負荷有建議權。

②對非經受權人對自己負責的機器操作有拒絕權、呈報權。

③對不安全作業環境、作業方式有拒絕權、申訴權。

④對本機臺的產量、品質負責。

⑤對周邊的5s負責

成品周轉員

①對機臺作業人員的包裝方式數量有監督、拒收權。

②對產品的分類、分區存放負責。

清潔工

①對車間的整理、整頓、衛生保潔有建議、監督權。

②對工廠的衛生清潔負責。

物料組長

① 對配料表有建議權。

②對生產用料有領用權，對領用的不合格材料有退貨權。

③對下屬人員有培訓考核權，對新進員工錄用、部屬辭退有建議權。

④對生產車間的物料浪費有監督權、控制、報告權。

⑥對下屬的安全作業有指導監督權。

⑥對及時、準確、供料負責。

⑦對部屬的安全生產負責。

(8)對未經廠長審批的生產班組非常規用料有拒發權。

破碎工

①對二次料回收的分類有建議、監督權利。

②對車間造成的無法破碎料巴有拒收、報告權。

③對非授權人員開啟破碎機有監督、拒絕權、報告權。

④對回收時引起的混料、混色負責。

配色工

①對不符合配色、配料標準的二次料用量有建議，否決權。

②對使用的色料、色粉、分散劑有建議權。

③對準確配料、配色負責。

供料員

①對機臺二料回收的臟、污、混有監督、拒收權。

②對及時、準確供料負責。

工程部主任

①對下屬各職能部門負責人有考核權，注塑有建議權。

②對新進員工錄用、員工的合同續簽有決定權。

③對部門報告、報表有審核權。

④對生產品質有決定權。

⑤對產品質量負責。

⑥對模具維修進度，質量負責。

qc領班

①對班組qc工作有指派，調整、培訓、考核權。

②對首件有確認權，多來經首件確認的機臺開機生產有制業權。

③對不合格率有統計、呈報權、質量改善有建議權。

④對生產質量負責。

qc

①巡檢、抽檢發現不良有建議、糾正權。

②對抽檢合格率達不到要求，有拒收、責任自檢權。

③對不配合質量工作有建議、呈報權。

④對所承擔的機臺的、生產品質、入庫包裝、數量負責。

試模負責人

①對所試新模、修模有建議權。

②對無試模通知單的模具有拒試權。

③對生產人員、工藝員的模具使用保養有建議、監督權。

④對生產模具的正常運作負責，對試模參數的準確性負責。

機修組長

①對所屬的班組人員有培訓、考核權、錄用、留用合同續簽有建議權。

②對車間生產人員不合理，不科學使用設備有制止監督權。

③對工廠的生產安全、設備的正常運作負責。

成品倉負責人

①對不合格品，短缺數量的產品有拒收權。

②對無出貨通知單的出貨要求有拒伏權。

③對庫存、出貨產品的數量準確性負責。

④對庫存物品的安全性負責。

材料倉負責人

①對不合格的進倉貨物有拒收權。

②對超領物料、無審批手續或手續不完整的物料領用有拒付權。

③對進、出、存的帳卡物一致性負責。

④對庫存物品的安全性負責。

工廠工作人員崗位職責工廠崗位職責（3）| 返回目錄

一個工廠的電工工作人員，在工作中要進行哪些電器設備的檢修工作，具體的崗位職責是怎樣的呢？以下整理了工廠電工崗位職責的詳細資料，可供參考。

一、負責制定全廠電器設備的檢修計劃并實施;

二、負責電器線路的設計安裝和全校所有運行電器設備的檢修;

三、負責編制電器材料的使用計劃。

四、確保電器設備的完好無損，對電器設備經常性的檢查及衛生清理;

五、做好當日巡回檢查記錄，發現故障及時修理排除;

六、負責校內外各計量表的月末抄表計數與收費，記賬清楚;

七、堅守崗位，嚴格執行操作規程;

八、負責檢查安全用電，節約用電;

九、負責各種用電儀器的檢測，執行處罰制度;

十、完成領導交辦的其它任務.

接下來的職位資料是：制冷工招聘

工廠崗位職責制度篇六

...崗位說明書編寫說明

崗位名稱指的是任職崗位的稱謂，如財務部總監、會計等。崗位編號的格式為中沛五金廠—部門—編號，如 總經辦的拼音縮寫； 008 代表該職員編號。

zp-zjb-008： zp 為中沛的拼音縮寫； zjb為

直屬上級指在工作上給予直接指令的上級，如會計的直接上級是財務部經理。所屬部門指的是該崗位員工工作關系隸屬的部門，如會計所屬部門為財務部。崗位目的指的是設置該崗位的最重要的原因，用一句話概括。工作內容填寫該崗位員工 80%以上工作時間從事的具體工作。工作職責著重強調必須完成的任務，一旦發生過失應受到懲罰。

崗位資格要求一欄，列明承擔該崗位者需具備的學歷與工作經驗，學歷項可注明相關專業，如 大學本科以上，管理相關專業。本說明書未特殊說明者均為包含關系，即大學本科以上 =大學本科 及以上。

崗位技能要求一欄，列明專業知識和能力兩類，專業知識指的是與所從事工作職能及工作內容 相關的知識，能力指的是從事該工作所必需的主要能力。

總經理崗位說明書......崗位名稱 所屬部門 直屬上級 崗位目的 總經理 總經辦

公司最高決策人

崗位編號 崗位定員 直屬下級

zp-zjb-001 1 人

各分管部門副總經理

領導制定和實施公司總體戰略，完成公司最高決策層下達的年度經營目標；領導公司各部門建 立健全良好的溝通渠道；負責建設高效的組織團隊；管理直接所屬部門的工作。

工作職責及內容：

1.制定公司的發展戰略，并根據內外部環境變化進行調整； 2.組織實施公司總體戰略，發掘市場機會，領導創新與變革；

3.根據決策層下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃； 4.監督、控制經營計劃的實施過程，并對結果負全面責任； 5.組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案；

6.負責與決策層保持良好溝通，定期向決策層匯報經營戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜；

7.領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道；

8.領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業形象； 9.領導建立公司內部良好的溝通渠道，協調各部門關系；

10.主持、推動關鍵管理流程和規章制度，及時進行組織和流程的優化調整； 11.領導營造企業文化氛圍，塑造和強化公司價值觀； 12.負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員； 13.主持召開總經理辦公會，對重大事項進行決策； 14.代表公司參加重大業務、外事或其它重要活動； 15.負責處理公司重大突發事件，并及時向決策層匯報；

16.領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策； 17.領導建立健全公司財務、投資管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出； 18.領導建立健全行政與后勤管理制度。權利：

1.公司重大問題的決策權；

2.向決策層提出公司經營目標的建議權；

3.對副總經理、經理、廠長、項目經理等的人事任免決定權； 4.對公司各項工作的監控權 5.對公司員工獎懲的決定權； 6.對下級之間工作爭議的裁決權；

7.對所屬下級的管理水平、業務水平和業績的考核評價權； 8.公司預算內的財務審批權。

內部協調關系： 決策層，高層管理人員，公司內各部門。

外部協調關系 ：上級部門、政府機構、客戶、供應商、合作伙伴、金融機構、媒體等。崗位技能要求 ：

通曉企業管理知識、具備技術管理、財務管理、質量管理、法律等方面的知識；了解公司經營產品技術知 識；具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力、客戶服務能力。

副總經理崗位說明書

崗位名稱 所屬部門

...副總經理 總經辦

崗位編號 崗位定員

zp-zjb-002 1 人

...直屬上級 崗位目的 總經理 直屬下級 各分管部門廠長、經理

根據總經理授權，全面主持整個公司的經營管理工作，代表總經理對公司的內部事務進行全面 管理，實現公司經營管理目標和發展目標。

工作職責及內容：

1． 主持公司的基本團隊建設和日常的行政管理工作。

2． 審定公司的基本管理制度，具體規章、獎罰條例，規范內部管理。

3． 合理協調和配置企業內部資源，對企業生產經營、產品銷售進行監控，保證企業年度目標的實現。4． 對公司生產經營中遇到的重大問題在授權范圍內進行決策，授權范圍外積極反饋、跟蹤。5． 廣泛汲取國內外先進企業經營管理經驗，確定公司的近期目標和遠景規劃。

6． 在企業文化、組織創新、人才開發、業務拓展、對外合作等企業發展的關鍵領域實行戰略管理。7． 負責建立企業戰略規劃策略、政策和工作程序。

8． 協助總經理做好對外公共關系的協調，樹立良好的企業形象。

9． 充分收集公司與成果有關的數據、事例進行分析，提出解決問題的可行性措施并向總經理匯報。19.召集、主持行政例會、專題會議等，傳達決策、總結工作、聽取各職能部門的匯報，進行關系協調。

完成總經理臨時交辦的其他任務和各職能部門代理的其他事務。權利：

1．對公司基本管理制度、日常行政管理規范等有審批權和否決權。2．對公司資源配置、各職能部門的經費支出有審核權和否決權。3．對公司日常行政工作有主持權，對預算范圍內的資金有支配權。4．對各職能部門經理的工作有監督、檢查、考核和工作指導權。5．擁有部門經理級以下人員的人事任免權。

6．根據工作需要有代理各職能部門經理行使權力的權力。7．總經理授予的其他一切權力。

內部協調關系： 決策層，高層管理人員，公司內各部門。

外部協調關系 ：上級部門、政府機構、客戶、供應商、合作伙伴、金融機構、媒體等。崗位技能要求 ：

1． 熟悉國內外先進管理理論及國家相關法律法規、人力資源、生產運作、采購物流等。有較強的組織、學習能

力和判別分析力。有高度的工作責任感，能夠積極維護公司利益。有良好的溝通能力及影響力，有較強的談 判技巧及處理危機的能力。具備較強的文字分析能力。

2． 對辦公軟件、erp管理系統、協同辦公軟件熟悉。大專以上學歷，企業管理或者相關專業。

5年以上大型企業

綜合管理經歷。

廠長崗位職責說明書

崗位名稱 所屬部門 直屬上級

崗位目的 廠 長 總經辦

總經理、副總經理

崗位編號 崗位定員 直屬下級

zp-zjb-004 1 人

各分管部經理、主管、)統籌生產運作，保質保量按時完成銷售部下達的訂單。

(完成從接到《生產指令單》到發貨的全過程管理

......工作職責及內容：

1、執行公司的各項規章制度及上級指令

2、負責生產的全面工作，對銷售總（副）經理負責

3、跟據訂單及原料情況監督、檢查各部門生產安排是否合理 4、監督、指導各部門的周、月度、年度等工作計劃

5、負責組織、制定本廠內部的各類規章制度，擬訂車間主管考核標準、督導各部門的崗位作業指導書等 6、配合人力資源部門負責本廠的人事安排、對所屬管理人員定期考評 7、與其它部門相互溝通、協調 8、定其向上級匯報工作情況

9、全面負責、管理廠部日常工作，圓滿按時完成上級下達的各項指標任務

10、掌握、員工的思想動態，開展教育和培（育）訓，培養員工良好的工作作風和職業道德，提高員工的操作

技能，協同其它部門創建良好的企業文化 11、做好生產各部門的 6s 開展工作。

12、每月對質量進行統計和分析，定時召開質量分析會議

13、負責抓好生產安全教育 , 加強安全生產的控制 , 實施 , 嚴格執行安全法規 , 生產操作規程 , 即時監督檢查 , 確保

安全生產 , 杜絕重大火災 , 設備重大事故 , 人身傷亡事故的發生;14、加強管理 , 確保工廠各部門和各類人員職責, 權限規范化 , 建立質量管理體系;15、抓好生產統計分析報告.定期進行生產統計分析 , 經濟活動分析報告會 , 總結經驗 , 找出存在的問題 , 提出改進

工作的意見和建議 , 為公司領導決策提供專題分析報告或綜合分析資料 16、抓好生產管理人員的專業培訓工作

并對其業務水平和工作能力定期檢查 護保修所須的正常時間;18、按時完成公司領導交辦的其他工作任務 權利：

1、具有生產作業計劃編制及組織實施的指揮權。 2、依據公司的月度

訂單 計劃 編制采購計劃權。

降 職和工資

獎金 的調整申請權

及對違規人員除名權。3、對生產部、設備維修、夾具制造、采購計劃的執行等部門的直接管理權。4、具有對下屬員工的升 6、上級給于的其它權。

內部協調關系： 決策層，高層管理人員，公司內各部門。外部協調關系 ：上級部門、供應商、合作伙伴、崗位技能要求 ：

1、有較強的組織、學習能力和判別分析力。有高度的工作責任感，能夠積極維護公司利益。有良好的溝通能力

及影響力，有較強的談判技巧及處理危機的能力。具備較強的文字分析能力。

2、對辦公軟件、erp管理系統、協同辦公軟件熟悉。大專以上學歷，企業管理或者相關專業。

.負責組織質檢員 , 車間管理人員 , 統計員 , 車工等的業務指導和培訓工作 , 考核 , 評比;, 17、負責做好生產設備 , 計量器具維護檢修工作.結合生產任務 , 合理的安排生產設備 , 計量器具計劃 , 確保設備維

.5、具有執行工藝操作標準和“ 6s”管理的指揮權。

5年以上大型企業

綜合管理經歷。......生產部經理崗位職責書明書

崗位名稱 所屬部門 直屬上級 崗位目的 生產部經理 生產部 廠長

崗位編號 崗位定員 直屬下級

zp-scb-001 1 人

生產部助理、各車間主管

統籌本部門生產運作管理，保質保量按時完成公司下達的訂單。......工作職責及內容：

1、在公司上級領導下，負責主持生產部的全面工作，組織并監督部門人員全面完成生產本部職責范圍內的各項

工作任務。

2、負責組織生產部各類管理制度的制定、實施、檢查、監督和控制。

3、負責組織編制年、季、月度生產作業計劃，定期召開公司月度生產工藝工作會議。 4、負責組織召開公司每周一次的生產例會。

5、負責技術管理標準、生產工藝流程、新產品開發方案審定工作，及時安排、組織試產。 6、負責統籌本部門安全生產、現場管理、勞動保護、環境保護專項工作。7、負責組織做好生產統計核算工作。

8、負責組織生產本部各級管理人員的業務指導和培訓工作，并對其工作進行檢查、考核和評比。 9、負責制定本部門工作目標、工作計劃，并及時組織實施、指導、協調、檢查、監督及控制工作。10、完成上級安排的其他工作。

權利：.1、有對生產計劃的決定權和生產調度權。2、有對生產各項工作在職責范圍內的審批權。

3、有對生產管理費用限額范圍內的審批權。

4、對生產部下屬員工的工作有監督、檢查、考核和工作指導權。擁有部門經理級以下人員的人事任免權。5、上級授予的其他一切權力。

內部協調關系： 各車間主管、技術部門、樣板組 外部協調關系 ：公司內相關部門 崗位技能要求 ：

1． 具備戰略人力資源管理知識，熟悉勞動法以及各地方人事制度，組織行為學、管理學原理、心理學 2． 五年以上大型集團公司相關管理經驗，二年以上同等職位工作經驗

3． 具有計劃、領導以及組織執行能力，有魄力、有親和力，有較強的溝通協調能力，戰略人力資源管理，員

工職業素質，薪酬福利管理，招聘技能。高層管理干部管理技能訓練。4． 團隊建設以及企業文化。全面績效管理

生產助理崗位說明書

崗位名稱 所屬部門 直屬上級 崗位目的 生產助理 生產部 生產部經理

崗位編號 崗位定員 直屬下級

zp-scb-002 1 人

各車間主管、組長

協助生產部經理實現本部門各項生產管理內容及標準、年度經營指標及管理目標，并監督所分 管業務范圍的工作。......工作職責及內容：

20.協助制定管理處年度經營目標、資金預算、管理目標；

21.指導制定所分管業務范圍年度經營目標、資金預算、管理目標并監督實施； 22.協助建立健全本部門生產管理及運作的規章制度及生產流程； 23.監督實施所分管業務范圍的規章制度及工作流程；

24.在其分管范圍內，監督成本及費用控制，適時、適度開展多種培訓活動； 25.協助處理本部門的重大事件、事故及客戶投訴； 26.協助進行本部門生產運作模式的專項研究； 27.協助建立健全管理培訓制度、培養機制及獎懲制度； 28.協助創建并維護與本部門生產運作有關的各類公共關系； 29.根據相關授權代為行使生產部經理的相關權力； 30.完成領導交辦的其他工作。

權利：

1．對公司基本管理制度、日常行政管理規范等有建議權。2．對本部門資源配置、生產經費的建議權。3．對下屬員工有調動、提議任免權

4．對本部門工作有監督、檢查、考核和工作指導權。5．請休假審批、適當獎懲、提薪報告權。6．根據工作需要有代理部門經理行使權力的權力。7．經理授予的其他一切權力。

內部協調關系： 高層管理人員，公司內各相關部門。外部協調關系 ： 崗位技能要求 ：

1、有三年以上生產工作經驗，高中學歷。有過管理經驗。2、領導能力強，能推動部門發展。

3、善于溝通協調，能處理部門內部及外部關系 4、工作嚴謹、細致、勤勉

5、心胸開闊，具良好的敬業精神和團隊精神

25 歲以上。

車間主管崗位職責說明書

崗位名稱 所屬部門 直屬上級 崗位目的 車間主管 生產部

生產部經理 廠長

崗位編號 崗位定員 直屬下級

zp-scb-003 3 人

各分管部門組長

組織實施公司下達的生產經營計劃，保質保量地完成生產任務，確保安全生產......工作職責及內容：

1、在生產經理的指導下，按照生產計劃要求，平衡生產能力，合理安排生產。早會的召開。

2、結合本車間績效目標管理，組織實施本車間工作計劃，及時完成本車間工作總結，同時做好改進工作，向

上級匯報。

3、直接領導本車間小組長，對本車間的生產運行進行監督指導。

4、全面負責管理本車間的安全生產、文明生產、環境保護及生產現場管理工作。 5、每月對直接下屬員工進行公正和嚴格的績效考核工作。

6、每月負責對本車間生產一線員工的工資進行審核，確保公平公正。 7、嚴格審核本車間上交的各類統計報表，保證其準確、及時性。8、控制物料消耗，降低生產成本，做好消耗管理。

9、配合公司技改及設備、工裝夾具的管理工作，并實施合理化建議，以完善生產技術。 10、配合質管部控制產品質量，使質量管理體系有效運行。11、配合其他相關部門的各項工作，以完成相關工作任務。12、對下屬員工的培訓任務，使其能更快的完成任務。13、相關車間物料的申請、跟蹤。14、完成上級交給的其它臨時工作任務。

權利： 1 2 3 4 5 6 對本車間小組長的直接領導權。對本車間生產運行情況的監督管理權。對本車間直接下級進行績效考核。對本車間生產一線員工工資進行審核。對下屬員工人事任免建議權 上級授予的其它權利

內部協調關系： 各生產小組、助理、經理、qc、外部協調關系 ：相關后工序、倉庫和其它相關部門。崗位技能要求 ： 1 2 3 4 5 高中以上文化學歷，從事生產管理工作，兩年以上實際工作經驗。熟悉公司產品生產流程和工藝要求，能獨力進行生產管理工作。具備一定的組織、溝通、協調能力，有工作激情。熟悉簡單的電腦操作。

工作敬業、為人誠懇、積極向上、公正公平、具有較強的團隊合作精神、創新學習意識及組織紀律性。

崗位名稱 所屬部門 直屬上級 崗位目的...倉庫主管 倉庫

生產部經理 廠長 作！

崗位編號 崗位定員 直屬下級

zp-scb-003 1 人 各倉管員

日常出入庫數量核對、生產與庫存數據分析、人員工作安排、倉庫正常運轉及物料整體宏觀操

...工作職責及內容：

1、倉庫早會召開 2、倉管員的工作安排 3、倉管員收發料的督導，4、以先進先出為原則，5、補料單的審核 6、定期進行賬目核對，7、賬物卡相符

8、倉庫定位規劃，倉庫組織結構的制定，倉庫作業標準以及作業流程制定修訂與維護。 9、定期組織倉庫的盤點工作，并對盤點差異分析原因，形成報表呈報給相關領導。10、每月呈報車間的物料報廢報表

11、本著安全可靠，作業方便，通風良好的原則，合理規定地、墻、垛、頂的距離。 12、做好防火、防盜、防潮、防銹、防爆等工作。13、物料放行手續的審核工作。14、部門的協調溝通。

15、上級主管布置的其它任務。

16、對原材料賬物卡一致性、準確性負責。 17、對物料的定置定位以及安全負責

18、對物料盤點的規劃與落實，以及準確性負責。

權利： 1、倉庫報表的審核權。2、.倉庫員工獎懲的建議權。3、.倉庫流程制度的修訂權。4、物料發放的審核權

5、上級給于的其它權

內部協調關系：生產各部門，人事行政部，其它相關部門。外部協調關系 ：相關供應商。

倉庫主管崗位職責說明書

人事行政主管崗位職責說明書

崗位名稱 所屬部門 直屬上級 崗位目的 人事行政主管 人力資源部 廠長

崗位編號 崗位定員 直屬下級

zp-rsb-001 1 人

人事文員、保安、電工

全面主導公司行政 , 總務、人事及安全管理工作 , 推動公司各項經營管理 , 控制公司相關經營成 本，組織制定并落實、實施公司人力資源規劃和行政管理規定及方案，完善和推行行政日常管 理活動。......工作職責及內容：行政方面

1、協助上級做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；

2、協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解；

3、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件。

4、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工

作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。

5、收集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；

6．負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議

決議的貫徹實施；

7、負責宿舍、食堂、保衛工作管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行；

不定期檢查。

9、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求。 10、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰

活動。

11、負責公司內、外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作。 12、負責公司辦公用品管理。

13、負責并監督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。 14、負責公司檔案的管理工作。

15、加強部門之間的協調，為促進相互的團結做好工作。

16、負責與相關上級政府部門的聯系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持

人事方面

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度 2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要； 3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度 5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施； 8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭

退等手續。

12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。 13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水 16、平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。17、其它突發事件處理和領導交辦的工作 權利：

1、對公司需求人員的招聘、培訓權。

2、對制度、方案的實施有解釋、檢查、監督、考核權

3、對所轄各部及所屬下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權 4、對所轄各部及屬下級的工作有監督、檢查權和工作爭議的裁決權 5、對全廠人員異動和調薪有充分的建議權﹔ 6、組織結構調整建議權。...，負責對總務、保潔工及保安的管理；

8、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及

/ 月度人員招聘計劃，經批準后施。

4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；。

...7、人才梯隊建設權。8、人才培育考評權。

9、績效管理制定權，和績效考核權 10、上級給于的其它權。

內部協調關系：生產部、品質部、財務部、銷售部、其它相關部門。外部協調關系 ：政府社保、勞動、安全部門、醫院、其它相關部門 崗位技能要求 ：

學歷：大專以上，專業：人力資源專業

/ 企業管理等，相關工作經驗

3 年以上。

精通：人力資源管理 iso9000 體系和 6s、安全管理，團隊作戰能力，行政事務統籌能力，績效管理 專業技能：公文寫作技能，溝通能力，談判技巧，消防知識，各種相關法律、法規

崗位名稱 所屬部門 直屬上級

崗位目的 財務部總監 總經辦 總經理

崗位編號 崗位定員 直屬下級

zp-zjb-003 1 人 會計

主持公司財務決算、財務核算和財務管理工作；組織、協調、指導與監督財務部和行政的日常

管理工作，辦理公司與銀行、稅務相關的各種業務。

工作職責及內容：

1．建立、健全財務管理體系，對財務部日常管理、公司財務預算、資金運作等進行總體控制。

2．對業務部門提交的單據、報表進行監督復核，確保賬目相符。3．核簽財務單據、、保管各種明細賬、總分類賬、發票、各類報表和報告等財務會計檔案。

4．按照經濟核算原則審核記賬憑證、核對賬目，如發現差異，查明差異原因。

5．精確地監控和預測現金流量，確定和監控公司負債和資本的合理結構，統籌管理與運作公司資金并對其進行

有效的風險控制。

6．及時、準確核對應收、應付明細往來賬，確保每月按時結帳，付款。

7．嚴格控制預算內的經費支出及各項收支制度，及時、準確地評估、控制物資采購價格等日常支出費用，考核

資金使用效果。

8．組織各項會計核算業務，按時提供月、季、年度財務報表和分析，完整地反映企業財務活動和經營成果。9．主持或參與財務有關的工作會議，為企業的業務發展提供財務方面的分析和決策依據。

10．與財政、稅務、銀行等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持良好的關系，對公司稅收

進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報及年度審計工作。11．有效監督檢查財務制度、執行情況并作出適當、及時的調整。12．完成總經理臨時交辦的其他任務和本部門職權范圍內的其他事務。......權利： 1 對公司所有購銷合同有審核權。2．對下級在工作中的爭議有裁判權。

3．在權限范圍內，有代表企業對外聯絡的權力。4．有對各項費用開支的審核權。

5．有對直接下級工作的檢查權、任命的提名權、考核獎懲的建議權。

6．對各部門提交的預算報告、各種統計表、分析報告有跟蹤核實并提出修改意見的權力。內部協調關系：總經理、直接下屬，公司相關部門，外部協調關系 ：財稅、工商、銀行 等政府部門 崗位技能要求 ：

1、具有全面的財務專業知識、賬務處理 及財務管理經驗；

2、具備優秀的統計能力和財務分析能力，能夠從相關數據中發現和解決問題。

3、精通國家財稅法律規范，具備優秀的職業判斷能力和豐富的財會項目分析處理經驗； 4、熟悉國家會計準則以及相關的財務、稅務、5、熟練使用財務軟件。

6、誠信廉潔，勤奮敬業，作風嚴謹，敬業負責，有良好的職業素養。

審計法規、政策；

財務總監崗位職責 后勤部主管崗位職責

崗位名稱 所屬部門 直屬上級 崗位目的 后勤部主管 人事部 廠長

崗位編號 崗位定員 直屬下級

zp-rsb-002 1 人

負責公司綜合后勤事務、非生產固定資產管理

工作職責及內容：

1、負責公司非生產區域水暖電設施的日常維修管理，電話安裝和維修管理 2、負責公司非生產區域安全用電管理 3、負責公司非生產區域的日常衛生管理

4、負責公司食堂管理，包括食堂的運作、工作人員的監督與檢查 5、監督辦公樓的清潔工作及環境維護與綠化工作 6、保衛職工住宿安全，維持宿舍秩序 7、職工住宿登記 8、職工宿舍公共財產管理

9、負責組織對宿舍和廠房、倉庫、辦公室等維修和裝飾 10、宿舍安全用電、用火檢查......權利：

1．對公司事務的建議權

2．對下級在工作中的爭議有裁判權。

3．在權限范圍內，有代表企業對外聯絡的權力。

4．有對直接下級工作的檢查權、任命的提名權、考核獎懲的建議權。內部協調關系：

公司所以相關部門

外部協調關系 ：

相關供應商

崗位技能要求 ：

1、具有較強的協調能力、統籌安排能力，具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力 2、通曉相應的行政管理，掌握有關行政各項規章制度，具有行政管理知識 3、行政管理或其他相關專業 4、1 年以上工作經驗 5、車間主管崗位職責說明書

崗位名稱 所屬部門 直屬上級 崗位目的 包裝車間主管 生產部

生產部經理 廠長

崗位編號 崗位定員 直屬下級

zp-scb-003 2 人

各分管部門組長

組織實施公司下達的生產經營計劃，保質保量地完成生產任務，確保安全生產

工作職責及內容：

1、在生產經理的指導下，按照生產計劃要求，平衡生產能力，合理安排生產。早會的召開。

2、結合本車間績效目標管理，組織實施本車間工作計劃，及時完成本車間工作總結，同時做好改進工作，向上

級匯報。

3、直接領導本車間小組長，對本車間的生產運行進行監督指導。

4、全面負責管理本車間的安全生產、文明生產、環境保護及生產現場管理工作。 5、每月對直接下屬員工進行公正和嚴格的績效考核工作。

6、每月負責對本車間生產一線員工的工資進行審核，確保公平公正。 7、嚴格審核本車間上交的各類統計報表，保證其準確、及時性。8、控制物料消耗，降低生產成本，做好消耗管理。

9、配合公司技改及設備、工裝夾具的管理工作，并實施合理化建議，以完善生產技術。 10、配合質管部控制產品質量，使質量管理體系有效運行。11、配合其他相關部門的各項工作，以完成相關工作任務。12、對下屬員工的培訓任務，使其能更快的完成任務。13、相關車間物料的申請、跟蹤。14、完成上級交給的其它臨時工作任務。

權利：

1、對本車間小組長的直接領導權。 2、對本車間生產運行情況的監督管理權。......3、對本車間直接下級進行績效考核。4、對本車間生產一線員工工資進行審核。5、對下屬員工人事任免建議權 6、上級授予的其它權利

內部協調關系： 各生產小組、助理、經理、qc、外部協調關系 ：相關后工序、倉庫和其它相關部門。崗位技能要求 ：

1、高中以上文化學歷，從事生產管理工作，兩年以上實際工作經驗。 2、熟悉公司產品生產流程和工藝要求，能獨力進行生產管理工作。3、具備一定的組織、溝通、協調能力，有工作激情。4、熟悉簡單的電腦操作。

5、工作敬業、為人誠懇、積極向上、公正公平、具有較強的團隊合作精神、創新學習意識及組織紀律性。

車間主管崗位職責說明書

崗位名稱 所屬部門 直屬上級 崗位目的 車間主管 生產部

生產部經理 廠長

崗位編號 崗位定員 直屬下級

zp－lpb－003 2 人

各分管部門組長

組織實施公司下達的生產經營計劃，保質保量地完成生產任務，確保安全生產

工作職責及內容：

1、在生產經理的指導下，按照生產計劃要求，平衡生產能力，合理安排生產。早會的召開。

2、結合本車間績效目標管理，組織實施本車間工作計劃，及時完成本車間工作總結，同時做好改進工作，向上

級匯報。

3、直接領導本車間小組長，對本車間的生產運行進行監督指導。

4、全面負責管理本車間的安全生產、文明生產、環境保護及生產現場管理工作。 5、每月對直接下屬員工進行公正和嚴格的績效考核工作。

6、每月負責對本車間生產一線員工的工資進行審核，確保公平公正。 7、嚴格審核本車間上交的各類統計報表，保證其準確、及時性。8、控制物料消耗，降低生產成本，做好消耗管理。

9、配合公司技改及設備、工裝夾具的管理工作，并實施合理化建議，以完善生產技術。 10、配合質管部控制產品質量，使質量管理體系有效運行。11、配合其他相關部門的各項工作，以完成相關工作任務。12、對下屬員工的培訓任務，使其能更快的完成任務。13、相關車間物料的申請、跟蹤。14、完成上級交給的其它臨時工作任務。

權利：

1、對本車間小組長的直接領導權。 2、對本車間生產運行情況的監督管理權。3、對本車間直接下級進行績效考核。4、對本車間生產一線員工工資進行審核。......5、對下屬員工人事任免建議權 6、上級授予的其它權利

內部協調關系： 各生產小組、助理、經理、qc、外部協調關系 ：相關后工序、倉庫和其它相關部門。崗位技能要求 ：

1、高中以上文化學歷，從事生產管理工作，兩年以上沖壓實際工作經驗。 2、熟悉公司產品生產流程和工藝要求，能獨力進行生產管理工作。3、具備一定的組織、溝通、協調能力，有工作激情。4、熟悉簡單的電腦操作。

5、工作敬業、為人誠懇、積極向上、公正公平、具有較強的團隊合作精神、創新學習意識及組織紀律性。

...

工廠崗位職責制度篇七

上料機操作崗位職責

1、工作人員要嚴格遵守自動上料機安全技術操作規程。

2、熟悉設備的一般構造、原理等知識，能對設備進行一般性的故障處理。

3、對每次生產的原材料有充分的準備，并及時匯報用量及剩余量。

4、對設備及時地進行維護保養，確保設備完好率。

5、及時準確地完成上級領導安排的各項任務。

6、保持設備及周圍良好的工作環境，物料碼放整齊。

7、保證人走燈滅，工作完畢及時關閉設備電源。

砂光機操作崗位職責

1、檢查氣管是否接好，氣壓應在2、檢查砂袋有無破損，安裝砂袋前應清潔滾輪，確保無任何雜物。確認砂袋的運轉方向與砂袋背面標志一致。安裝砂袋后，擰緊把手。

3、調節工作臺面后時，應時刻注意臺面的清潔，以免機器受到損壞。

4、根據加工量和原料供給速度，選擇最佳送料速度

5、只有在緊急條件下，方可按使用“急?！卑粹o，頻繁使用該按鈕會過早磨損剎車片。

6、工作完成后，關閉電源。清除內部雜物，用碎布把各電眼擦凈。

7、保養規范：①操作員每天必須對設備進行一次上油及清潔（注意死角）

②機修人員應每月對設備進行一次全面檢查，每月對設備加黃油

粉塵清除機操作崗位職責

1、操作員使用前應對該機器全部清理后才能準備作業

2、進入崗位后要認真檢查設備運行情況，確認無異?，F象時，開啟除塵設施，應在設備啟動前開啟

3、操作員使用前應全部清理后才能作業

4、對本崗位生產現場產生的各類粉塵，必須采取有效措施清理，杜絕粉塵飛揚。

5、保證人走燈滅，工作完畢及時關閉設備電源

輥涂機操作崗位職責

1、根據工藝要求及板件厚度調節好漆量及輥子的高度及輸送速度

2、檢查各個輥子是否有損傷，是否貼有異物和灰塵。要及時清理輸送通道內的異物灰塵

3、加工的板件必須做首件自檢，看輥涂質量是否合格

4、作業結束要回收原料，清洗機器，打掃工作場地

5、在手工清洗輥子時，機器處于停止狀態，時刻注意安全

6、在溶劑清洗時，嚴格遵守相關易燃、易爆危險品管理制度

流平干燥機操作崗位職責

1、負責本崗位的機器檢查，如設備運轉異常要及時匯報

2、保證需要干燥的物料即使進入干燥設備，對溫度控制、時間控制符合生產工藝要求

3、做好設備維修和保養工作，及時填寫生產記錄并上交。

4、對干燥操作間及其設備要保持清潔衛生

自動噴漆機操作崗位職責

1、開機前檢查好設備零件是否完好，原料添加是否滿足生產要求。管理好原料及輔助材料。

2、負責生產調度和檢查工作，匯報生產工作情況。

3、負責處理來料及品質問題，分析品質不良的原因，并及時查找原因改進

4、控制好原料使用的成本，成品的質量，準時高效完成生產任務

5、制定設備保養計劃及監督執行

下料機操作崗位職責

1、做好日常設備巡檢，及時加注潤滑油，更換傳動帶

2、根據材料單整齊擺放不同板材，以免材料混亂

3、及時填寫好下料機的清單，并與其它部門進行核對清查

4、定期對下料的產品進行抽查和盤點

5、根據生產進度，合理利用材料的搭配完成工作

6、負責好下轄區內的衛生清潔

覆膜機操作崗位職責

1、負責公司內所有覆膜工作

2、對產品覆膜的質量監督檢查

3、負責安排下屬人員做好轄區內的衛生和日常保養工作

4、負責樹立檢查各生產單要求的覆膜類別，以防錯覆現象

5、負責對機前剩膜的梳理并標注尺寸

6、對業務的交貨時間了然于胸，不能按時交貨的及時通知生產領導或協作處理事宜

7、時刻注意機器有無異常，如有異常及時上報。

涂膠機操作崗位職責

1、工作人員要嚴格遵守涂膠機安全技術操作規程。

2、熟悉設備的一般構造、原理等知識，能對設備進行一般性的故障處理。

3、對設備及時地進行維護保養，確保設備完好率。

4、負責涂膠工序的質量監督檢查，若有遺漏、不均勻等情況，要及時匯報。

5、運行一段時間后，要定時清理涂膠機，以免粘接機器內芯。

6、保持設備及周圍良好的工作環境，物料碼放整齊。

7、保證人走燈滅，工作完畢及時關閉設備電源。

冷壓機操作崗位職責

1、保持壓床干凈和受力均勻，放入壓機的物品應擺放平整和整潔

2、嚴禁在機床上擺放雜物，嚴禁下方站人

3、在壓床升降過程過，禁止將手伸入壓床內

4、工作結束后應停機拉閘，打掃現場，做好交接工作

數控切割機操作崗位職責

1、將機器及作業場地清理干凈

2、檢查吸塵系統是否正常

3、查臺鋸片是否鋒利，大小鋸片是否在一條直線上，試機約一分鐘，看推臺鋸運轉是否正常

4、設置數字顯示屏中的切邊距離，調整電子鋸數據。

5、抬放原料時要避免刮花板面，保持潔凈。

入庫員崗位職責

1、清點好入庫數量及規格型號，根據下料單和發貨單安排擺放位置

2、及時填寫出入庫的單據，并與其他部門聯系核對，做好交接工作

3、定期對貨物抽查和盤點，若有異常要及時向上級匯報情況

4、負責好轄區的衛生情況，禁止亂擺亂放，要整理有序的擺放材料

生產主管崗位職責

1、根據生產計劃，按時完成生產任務；

2、認真落實產品質量，完成產品質量計劃；

3、加強生產用設備、設施、工具、模具，在制品、用料方面，定期組織抽查、盤點。

4、根據生產計劃和生產需要，向技術、設備、供應等有關部門，提出需要解決的關鍵問題，并跟進完成情況。

5、不斷總結生產經驗，改進生產流程和品質控制手法，提高勞動生產率和產品質量。例行節約，嚴格控制用工，降低生產成本。

6、監督生產作業統計及生產報表填表工作。

7、做好本部門的工作總結，定時向廠長匯報近期工作。